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El blog del Celador del Clínico.

Sobre el Certificado de Profesionalidad de Sanidad

Buenas Tardes:
Jeronimo Garcia Velasco, soy de Asturias. y quería preguntarle a Usted lo siguiente:
Dan Certicados de Profesionalidad de Sanidad, pero que sean validos para todo el Territorio Español y aparte si es valido para la Sanidad Publica o solamente para la Sanidad Privada.
También le quería preguntarle a Usted, lo siguiente yo fui Conductor de Ambulancia en Asturias y ahora trabajo en un Hospital Publico, yo con la Experiencia y la Formación que tengo podría obtener un Certificado de Profesionalidad y una Cualificación
El Certificado de Profesionalidad que me interesaba es del Nilvel 2:
Atención Sanitaria a Multiples Victimas y Catástrofes.
Y la Cualificación es del Nivel 1:
Traslado y Movilización de Usuarios/as y/o Pacientes, Documentación y Materiales en Centros Sanitarios
Si no es mucha molestias me gustaría que me informase.
Un cordial saludo
Fdo. Jeronimo Garcia Velasco

CPR 2013

Ya está disponible el CPR 2O13, lo podéis consultar en la página del SAS, antención al profesional.

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/default.asp

Saludos

Como será el nuevo hospital

Aquí podéis informaros de como será

http://www.granadadigital.es/como-sera-el-nuevo-hospital-del-pts/

Saludos

Regresa la aplicación móvil GranadaBus para conocer la hora de llegada del transporte urbano

La app GranadaBus, que proporciona información sobre el tiempo de espera del autobús urbano de Granada capital, vuelve a estar operativa desde hoy para consultar desde el ordenador el horario del transporte público, según informaron a este periódico desde el área de Movilidad del Ayuntamiento de Granada. La aplicación para smartphone también estará disponible para descargar "en breve" tanto en iOS como Android y Windows Phone, pero "aún no se sabe la fecha exacta", detallaron desde el Ayuntamiento. Por el momento, los ciudadanos que quieran consultar el tiempo que tendrán que esperar al autobús en la parada tendrán que hacerlo desde su ordenador, a través de la página web del área de Movilidad del Ayuntamiento o la de Transportes Rober. Desde que retiraron la app, la única forma de conocer el tiempo de espera era a través del servicio de sms.

La aplicación se puso en marcha en febrero de 2013 pero dejó de estar operativa el pasado mes de junio debido a una "falta de apoyo" por parte de Transportes Rober y del Ayuntamiento, según informaron sus creadores.

Desde la empresa GranadaBus anunciaron en el mismo mes de junio que estaban "en conversaciones con el área de Movilidad para traer de vuelta la aplicación" y resaltaron que los "problemas de comunicación y falta de coordinación" existentes con la empresa de transportes habían sido resueltos. La aplicación consiste en un servicio móvil gratuito que cuenta con más de 60.000 usuarios activos y permite consultar el tiempo exacto de espera del autobús urbano en la parada deseada. Además, dispone de un listado actualizado con todas las paradas que hay en la capital, una lista personalizada de paradas favoritas y un sistema de notificaciones con información relevante. Como novedad, se ha introducido un sistema de geolocalización en el mapa para mostrar las paradas más cercanas sin necesidad de conocer información sobre la calle en la que se sitúa.

La app fue desarrollada de forma altruista por Ignacio Machado, estudiante de Marketing e Investigación de Mercados en la Universidad de Granada, junto a otros tres informáticos, Jesús López, Juan Luis Montero y Dave Beirne. Granada se suma de esta forma a otras capitales andaluzas como Málaga o Sevilla que disponen de este servicio gratuito que permitirá a los viajeros una organización más eficaz de su tiempo y ahorrarse las colas de espera.

Caculo del IRPF

En esta página podeis ver la evolucion del IRPF,  en los proximos años

http://cincodias.com/herramientas/calculadora_irfp_reforma_fiscal/#?id_externo_nwl=reforma-SER

Saludos

No mas mentiras

Hay cierto personas afines a un sindicato que se les ha  ocurrido correr la mentira de que al terminar Septiembre no se iban a hacer  mas contratos  de aux,administrativo y que solo se iban a hacer de tecnicos administrativos.Pues bien despues de la reunion mantenida por parte del CSIF con la responsable de recursos humanos del Virgen de las Nieves  la señorita Monica Arenas, ella comenta que no ha dicho nada de eso y no sabe de quien o quienes son los que alimentan esos bulos.Claro esta a finales de año tenemos elecciones sindicales y....Bueno que ha dicho esta señorita que si hay dinero se mantendra todo como hasta ahora,saltando a bolsa los que vayan finalizando y que para febrero se CONSENSUARAN CONLOS AGENTES SINDICALES LA FORMA,DURACION Y EL TIPO DE CONTRATOS.

NO OS DEJEIS ENGAÑAR MAS Y EN DICIEMBRE VOTAR EN CONSECUENCIA.

POR CIERTO EL 26 DE JUNIO HAY UNA REUNION EN CCOO CENTRAL PARA TRATAR O INFORMAR O DECIR QUE GRACIAS A ELLOS SE HA CONSEGUIDO BLA BLA BLA.

LOS CONTRATOS SE NEGOCIAN CON TODAS LAS CENTRALES SINDICALES NO, CON UNA SOLA.

Consulta de la planilla de horarios, vacaciones, permisos y licencias

De acuerdo con los compromisos adquiridos por el Servicio Andaluz de Salud a fin de facilitar y garantizar que cada profesional del SAS pueda ejercer el derecho a disponer de su cuadrante de jornada elaborado por la persona responsable de su confección de la unidad correspondiente, la Dirección General de Profesionales ha puesto un nuevo servicio en e_atención profesional.

La nueva funcionalidad a disposición de los profesionales a través de la página web consiste en poderconsultar en cualquier momento y desde cualquier lugar con acceso a internet la planilla de trabajo, turnos, descansos, horarios, vacaciones, permisos y licencias. A través de esta nueva utilidad se mostrarán los turnos, horarios e incidencias del profesional en el periodo indicado. Mensualmente, al cierre de la nómina se actualizarán los datos con los cambios producidos e introducidos en el sistema de turnos y absentismo.

https://ws027.juntadeandalucia.es/profesionales/eatencion/login.asp?vId=108013087077057091003067021104073024024020111113

Unificación hospitales

CCOO de Andalucía ha denunciado reiteradamente que el proceso de unificación de centros en el ámbito del SAS se ha hecho de forma unilateral y opaca, sin negociación alguna, de espaldas a la inmensa mayoría de los trabajadores y las trabajadoras y con un objetivo meramente economicista. Tras las múltiples gestiones y reivindicaciones realizadas por esta organización sindical, CCOO ha conseguido en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía que la Administración sanitaria inicie un proceso de negociación de los proyectos de fusión de las áreas hospitalarias de Granada y de Huelva, mediante la constitución de una Mesa Técnica. Además, las protestas de las juntas de personal y de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial han hecho desistir al SAS de algunos de los procesos de fusión, como el caso de Málaga.

Asimismo, el SAS se ha comprometido de inicio, y sin perjuicio de los acuerdos a los que se puedan alcanzar en ese ámbito negociador de la Mesa Técnica, al mantenimiento de la cartera de servicios, número de camas y recursos asistenciales previamente existentes; al sostenimiento del empleo, concretamente de todos los contratos en vigor; a que, en caso de necesidad de movilidad de profesionales, se hará siempre priorizando la voluntariedad, bajo un marco normativo fijado por la Mesa Sectorial y posteriormente acotado en los centros implicados, y a que se suspenda cualquier tipo de movimiento de profesionales, al menos hasta que no finalicen los trabajos de la Mesa Técnica.

Siempre hemos estado y estaremos donde nos corresponde, al lado de los trabajadores y trabajadoras, en defensa de sus derechos, del empleo y de la calidad de un servicio público esencial para la sociedad andaluza, como es su sanidad pública.

CONCENTRACION ENCONTRA DE LA UNIFICACION

El Viernes dia 6 de junio a las 10,30 de la mañana,CONCENTRACION MUY IMORTANTE en el Edificio de Gobierno del Virgen de las Nieves en contra de la FAMOSA UNIFICACION.ACUDE. ES MUY IMPORTANTE PARA TI,TUS HIJOS,TU FAMILIA,LOS GRANADINOS ETC.ETC. PASALO

Eventuales

Los eventuales recurren a ’change.org’ para exigir al SAS contratos dignos El colectivo lleva reunidas más de 1.500 firmas desde que se creó la petición el lunes S. Vallejo granada | Actualizado 18.05.2014 - 01:00 zoom Los eventuales llevan desde septiembre de 2012 con contratos al 75%. 0 comentarios 0 votos enviar imprimir incrementar disminuir Share Los eventuales del Servicio Andaluz de Salud no van a parar de iniciar acciones para que la Junta de Andalucía escuche sus reivindicaciones y consigan lo que consideran un derecho: contratos dignos al 100% frente a los temporales -ahora con reducción de jornada (al 75% la mayoría) por la crisis- que sufren desde hace años y muchos incluso décadas. Tras constituirse en asociación para poder canalizar mejor las protestas (Aesas) y presentar denuncias por lo contencioso-administrativo para intentar que judicialmente se les reconozca ese derecho laboral a convertirse en indefinidos, ahora han iniciado una campaña popular para conseguir el máximo apoyo ciudadano y presionar a la Junta para que de una vez por todas tome medidas. La Asociación de Eventuales del SAS ha iniciado una acción en la plataforma digital ’change.org’ para conseguir firmas de apoyo a su petición: Contratos al 100% para los eventuales de la sanidad andaluza. En pocos días (se creó el lunes) han recogido ya 1.505 firmas. Quieren llegar a 2.500 para hacerle saber a la consejera de salud su situación y exigirle una actuación inmediata. En numerosas ocasiones, María José Sánchez ha expresado que su intención es mejorar la situación de los eventuales pero no termina de materializarse. La situación de temporalidad afecta a unos 10.000 profesionales de la sanidad pública andaluza. Según el escrito de la asociación Aesas, desde septiembre del 2012 los eventuales de la sanidad andaluza tienen reducidos sus contratos al 75% en horas y sueldo. "Lo que en principio vendieron como una medida temporal y necesaria ante una situación de crisis se ha convertido en un problema importante para unas 10.000 personas que han visto reducida su motivación, sus ilusiones, su estabilidad y han incrementado su miedo, su desesperanza y su frustración", aseguran. "Encontramos esta situación incomprensible ya que en ninguna otra administración de la Junta de Andalucía se ha adoptado semejante medida con sus trabajadores y no se han realizado despidos masivos", denuncian en el argumentario de la petición registrada en change.org. Según su percepción laboral, "la sanidad andaluza está en peligro, las listas de espera no están actualizadas desde junio de 2013, sospechamos que por haberse disparado, y los trabajadores, que deberían de estar más implicados y con mas interés en formarse y en investigar, son reducidos al 75% aunque para poder sacar su trabajo en muchas ocasiones trabajen al 100%", advierten los eventuales, para quienes "nuestra sanidad es fundamental y que funcione depende de todos, nosotros estamos luchando por mejorarla". Leer más: Los eventuales recurren a ’change.org’ para exigir al SAS contratos... http://www.granadahoy.com/article/granada/1774909/los/eventuales/recurren/changeorg/para/exigir/sas/contratos/dignos.html#sSf38VX85DkqJdSr Mejora tu Posicionamiento Web con http://www.intentshare.com

CCOO pide a la Consejería de Hacienda que apueste de “manera inmediata” por la recuperación de los derechos del personal del sector público andaluz

El Área Pública de CCOO de Andalucía, compuesta por las federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Enseñanza y de Servicios a la Ciudadanía, ha propuesto desde hace meses en distintos foros, como el Parlamento de Andalucía, la Consejería de Hacienda y Administración Pública y la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, la apertura de un proceso de negociación entre el Gobierno andaluz y los sindicatos más representativos para alcanzar un acuerdo que calendarice el proceso de recuperación de los derechos laborales y salariales que se han visto gravemente menoscabados en los últimos años.

Hasta el día de hoy, la respuesta de la Administración andaluza ha sido, en el mejor de los casos, evasiva y ha llegado el momento, cuando los indicadores económicos comienzan a mejorar, tal y como manifiesta la Administración andaluza, de seguir la senda que ya están marcando otras comunidades autónomas, gobernadas por el Partido Popular, que han establecido acuerdos de recuperación de derechos perdidos con las organizaciones sindicales mayoritarias, como es el caso del País Valenciano, Castilla y León y Extremadura.

Ante este panorama, el coordinador del Área Pública, Humberto Muñoz, ha remitido un escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública, Mª Jesús Montero, a través del cual le pide que "deje de ir a remolque" de la coyuntura y apueste "de manera inmediata" por la supervivencia y el desarrollo de los servicios públicos, como garantes de políticas sociales diferenciadoras que hagan de Andalucía el motor del cambio y garanticen el Estado social.

Los recortes de financiación que ha sufrido la sanidad pública, la atención a las personas dependientes, la educación pública, la Administración de Justicia, la Administración Local y, en general, el conjunto de la Administración pública de la Junta de Andalucía, se han visto acompañados de una incomprensible pasividad del Gobierno autónomo en la defensa del propio modelo de prestación de servicios públicos que, hasta hace unos pocos años, venía disfrutando la ciudadanía andaluza. El sector público andaluz ha sufrido con "especial crudeza" los ajustes impuestos desde el Gobierno estatal, traducidos miméticamente por el Gobierno andaluz en el Plan de Reequilibrio Económico y Financiero, que se aplica desde 2012 sin consenso con los agentes sociales.

Disponible CPR

Disponible en la intanet nueva Resolución Actualización y regulación de algunos aspectos del Complemento al Rendimiento Profesional en base a las circustancias excepcionales que afectan a las disponibilidades presupuestarias y de tesorería del SAS.

Entrad en e-atencion profesional, nómnas, CPR

Concentración 7 Mayo

Estimadas compañeras
Estimados compañeros:
CCOO está denunciando, desde el primer momento, la vergonzosa situación de los contratos eventuales al 75%, que suponen una real destrucción de empleo y la precariedad progresiva de la Sanidad Pública Andaluza. Seguimos reclamando que los contratos se firmen al 100%. Por ello nos vamos a concentrar el día 7 de Mayo a las 11h en la puerta del Hospital Clínico S. Cecilio y queremos contar con vuestra presencia.
¡BASTA DE CONTRATOS AL 75%! ¡PARA MANTENER UNA SANIDAD PÚBLICA ANDALUZA DE CALIDAD NECESITAMOS A TODOS LOS PROFESIONALES AL 100%! ¡ HAY QUE MANIFESTARLE AL SAS NUESTRO DESCONTENTO! ¡ACUDE A LA CONCENTRACIÓN DEL 7 DE MAYO, NO TE QUEDES EN CASA!
Un saludo

Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 28 de abril y las propuestas de la FSS-CCOO Andalucía:

1. CRP: El SAS entrega una resolución en la que se le da soporte normativo a la forma de pago del CRP del año 2013. Se establecen dos pagos del 50% cada uno, que se pagará de la siguiente forma:
 
1º pago en la nómina complementaria de junio, que se abona en julio.
2º pago en la nómina complementaria de septiembre, que se abona en octubre.

Justifica que se pague en los meses de agosto y septiembre por el impacto que tiene en el SAS las contrataciones de verano. Informa que enviarán este mes a los centros los listados provisionales para que el personal pueda reclamar.
 
CCOO rechaza este sistema de pago 'en diferido' en el contexto actual de recuperación de derechos que se está llevando en otras comunidades autónomas. Se denuncia que no se están convocando en los centros a las comisiones de seguimiento del CRP.
 
2. Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH): El SAS dice que se trata de proceder a dar el visto bueno definitivo a la actualización del PORH. Por su parte, CCOO reitera que no se opone a esta mínima modificación del PORH, pues aunque muy escueta, en algo mejora el texto vigente. No obstante, planteamos con rotundidad que se ha sido muy poco valiente por parte del SAS, pues no compartimos que se mantenga la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años del personal facultativo, de los cargos directivos y de los cargos intermedios facultativos, cuando están siendo expulsados del sistema sanitario aproximadamente 1.000 facultativos anuales que han terminado su formación a través del MIR. Nos han traído una operación de simple maquillaje de un Plan que lleva vigente diez años y que necesita una revisión profunda y sistemática en prácticamente todos sus apartados.
 
3. Plan de Prevención de Riesgos Laborales del SAS: El SAS manifiesta que "viene a Mesa Sectorial a cumplir el requisito de participación sindical" que se requiere para sacar adelante este Plan y enviarlo de inmediato a la Dirección General de Seguridad y Salud de la Consejería de Hacienda y Administración Pública para que siga los últimos trámites.

CCOO lamenta que el subdirector de personal venga al máximo ámbito de negociación colectiva del SAS a cumplir un mero trámite. Se ha hecho un excelente trabajo en Mesa Técnica, en donde nuestro sindicato ha hecho numerosas aportaciones que han enriquecido el texto y benefician al conjunto de los trabajadores y las trabajadoras, pero el esfuerzo de la Administración ha quedado corto, máxime en un asunto tan determinante como la dotación de medios humanos de las unidades de prevención. Por consiguiente, CCOO no puede avalar este Plan, por lo que manifestamos nuestro voto en contra.
 
4. OPE: Se entrega una propuesta de oferta de OPE de 2014, para sumar a la del 2013, de 492 plazas, de las que 312 irán al turno libre y 180 al cupo de promoción interna. Por parte de CCOO se pide que vuelvan a introducir en el decreto que las plazas de promoción interna que no se cubran por este sistema pasen al cupo de acceso libre. Nos indica el SAS que volverá a incluir en el borrador de decreto esta acumulación de plazas.
 
Asimismo, cuestionamos el número de plazas que se ofertan de la categoría de Técnico de Función Administrativa (24 plazas) y pedimos la aclaración de si corresponden a los grupos A y B o solamente al grupo A. La Administración responde que todas las plazas corresponden al grupo A, pues se trata de una apuesta clara del SAS de profesionalizar esta categoría. Advertimos al SAS que el no convocar plazas del grupo B se atenta al derecho a la promoción interna y a la estabilidad en el empleo fijo de centenares de trabajadores que aspiran a obtener una plaza en este grupo.
 
5. Varios:
  • Resolución de modificación del sistema de Carrera Profesional: La Administración traen el texto definitivo que se firmará en breve y se mandará para su publicación en BOJA. CCOO reitera su oposición a esta Resolución, pues supone un nuevo recorte de derechos y de salario a los trabajadores del SAS.

  • Cuadrante de turnos a través de la aplicación e-profesionales: Comunican que está prácticamente ultimada la aplicación para insertarla en el portal de e-profesionales de la página web del SAS. Estiman que estará plenamente operativa como muy tarde para mediados de junio.

  • Procedimiento de próxima renovación de eventuales estructurales: El SAS explica propuestas a debatir en una inminente convocatoria de la Mesa Técnica de Estabilidad en el Empleo, como la intención de renovación de los nombramientos que vencen el próximo 31 de mayo hasta el 31 de enero de 2015 para los estructurales y hasta el 30 de septiembre de 2014 para los no estructurales. 

    CCOO 
    está harta ya de ir sacando al SAS "con sacacorchos" la ampliación del tiempo de nombramiento de los eventuales, que en esta ocasión se oferta incrementar a ocho meses (cuatro para los no estructurales). CCOO pide al SAS un compromiso de que va a ser la última vez, que a partir de enero del 2015 hablaremos de renovaciones anuales o mejor aún de conversión a interinidades

    En otro punto, los sindicatos presentes expresan su opinión sobre los Acoplamientos internos en los centros hospitalarios. Se denuncia que en los centros hospitalarios que tienen pendiente la adscripción interna de plazas vacantes están esgrimiendo para no realizar las convocatorias, que se han recibido instrucciones de los Servicios Centrales del SAS para que se desconvoquen hasta tanto se negocie en el seno de Mesa Sectorial. 

    Se entra en un debate en el que CCOO acusa al SAS de quedársele corta la reforma laboral del PP, pues están rompiendo, de forma unilateral, los acuerdos de movilidad interna que hay firmados en cada centro. Le advertimos que están cogiendo una senda peligrosa, como es la imposición de medidas sin ninguna negociación previa y le advertimos que si siguen por ese camino nos tendrán siempre enfrente. LaAdministración se compromete a llevar este punto a la Comisión Técnica de Movilidad que se ha creado a raíz de la actualización del PORH.

NUEVO ROBO A LOS TRABAJADORES

Noticias de ultima hora.Los trabajadore del SAS percibiremos el 50% del CRP en julio y el resto en Octubre, mas el recorte de la paga correspondiente.
¡¡QUE CABRONES Y LADRONES¡¡ Ya os digo, hay que hecharlos sea como sea.Hay que votar a otros que seguro ño haran mejor que estos y sino pues que coman otros,no van a ser siempre los mismos

Por que el gobierno cierra algunas cadenas

El cierre de canales afectará también a  La Siete y Nueve, propiedad de Mesiaset, y a Net TV de Vocento y Veo TV, de Unidad Editorial, que ya apagaron el botón.  Un inminente final con el que se cumplirá la sentencia que el Gobierno dictaminó debido a que se anulaba la adjudicación de las frecuencias que proporcionó Rodríguez Zapatero a estos canales, sin previo concurso público.
¿POR QUÉ CIERRAN?
En julio de 2010 el Consejo de Ministros del expresidente socialista asignó a cada uno de los seis grupos privados de entonces (Telecinco, Antena 3, Cuatro, La Sexta, Net TV y Veo TV) un múltiple digital con capacidad para cuatro canales distintos. La empresa de servicios de telecomunicaciones Infraestructuras y Gestión 2002 recurrió al Supremo tales adjudicaciones e incluso planteó que no eran nueve sino 17 los canales otorgados irregularmente.
La ley de adjudicación de canales de interés general señala que la adjudicación de licencias y espacios para emitir debe adjudicarse mediante concurso público, algo que no se cumplió cuando a Mediaset y Atresmedia les regalaron dichas emisoras.
En noviembre del año pasado el Tribunal Supremo dictaminó que el acuerdo de Zapatero quedaba nulo pero que las cadenas podrían seguir emitiendo hasta que finalizara el proceso. Las licencias fueron atribuidas por Real Decreto cuando tendrían que haberlo hecho mediante concurso.

La Junta recepciona el edificio del Hospital del Campus de la Salud de Granada

Esta infraestructura cuenta con cerca de 160.000 metros cuadrados construidos y supone una inversión de más de 250 millones de euros

 La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales ha recepcionado el edificio del Hospital del Parque Tecnológico del Campus de la Salud de Granada. Así, se ha llevado a cabo un acto administrativo, conocido como entrega de llaves, por el que la Junta hace suya la obra ejecutada por la empresa constructora, en este caso Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), al dar el visto bueno de todas las actuaciones tanto de instalaciones como de obra.

La Junta de Andalucía considera prioritaria esta infraestructura, que ha contado con una inversión de más de 250 millones de euros y que será referente para toda la población granadina, lo que supone cerca de un millón de personas.

La parcela donde se ubica el complejo dispone de 83.500 metros cuadrados, y el edificio del hospital cuenta con cerca de 160.000 metros cuadrados construidos. El centro se ha diseñado para dar respuesta a las necesidades de los pacientes y de sus familiares, atendiendo a términos de confortabilidad para el desarrollo y gestión del trabajo. En este sentido, el modelo hospitalario favorece la máxima accesibilidad para los familiares de los pacientes y la ergonomía en los puestos de trabajo.

Actualmente, está activa la fase de contratación del equipamiento clínico y general del hospital. Un proceso que incluye el equipamiento médico, los servicios de reparación y mantenimiento y su instalación. Cuenta con un presupuesto de 66,8 millones de euros y se está llevando a cabo a través de un proceso de Diálogo Competitivo enmarcado dentro de la actual Ley de Contratos del Sector Público.

Recientemente se han licitado las obras del aparcamiento, que van a permitir la ampliación de las 950 plazas existentes con otras 900 en superficie, por lo que se contará con más de 1.800 plazas. También está abierto el plazo de licitación pública para las tres cafeterías de este hospital y de máquinas expendedoras de alimentos y bebidas, así como el expediente del laboratorio en el que incluye la dotación del hospital.

Eliminación del Complemento personal de Rendimiento


El complemento CRP (Productividad) es un dinero que el SAS (Servicio Andaluz de Salud)

paga a sus trabajadores de forma anual. Este complemento va ligado a la consecución de

unos objetivos individuales y generales, marcados por el SAS y las Unidades de Gestión Clínica.

Este complemento supone una ingente cantidad de dinero para el erario público que se podría

emplear en subsanar las deficiencias en el funcionamiento del sistema sanitario andaluz.

La situación actual del SAS con sus trabajadores es la siguiente:

  •  Recortes de plantilla: No se sustituyen un número importante de bajas y jubilaciones
  • Recortes salariales: Tanto en la jornada ordinaria, complementaria y como en las pagas extraordinarias.
  • Aumento de la jornada de trabajo
  • Contrataciones precarias: Profesionales que se ven obligados a firmar contratos del 75% - 50% y de solo guardias.

Reivindico que estas ingentes cantidades de dinero, el SAS lo destinara a:

  • Hacer contrataciones: Con ello tendríamos una incidencia significativa en la reducción del paro sanitario.
  • Que todos los contratos que actualmente oferta el SAS pasen a ser del 100%.
  • Que se nos page a los trabajadores las pagas extraordinarias íntegras.

Es por todo esto que desearía que firmaran esta petición ya que creo que este dinero puede ser más útil si se emplea en subsanar todas estas deficiencias. Este cambio de política redundaría en ofrecer una mayor calidad en nuestra sanidad pública.

Muchas gracias por vuestro esencial apoyo.

Para: 

Doña María José Sánchez Rubio. Consejera de Salud de la Junta de Andalucía 
Eliminación del Complemento CRP para trabajadores sanitarios (PRODUCTIVIDAD)

Atentamente, 

Lugar de firma

http://www.change.org/es/peticiones/do%C3%B1a-mar%C3%ADa-jos%C3%A9-s%C3%A1nchez-rubio-consejera-de-salud-de-la-junta-de-andaluc%C3%ADa-eliminaci%C3%B3n-del-complemento-crp-para-trabajadores-sanitarios-productividad

Gabriel García Marquez

Si alguien llama a tu puerta, amiga mía,
y algo en tu sangre late y no reposa
y en su tallo de agua, temblorosa,
la fuente es una líquida armonía.

Si alguien llama a tu puerta y todavía
te sobra tiempo para ser hermosa
y cabe todo abril en una rosa
y por la rosa se desangra el día.

Si alguien llama a tu puerta una mañana
sonora de palomas y campanas
y aún crees en el dolor y en la poesía.

Si aún la vida es verdad y el verso existe.
Si alguien llama a tu puerta y estás triste,
abre, que es el amor, amiga mía.

Gabriel García Márquez

Sindicato de Celadores Gestión y Servicios de Andalucia

Sindicato Independiente de  Celadores Gestión y Servicios de  Andalucía

https://www.facebook.com/sindicatoceladoresandalucia

Compañeros del H.Costa del Sol de Málaga con parte de los componentes del SIC-GSG en la reunión que mantuvimos el 9 de Abril de 2014 ,fué todo un exito.

El día 23 de Abril vamos a reunirnos con compañeros de los hospitales de Jaen ,esperamos que vuelva a ser todo un exito.

SÉ TU EL PROXIMO EN UNIRTE A NOSOTROS TU SINDICATO