Carta de Humberto Muñoz

En en estos últimos cuatro años, la dura crisis desencadenada por los mercados financieros y las erróneas y obstinadas políticas de austeridad llevadas a cabo por los diferentes gobiernos nos han llevado a unas tasas de desempleo intolerables, a la pérdida de derechos laborales, al recorte de los salarios, a la precariedad laboral y al ataque sistemático a lo público.

CCOO, como sindicato de clase y con vocación sociopolítica de transformación de la sociedad, ha venido luchando en todos los frentes, en un contexto económico y político muy adverso, por defender los derechos laborales y salariales del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras y por defender lo público, que es patrimonio del conjunto de la sociedad.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha trabajado durante estos años con cercanía a ti, en defensa de tus intereses y, por eso, te pedimos que, una vez más, renueves tu confianza en los delegados y delegadas de CCOO en las Elecciones Sindicales del SAS el día 16 de diciembre.

Durante los últimos cuatro años hemos tenido como principal objetivo la oposición a la política de recortes económicos y laborales que ha llevado a cabo la Administración sanitaria de la Junta de Andalucía y muy especialmente el SAS. Algunas de las acciones que han vertebrado nuestro trabajo son:

-Lucha contra las políticas de recortes y de austeridad: Hemos convocado dos Huelgas Generales, el 29M y el 14N de 2012, numerosas manifestaciones provinciales y regionales, acampada frente al Palacio de San Telmo (sede de la Presidencia del Gobierno de la Junta de Andalucía), demandas judiciales en las ocho provincias andaluzas contra el recorte de la paga extra, etc.

-Limitación de los daños en la aplicación de las políticas de recortes: Hemos conseguido la aplicación en el SAS del Acuerdo de Mesa General de Función Pública de los %u2018días malosos´, la ampliación de permisos y licencias, mejoras en el complemento de Incapacidad Temporal y la aplicación de la ponderación de jornada del turno rotatorio a partir de 2015.

-Defensa de la Sanidad Pública: Hemos realizado movilizaciones contra el intento de privatización de servicios de la Sanidad Pública, como lavanderías y mantenimiento.
Hemos denunciado públicamente, a través de un estudio realizado a finales de 2013, el incremento de las listas de espera, la disminución de la actividad asistencial en centros del SAS y el creciente desvío de pacientes a la sanidad privada.

-Jubilación anticipada: Hemos firmado un acuerdo con el Gobierno central por el que el personal estatutario, de forma voluntaria, se puede jubilar anticipadamente a partir de los 63 años.

-Políticas de igualdad y defensa de los derechos de la mujer: Hemos denunciado, y los tribunales nos han dado la razón, la discriminación existente para la mujer en materia del prorrateo económico por el concepto de jornada complementaria, así como en las renovaciones de nombramientos eventuales en caso de maternidad.

Asimismo, y tras varios años de campañas continuadas, hemos forzado a la Consejería para que el Sistema Sanitario Público de Andalucía se dote de un Plan de Igualdad.

-Mejoras en el empleo: En el mes de noviembre de 2013 presedntamos en el Parlamento Andaluz 28.300 firmas en petición de que el personal eventual estructural del SAS pasara a tener una jornada al 100%. También llevamos a cabo, en apoyo de esta reivindicación, concentraciones en los grandes hospitales andaluces el día 7 de mayo de 2014. Estas movilizaciones han condicionado el compromiso público de la presidenta de la Junta de Andalucía para revertir este recorte a lo largo del año 2015.

Hemos firmado un acuerdo con el SAS por el que se convoca un concurso de traslados de más de 4.600 plazas y una Oferta Pública de Empleo, que se ejecutará en 2015, que supera las 3.000 plazas.

-Recortes en la base de cotización a la Seguridad Social: Hemos presentado más de 4.000 denuncias ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo por el recorte que, durante años y de forma ilegal, ha practicado el SAS en las bases de cotización de su personal. Las ocho inspecciones de trabajo nos han dado la razón y en estos momentos están levantando actas de infracción y obligando al SAS a cotizar correctamente con carácter retroactivo.

-Carrera Profesional: Hemos presentado 4.400 firmas en petición de una carrera profesional para todo el personal del SAS. Hemos denunciado ante el Defensor del Pueblo de Andalucía la paralización de la carrera profesional y nuestros servicios jurídicos han obtenido una sentencia por la que se obliga al SAS a la publicación del listado definitivo de la %u2018repesca´ de carrera profesional.

-Promoción Interna: Hemos propuesto y conseguido que el SAS elimine el temario común para el personal fijo que participe en la próxima OPE por el cupo de promoción interna.
Nos hemos opuesto, en solitario, a la aplicación de la jornada a tiempo parcial para el personal fijo que se promociona temporalmente.

-Unificación de hospitales: Hemos contribuido a la paralización de los procesos de fusión de hospitales que se habían iniciado en Málaga y en Sevilla y denunciado el oscurantismo del proceso seguido en Huelva y Granada, forzando al SAS a abrir una mesa de negociación.

-Salud laboral: Hemos firmado, en el seno de la Mesa General de Función Pública, un importante Acuerdo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. En Mesa Sectorial de Sanidad, nuestra presencia ha sido fundamental para impulsar la puesta en marcha de importantes procedimientos preventivos para el personal del SAS, entre ellos el referido al ébola.

La campaña de denuncias masivas ante las inspecciones de trabajo que realizamos en 2013 con motivo de la abusiva aplicación del incremento de la jornada laboral que estaba aplicando el SAS al personal temporal, provocó el levantamiento de un acta de infracción por parte de la Dirección Regional de la Inspección y obligó a la Administración a mejorar las condiciones de aplicación de dicho incremento de jornada.

Te doy mi más sincero agradecimiento por tu colaboración y me pongo a disposición tuya para lo que consideres oportuno. Recibe un cordial saludo.

Humberto Muñoz
Secretario General de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Que raro?

Que no estuviese en la presentación el Dr. Torres?

CSIF-A recurre en el TSJA las órdenes de la Junta que unifican las áreas hospitalarias de Granada y Huelva Mar, 09/12/2014

Sevilla, 9 de diciembre de 2014

CSIF Andalucía, tal y como anunció el pasado mes de julio, ha formalizado un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra las dos órdenes publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el pasado lunes que oficializaban la unificación de las áreas hospitalarias de Granada y Huelva.

Como se recordará, el Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha mostrado en reiteradas ocasiones su oposición a dicho proyecto, por considerar que el único objetivo es exclusivamente el ahorro económico a cambio de dañar las condiciones de los profesionales de la Sanidad andaluza, que igualmente han mostrado su oposición tanto en Granada como en Huelva, que incluso hicieron visible su oposición en sendos referendos.

El Sector de Sanidad de CSIF-A ya anunció que formalizaría las acciones legales pertinentes si éstas órdenes iban contra los derechos de los profesionales de la Sanidad, tal y como entiende CSIF-A que sucede. Además, CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía ni consensúe ni negocie dicha decisión con los profesionales de la Sanidad ni con sus legítimos representantes, actuando además en contra de la negociación prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Para el presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Javier Martínez la fusión de centros supone una importante pérdida de puestos de trabajo ya que el personal de los nuevos servicios no va a ser el mismo. Esta situación no hace más que aumentar la precariedad de los trabajadores de la Sanidad andaluza y profundiza en el deterioro de la calidad de la asistencia que se presta al ciudadano.

Por ello, señala Martínez, CSIF se ha opuesto desde el inicio a esta integración, que sólo busca ahorrar dinero a costa de los profesionales de la Sanidad andaluza y de sus condiciones laborales, que ya de por sí han sido bastante dañadas.

http://www.csi-f.es/content/csif-recurre-en-el-tsja-las-ordenes-de-la-junta-que-unifican-las-areas-hospitalarias-de-gran

Lucharemos en todos los ámbitos posibles para que las órdenes no sean ejecutadas

• El Sector de Sanidad lamenta que la Administración no consensúe dicha decisión con los profesionales de la Sanidad ni con sus legítimos representantes

• Interpone contencioso-administrativo contra las órdenes, a las que ya se opuso CSIF-A en Mesa Sectorial al entender que dañan gravemente a los profesionales de la Sanidad andaluza

CCOO denuncia la fusión hospitalaria

"Siempre hemos estado y siempre estaremos donde nos corresponde: al lado de los trabajadores, en defensa de sus derechos, del empleo y de la calidad de un servicio público esencial para la sociedad andaluza, como es su sanidad pública, mantiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía", Humberto Muñoz.Puedes ampliar esta información en tu sección sindical o sindicato provincial de CCOO

Tras el último escrito remitido a finales de agosto por la FSS-CCOO Andalucía a la Consejería de Salud, en el que mostraba su rechazo a la decisión unilateral de la fusión de los hospitales públicos de Granada y Huelva, así como al procedimiento seguido por su ambigüedad y falta de transparencia, esta organización sindical ha decido impugnar judicialmente las órdenes de fusión publicadas en el BOJA de 1 de diciembre de 2014.

En estas órdenes se establece que los hospitales granadinos Virgen de las Nieves y San Cecilio se unificarán en una sola institución sanitaria, denominada Complejo Hospitalario Universitario de Granada, y los onubenses Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena en el Complejo Hospitalario Universitario de Huelva, y que, como consecuencia de la reestructuración funcional, "los profesionales podrán ser destinados a cualquiera de los centros y unidades del nuevo Complejo Hospitalario".

La FSS-CCOO Andalucía ha denunciando reiteradamente en la Mesa Sectorial de Sanidad que el proceso de unificación de centros en el ámbito del SAS se ha hecho de forma unilateral y opaca, sin negociación alguna, de espaldas a la inmensa mayoría de los trabajadores y las trabajadoras y con un objetivo meramente economicista. Y lo ha hecho además ante las direcciones de los centros hospitalarios afectados y en las comisiones informativas creadas en Granada y en Huelva, en consonancia con la voluntad mayoritariamente expresada por los profesionales en los referéndums celebrados para conocer de primera mano su opinión.

Menos insultos, más respeto y más identificarse.

Hola, considero que el "Agustín" desconocido (que evidentemente hay muchas personas que así se llaman) debiera identificarse en condiciones, para no ser confundido con otras personas, pues Gerardo y si alguién firma como Gerardo, todos sabemos quién es (Gerardo García, celador del quirúrgico, pués que yo sepa sólo estoy yo de Celador con ese nombre, al igual que Agustín Jiménez).

Dicho esto, veo PATETICOS los argumentos eximidos y los insultos proclamados para desacreditar a alguien, y menos sin conocer las razones por las que puede elegir, cambiar, etc. de sindicato, todos somos libres de opinar y hacer con nuestras acciones lo que consideremos conveniente.

Así que Agustín, seas quién seas, identifícate, insulta menos, ¡y mira que hay argumentos para que alguien vote o no a un sindicato!. Y aunque que esos argumentos a tí te pueden bastar, hay cosas que son gratuítas y que sobran en tu artículo y que con ellas lo único que haces es que repudiemos lo que haces y si supieranos lo que representas, lo normal es que también lo hicieramos.

Sólo un amigo, no un sindicalista

     Esta será una de las ultimas veces que me exprese en este blog ¡Que no significa que no seguiré repasando los comentarios de mis compañeros!.

     A mi compañero y amigo Agustin le doy toda la razón al igual que al compañero Juan Antonio pero entre todos la cagamos,he aquí mi explicación:

     Nosotros somos de una generación que empezamos como aquel que dice a empezar andar politicamente hablando despues de la UCD cuando más o menos teniamos nuestras propias ideas sobre la sociedad y empezamos a buscarnos la vida (estudios,trabajo,familia etc...) cada uno con sus ideas pero afin de cuentas todos trabajadores de una amplia y gran familia trabajadora de clase media, la cual cada uno con su propio criterio se fué labrando, durante este periódo (30 o 35 años).  En este periodo se consiguieron muchas cosas buenas para los trabajadores y la sociedad en general pero eso costó mucho sacrificio por parte de mucha personas y sacrificios por parte de los propios trabajadores pero esta época el trabajador tenía sus ideas y compromisos y sus porqués por un futuro mejor. Ahora bien con el paso de los años la sociedad a ido cambiando y nosotros hemos estado como espectadores sumisos a las ordenes de todas las corrientes ideológicas osea que nos hemos aburguesado que ya no tenemos espiritu de compromiso,ideas,ilusion. Nada más lejos de la realidad ¿ Mirad las votaciones de todos los ámbitos y lugares de este país ?  Comprobareis que nada por lo que nosotros empezamos existe sólo son siglas intereses, corruptelas,pasotismos,ambiguedad. Solo para mí se salvan aquellos-as personas que aún siendo interesados-as siguen dando información, apoyando, ayudando a todos aquellos trabajadores que sin tener ningún vinculo con la organización utilizan a estas organizaciones.

     En conclusión  que las siglas UGT,CCOO,CSFI,SATSE,SAE,Sindicato de Celadores etc... los forman los trabajadores, el fracaso o el triundo sólo depende de ellos. El sindicalismo sólo a cometido un gran error que creo que en difinitiva mis compañeros y este servidor estaremos de acuerdo en que se ha politizado y se ha olvidado a sus bases. Puedo estar de acuerdo o no con todos pero expreso en este blog lo que pienso y como decimos mi compañero Diego de Haro y yo lo de Machado. NI TU VERDAD NI MI VERDAD VEN CONMIGO A BUSCARLA

    Francisco Alvarez Alvarez "Kiyoquéé" afiliado a UGT pero ante todo y por encima de todo soy y me honra COMPAÑERO

Orden de 21 de noviembre de 2014, por la que se actualiza la estructura de gestión y funcionamiento para la prestación de los servicios de atención especializada en el Área de Salud de Granada.

El Estatuto de Autonomía para Andalucía, en su artículo 55, atribuye a esta Comunidad Autónoma competencia compartida en materia de sanidad interior, lo que implica la potestad legislativa, la potestad reglamentaria y la función ejecutiva, en el marco de las bases que fije el Estado en normas con rango de ley.

La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, en su artículo 51.2 atribuye a las Comunidades Autónomas la ordenación territorial de los servicios.

El Decreto 105/1986, de 11 de junio, sobre ordenación de asistencia sanitaria especializada y órganos de dirección de los hospitales, determina que el Área Hospitalaria es la demarcación geográfica para la gestión y administración de la asistencia sanitaria especializada, estando conformada, al menos, por un Hospital y por los Centros Periféricos de Especialidades adscritos al mismo. También establece el mencionado decreto que las Áreas Hospitalarias se delimitarán con arreglo a criterios geográficos, demográficos, de accesibilidad de la población y la eficiencia para la prestación de la asistencia especializada.

La Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía, establece en su artículo 62 que corresponderá a la Consejería de Salud, en el marco de las competencias de la Junta de Andalucía, entre otras, las siguientes competencias:

- La planificación general sanitaria y la organización territorial de los recursos, teniendo en cuenta las características socioeconómicas y sanitarias de las poblaciones de Andalucía.

- La delimitación de las demarcaciones territoriales y el establecimiento de las estructuras funcionales de sus competencias, tal como se establece en los Capítulos II (artículos 47 a 50) y III (artículos 51 a 57) del Título VII  de la presente Ley.

La experiencia acumulada hasta el presente por el Servicio Andaluz de Salud, y la realidad asistencial y organizativa propia de los dispositivos asistenciales, tanto de Atención Primaria como de Atención Hospitalaria del Área de Salud de Granada, aconsejan operar determinadas modificaciones en la estructura hospitalaria en la citada provincia que afectan a las actuales Áreas Hospitalarias Norte y Centro-Oeste de Granada. La necesidad prioritaria de integración de toda la estructura hospitalaria en aras de una mejora en la oferta asistencial a la ciudadanía y de una mayor eficiencia y racionalidad, exigen la unificación de ambas Áreas Hospitalarias en una sola, la cual incorpore en un único Complejo hospitalario los actuales Hospitales San Cecilio y Virgen de las Nieves y los Centros Asistenciales que conforman ambos.

En el procedimiento de elaboración de esta Orden se ha llevado a cabo un proceso de negociación previa con las Organizaciones Sindicales integrantes de la Mesa de Negociación de la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía, la cual ha finalizado sin acuerdo.

De igual forma se han cumplido los principios que en materia de participación activa en la vida pública andaluza de ciudadanos, consumidores y usuarios a través de los mecanismos de información, comunicación y recepción de propuestas que prevé el Estatuto de Autonomía para Andalucía y la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Por todo ello, en uso de las facultades que me han sido conferidas por los artículos 62.3 y 62.5 de la Ley 2/1998, de 15 de junio, de Salud de Andalucía, y por el artículo 26 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía y de acuerdo con el Consejo Consultivo de Andalucía,

D I S P O N G O

Artículo único. Unificación de Áreas hospitalarias.

1. Se unifican las actuales Áreas Hospitalarias Norte y Centro-Oeste de Granada en una nueva Área Hospitalaria denominada Área Hospitalaria Centro de Granada.

2. Los Hospitales de referencia de las Áreas afectadas, que son los Hospitales «San Cecilio» y «Virgen de las Nieves», se unifican en una sola Institución Hospitalaria que se denominará «Complejo Hospitalario Universitario de Granada».

Artículo 2. Profesionales Sanitarios.

1. Los profesionales adscritos a los Hospitales de referencia mencionados en el artículo anterior quedarán adscritos a la Institución Hospitalaria “Complejo Hospitalario Universitario de Granada» a la entrada en vigor de esta Orden.

2. La Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud les comunicará individualmente la nueva identificación de su adscripción.

3. Como consecuencia de la reestructuración funcional que, en su caso, se establezca, los profesionales podrán ser destinados a cualquiera de los centros y unidades del nuevo Complejo Hospitalario, con respeto de sus condiciones esenciales de trabajo y económicas, de acuerdo con la normativa vigente y en las condiciones y según los procedimientos que, en su caso, se negocien en el seno de la Mesa de Negociación de la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía.

Disposición transitoria única. Adaptación de las estructuras de dirección y funcionales.

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Orden, se procederá por el Servicio Andaluz de Salud a la paulatina adaptación de las estructuras de dirección y funcionales existentes en la actualidad, a lo establecido en la misma, acomodando su funcionamiento y régimen competencial a la nueva demarcación territorial de hospitales que se establece.

Disposición final primera. Habilitación.

Se faculta a la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud para dictar las Instrucciones y Órdenes de servicio necesarias para aplicación de la presente Orden.

Disposición final segunda. Entrada en vigor.

La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Orden de Fusión de hospitales

Esta es la Orden de Unificación de Áreas Hospitalarias en Granada, en el nuevo “Complejo Hospitalario Universitario de Granada» publicada el pasado día 1 de Diciembre en BOJA, asi como el enlace a nuestra pagina con el historico de informacion sobre la Unificación.

http://www.sanidad.ccoo.es/websanidadandalucia/Noticias:Tu_Provincia:Granada:Fusion_de_hospitales

La situación actual es: 
- El Ayuntamiento aún no le ha dado a la Junta la Licencia de primera ocupación, según dice el Ayuntamiento "por no haber abonado la totalidad del importe". La Junta por su parte, lo desmiente y dice estar abonado el importe y espera tener la Licencia para el día 15 de diciembre,día en que se inagurará y estará en funcionamiento el primer servicio.

Este primer servicio va a ser el Laboratorio General de San Cecilio, traslado que afecta a unos 46 profesionales y debe ser de carácter voluntario; para finales de enero se prevee comenzar el traslado de consultas externas.

Se van a convocar procesos de movilidad interna en ambos centros para todo el personal excepto el personal facultativo. Aún no hay fechas previstas.

Disculpas a Agustín Jimenez

He cometido la torpeza de confundir a dos Agustines. Uno no da la cara y se esconde en el anonimato, y el otro si la da.

Le he pedido disculpas por confundirle, y desde aquí las hago públicas.

Agustín Jimenez disculpas de corazón. Lo siento.

Al otro se lo pido: identifícate o no saldrás aquí.

Saludos

Te la han colado

Hola Juan Antonio no se porque me Montás el pollo que me montas. Me parece que te estas equivocando de persona.yo no he hablado mal de Ti ni de los sindicatos ni del mío así que no se de donde te sacas las cosas así que lo único que te puedo decir esque mires quien ha podido criticarte o criticaros CCOO.yo lo tengo muy claro y como persona democrática que me considero, respeto los pensamientos e ideologías de todo el mundo.Que me hubiera gustado que estuvieses conmigo en el CSIF pues también pero no es así y lo respeto,tu ya eres mayorcito y sabes lo que haces.recibe un fuerte abrazo y visca el barsa el grana y la república
PD.no te creas todo lo que leas o digan que hay mucha mala leche
Un abrazo

Respuesta a Agustín

"Este es el blog de celadores o de un frustrado del CSIF, reconvertido a CC.OO. Mira que querer a estas alturas vendernos la moto de lo buenos que son los de CC.OO. Mira ni CC.OO vale un duro, ni la UGT y los del CSIF, de esos sin comentarios, porque no saben ni dónde están. MENOS SINDICATOS CORRUPTOS Y MENOS PASTELOS DE CC.OO, UGT Y CSIF CON LA DIRECCIÓN."

Mira, tú, güevon de los cojones; aunque también podría empezar diciendo aquello de:

Estimado Agustín, la amistad que nos une hace tiempo...

pero no, creo que, voy a mantener un tono coloquial como cuando nos vemos en el vestuario y hablamos de lo humano y lo divino.

Sabes bien, culé activo, que todo tiene su por qué.

Yo me fui de CSIF, porque su deriva ideológica por parte de la dirección nacional estaba a años luz de la mía, y porque siempre he reivindicado la lucha de clases y no la lucha profesional o estamentaria. Y me fui con pena pues los compañeros del clínico que día a día se esfuerzan por mantener a gran altura la actividad sindical lo hacían con empeño, dedicación y ganas. Esa es mi primera explicación.

La segunda, Agustín, reconvertido, es volver a su esencia, estado o  creencia, pues si hay te doy la razón, ves tu capullo, y la verdad es que estoy más a gusto, pues creo firmemente en la lucha de clases, y más ahora; que como vemos hay una clase dominante y otra subyugada y solo desde las posiciones más concienciadas de clase se puede resolver o aminorar esta situación, siempre y cuando seamos reivindicativos, y no borregos al servicio de la derecha más recalcitrante como negando la actividad sindical o mirando para otro lado.

Siempre ha sido este el blog de los celadores y bien sabes, tu, que nunca se le ha negado a nadie su opinión o su parecer, ves tío, aquí no te doy la razón. El que ha querido ha dicho lo que le ha dado la gana, como tú, o no? Si los demás no quieren utilizarlo es su problema, aquí está. Has oído alguna queja de alguien de que sea un lugar exclusivo, no verdad? Pues ya estás rectificando.

No se trata de vender la moto, se trata de que ahora más que nunca se deben tomar posiciones por la lucha sindical, la prueba la tienes en la reforma laboral, que raya en la esclavitud y hacen del empresario dueño y señor del trabajador como en la época medieval, o es que no es cierto que nuestros hijos van a tener peores condiciones que nosotros, hecho que hacía siglos que no ocurría?

Todo es susceptible de mejorar y la actividad sindical también, nadie es perfecto y todos somos humanos, pero si nos aborregamos y no participamos a todos los niveles, le haremos la cama a los de siempre; todo cometemos fallos y los sindicalistas también, pero no por ello debemos consentir que nos pisoteen y dejar que solo unos pocos hagan el trabajo que deberíamos hacer todos.

Lo de la corrupción es grave, si, e injustificable y en un estado de derecho antes o después se pagará, pero a todos los niveles,  eh! Que hacer en el trabajo otra actividad no relacionada con el mismo tiene su punto de engaño, llegar tarde, escaquearse, llamar diciendo que se está mu malito y no venir a trabajar, siendo mentira, consentir todo esto…también es corrupción.

Paro ya.

Y todo porque creo en un estado sólido, una sanidad pública de calidad, y unos servicios públicos que hagan una sociedad más justa y cohesionada.

P.D. Espero que estés recuperado de tu percance y puedas levantar el brazo y puño en alto grites:

Visca el Barça, viva el Graná, viva la República!! O no Agustin

Saludos

Acciones CCOO Sanidad

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Acciones CCOO

El próximo 16 de diciembre más de 90.000 profesionales del SAS elegirán a sus representantes sindicales en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía y en las juntas de personal durante los próximos cuatro años, de forma que esta organización sindical considera que es fundamental contar ese día de votación con la mayor participación posible del personal de la sanidad pública andaluza. CCCOO ha luchado en todos los frentes, en un contexto económico y político muy adverso, por defender los derechos laborales y salariales del conjunto de profesionales y por defender lo público, que es patrimonio del conjunto de la sociedad y que constituye el elemento básico de cohesión social, de igualdad y de redistribución de la riqueza.

Durante los últimos cuatro años esta Federación y el Área Pública de CCOO de Andalucía, de la que también forma parte, ha tenido como principal objetivo la oposición a la política de recortes económicos y laborales que ha llevado a cabo la Consejería de Salud y, muy especialmente, el SAS. De esta forma, ha convocado numerosas manifestaciones, movilizaciones contra el intento de privatización de servicios, como lavanderías y mantenimiento, y una acampada frente al Palacio de San Telmo, en Sevilla, además de interponer demandas judiciales contra el recorte de la paga extra, más de 4.000 denuncias ante las Inspecciones provinciales de Trabajo por el recorte que ha practicado el SAS en las bases de cotización y 4.400 firmas en petición de una carrera profesional para todo su personal.

Incluso hay que destacar que las movilizaciones de la FSS-CCOO Andalucía han condicionado el compromiso público de la presidenta de la Junta de Andalucía para que el personal eventual estructural del SAS pase a tener una jornada al 100% durante 2015, tras presentar en noviembre de 2013 en el Parlamento andaluz 28.300 firmas y convocar concentraciones en los grandes hospitales en mayo de 2014.

Más acciones
Por otra parte, CCOO ha contribuido, con su movilización, a la paralización de los procesos de fusión de hospitales que se habían iniciado en Málaga y en Sevilla y ha denunciado el oscurantismo del proceso seguido en Huelva y Granada,forzando al SAS a abrir una mesa de negociación en la que puso en evidencia la falta de argumentos asistenciales y de eficiencia en la gestión de los recursos que se vienen esgrimiendo para justificar dicho proceso.

Esta organización sindical ha conseguido también la aplicación en el SAS del Acuerdo de Mesa General de Función Pública de los días malosos, la ampliación de permisos y licencias, mejoras en el complemento de Incapacidad Temporal y laaplicación de la ponderación de jornada del turno rotatorio a partir de 2015. Asimismo, ha denunciado -y los tribunales le han dado la razón- la discriminación existente para la mujer en materia del prorrateo económico por el concepto de jornada complementaria y en las renovaciones de nombramientos eventuales en caso de maternidad y, tras varios años de campañas continuadas, ha forzado a la Consejería para que el Sistema Sanitario Público de Andalucía se dote de un Plan de Igualdad.

Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias aprobado por Resolución 0479/13, 23 de septiembre de la Dirección General de Profesionales

TÍTULO I - ORDENACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 1. Adecuación al desarrollo efectivo de la jornada [Volver al índice]

Al objeto de adecuar el desarrollo efectivo de jornada, los descansos adicionales que se pudieran producir y que, por tanto, sea necesario planificar en GERHONTE para el adecuado cumplimiento de la jornada laboral anual en los términos previstos en el Decreto 522/2012, lo serán preferentemente sobre los días 24 y 31 de Diciembre, a elección del Centro Sanitario. En ese sentido, la planificación funcional de los Centros Asistenciales favorecerá dicha actuación, adecuando la actividad asistencial programada para dichos días.

Artículo 2. Carácter neutro a efectos de cómputo de la jornada [Volver al índice]

Los días de libre disposición ya han sido tenidos en cuenta para el cálculo de la jornada anual.

• 2.1. Para el cálculo de los promedios establecidos para el cómputo de la jornada no se tendrán en cuenta los períodos de incapacidad temporal, los días de huelga y los permisos y licencias retribuidas.
• 2.2. El período comprendido en estas situaciones, computará como días trabajados o descansados según figure en el cuadrante de turnos de cada trabajador.
• 2.3. Los permisos no retribuidos se computarán de forma proporcional, es decir, si en 365 días le corresponde una jornada anual, según el turno, si descontamos los días de permiso a los 365 días, a los días resultantes se le aplicará la jornada proporcional.

  Ejemplo: Trabajador del turno fijo nocturno (1.470 horas) que disfruta de 90 días de permiso sin sueldo.
  Días computables: 365 – 90 = 275 días:
  Proporción: (275 x 1470)/365 = 1.107, 53 horas.

Artículo 6. Festividades laborales que coincidan en sábado [Volver al índice]

Cuando en un año natural alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional no sustituible por las Comunidades Autónomas, propia de la Comunidad Autónoma de Andalucía o de carácter local, retribuida y no recuperable, coincida en sábado, añadirán, como máximo, dos días de permiso de ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

Mas información

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?utm_source=servicioandaluzdesalud&utm_campaign=Boletin%20Novedades&utm_medium=mail&utm_content=20141124&utm_term=Guia%20laboral&pagina=pr_acuerdougt2_1

Figuras de reconocido prestigio y personal del SAS respaldan la campaña de CCOO por la implantación de un Plan de Igualdad

A lo largo de los últimos años la FSS-CCOO Andalucía se ha dirigido en reiteradas ocasiones a dos consejeras, dos directores gerentes del SAS y tres responsables de la Dirección General de Profesionales solicitando la negociación e inmediata puesta en marcha de un Plan de Igualdad en el SAS, un organismo que cuenta con cerca de 90.000 personas en plantilla, de las que el 66,7% (58.000) son mujeres. A pesar de lo que establece la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, que señala que la Administración de la Junta de Andalucía, sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán periódicamente planes de igualdad, del amplio período transcurrido -cerca de siete años- y de las reiteradas solicitudes de CCOO, el SAS sigue sin contar con un Plan de Igualdad.

La implantación de un Plan de Igualdad en el ámbito del SAS es una reivindicación histórica de esta organización sindical y, por ello, la FSS-CCOO Andalucía ha puesto en marcha una nueva campaña y ha recabado la firma de un amplio número de profesionales del SAS, de personas representativas de las distintas categorías profesionales y de diversos centros asistenciales andaluces y de figuras del mundo de la cultura, las artes y las ciencias con larga trayectoria y reconocido prestigio en la sociedad andaluza.

De esta forma, personalidades como el poeta y crítico literario Luis García Montero, la profesora y columnista de El País Concha García Caballero, la directora del Observatorio Jurídico Laboral de Violencia de Género y catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Rosa Quesada, el profesor de Medicina Legal de la Universidad de Granada y delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, o la presidenta del Colectivo Feminista Carmen Olmedo, Ana Quilés, han respaldado con sus firmas la iniciativa de CCOO.

CCOO se levanta en solitario de la Mesa de Función Pública ante la negativa de la Junta de negociar la recuperación de los derechos del personal del sector

El Área Pública de CCOO de Andalucía, integrada por las federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía, ha propuesto en numerosos foros y de forma reiterada la apertura de un proceso de negociación entre el Gobierno andaluz y los sindicatos más representativos para alcanzar un acuerdo que calendarice la progresiva restitución de los derechos perdidos por el personal del sector público en los últimos años. Sin embargo, la respuesta de la Administración andaluza ha sido, en el mejor de los casos, evasiva.

Por ello, esta organización sindical ha ido más allá y ha planteado en la Mesa General de Función Pública celebrada esta tarde en Sevilla la creación de un grupo de trabajo centrado en la función de calendarizar la recuperación de los derechos laborales y salariales que se han visto gravemente menoscabados en los últimos años.

Esta organización sindical ha denunciado el perjuicio que para los servicios públicos andaluces han supuesto los sucesivos recortes que, en los últimos años, han impuesto las administraciones central y autonómica, lo que ha supuesto un deterioro importante de las condiciones laborales y de los salarios de las plantillas, así como un deterioro de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía andaluza. De esta forma, en mayo de 2014 CCOO remitió un escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública, Mª Jesús Montero, a través del cual le pedía que dejara de ir a remolque de la coyuntura y apostara de manera inmediata por la supervivencia y el desarrollo de los servicios públicos, como garantes de políticas sociales diferenciadoras que hagan de Andalucía el motor del cambio y garanticen el Estado social.

Asimismo, el coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Humberto Muñoz, y el vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, mantuvieron un encuentro en julio en el que Muñoz le transmitió la necesidad que existe de iniciar de inmediato un proceso de negociación entre la Administración andaluza y los sindicatos de la Mesa General de Función Pública, así como la exigencia de este sindicato de que la Junta no vuelva a prorrogar el Plan de Ajuste que padece el personal del sector público durante los últimos tres años.

El peligro está en todas partes

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El sueldo del funcionario 2015

Los empleados públicos mantendrán el año que viene la congelación salarial, tendrán dos pagas extraordinarias y se mantendrán las restricciones a la contratación, según el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2015.

El proyecto incluye en su planificación los gastos de personal al servicio del sector público previstos y recoge que en 2015 “las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2014”, tanto por lo que respecta a “efectivos de personal como a la antigüedad del mismo”.

Asimismo, durante 2015, las Administraciones, entidades y sociedades mercantiles públicas “no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación”, recogen los Presupuestos Generales del Estado. Sí podrán, sin embargo, realizar “contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación” siempre que no se produzca “incremento de la masa salarial de dicha Administración”.

El salario de los empleados públicos el año que viene, por tanto, constará de estos cinco conceptos:

1. Sueldo base y trienios: Los fija el Estado en función de las seis categorías profesionales existentes de funcionarios (A1, A2, B, C1, C2 y E). Esta es la tabla que recoge el proyecto de  Presupuestos Generales del Estado para 2015, de sueldo base y trienios, así como de las pagas extraordinarias de junio y septiembre.

2. Complemento de destino: retribución que se percibe conforme al lugar del puesto que se ocupa. Los Presupuestos Generales del Estado recogen asimismo la tabla con las cuantías referidas a doce mensualidades. El texto señala que "en el ámbito de la docencia universitaria, la cuantía del complemento de  destino fijada en la escala anterior podrá ser modificada en los casos en que así proceda de acuerdo con la normativa vigente".

3. Complemento específico: Es la parte del sueldo en función del puesto de trabajo. Lo establecen comunidades y ayuntamientos y puede llegar a suponer hasta el 50% del sueldo. Los PGE recogen que su cuantía anual “no experimentará incremento respecto de la vigente al 31 de diciembre de 2014”.

El complemento específico concreto de cada puesto se indica en la descripción del mismo que se publica el BOE para cada nivel.

4. Complemento de productividad: Parte variable que premia la mayor productividad de forma individual.

Contagio por contacto directo

Los profesionales de la salud que atienden a enfermos de ébola son, aparte de los familiares, las personas que tienen más riesgo de infectarse, pues para ello es necesario un contacto directo con el enfermo. Precisamente este lunes la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha emitido un comunicado en el que recuerda que el virus no se transmite por el aire, sino por contacto con la sangre, secreciones, órganos y cualquier otro fluido corporal, como el sudor y la saliva. Dar la mano o compartir un vaso pueden ser acciones, pues, potencialmente contagiosas.

El periodo de incubación del virus puede oscilar entre los dos y los 21 días. Sin embargo, durante ese tiempo, el paciente no puede transmitir el virus. La transmisión comienza solo cuando se sienten los primeros síntomas, por lo que estar en contacto con un enfermo cuando aún no tiene fiebre no es peligroso.

El virus también se ha detectado en la leche materna, orina y semen. En hombres que hayan superado la enfermedad, el virus puede persistir en el semen durante al menos 70 días, por lo que puede contagiarlo durante ese tiempo.

La enfermedad también se puede transmitir indirectamente, por el contacto con superficies y objetos contaminados previamente, como la ropa. El riesgo de transmisión de estas superficies es baja y puede reducirse aún más mediante los procedimientos de limpieza y desinfección adecuadas.

El comunicado de la OMS señala también que la propagación del virus a través de la tos o el estornudo es rara, aunque teóricamente es posible a través de las gotas húmedas y más grandes que pueden salir de un estornudo o una tosa tos. No obstante, la OMS no tiene conocimiento de ningún estudio que documente este modo de transmisión. En cambio, los estudios muestran que todos los casos de contagio fueron resultado del contacto cercano directo con los pacientes sintomáticos.

Los síntomas de la enfermedad se caracterizan por la fiebre, la debilidad intensa, el dolor de cabeza, muscular y de garganta. A estos síntomas les siguen los vómitos, la diarrea, la erupción cutánea, y el deterioro de la función renal y hepática, llegando incluso en algunos casos a hemorragias internas y externas.

El ébola se detectó por primera vez en 1976 en dos brotes simultáneos. El que dio nombre al virus se registró en una aldea cercana al río Ébola, en la República Democrática del Congo. El otro fue en Sudán.

Qué pensión te quedará?

El Instituto BBVA de Pensiones ha lanzado un simulador de la pensión pública que permite al usuario saber cuál es la fecha de jubilación esperada y la pensión pública que recibirá a partir de ese momento.

El simulador tiene en cuenta el nuevo índice de revalorización de las pensiones y el factor de sostenibilidad que introdujo el Gobierno en la última reforma sobre las pensiones de la Seguridad Social.

Pincha en la imagen de la calculadora para comenzar a calcular tu pensión prevista. Tendrás que introducir tu edad, tu salario actual y cuantos años has cotizado.

http://www.euribor.com.es/2014/10/01/calculo-pension/