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Bases para la movilidad interna
Se encuentra el la intranet de la web del hospital las bases para la adaptación de los profesionales al nuevo mapa funcional de las unidades clínicas del complejo hospitalario universitario de Granada
Intranet---Atención profesional--Comunicados
Saludos
IRPF
Disponible la consulta y descarga del certificado del IRPF 2014
A propósito de la Reunión
¿Alguien puede comentar las incidencias que hubo en esa reunión?. Por que hubo incidencias.
Además, veo rarísimo que el SIC-PGSA, Sindicato Independiente de Celadores, que tiene afiliados en el Pabellón Quirúrgico (5), no asistiera, y puedo asegurar que estaba muy, muy interesado.
Reunión con la Dirección de SSGG
Hoy a las 8 hemos tenido una reunión con Dr Costela, jefe bloque quirúrgico y Ramón Cabello, Dirección Servicios Generales, y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF con un único punto del día, que es el aumento de un celador en los quirófanos del pabellón en turno de mañana de lunes a viernes.
El argumento que hemos expuesto es el siguiente:
- El quirófano de marcapasos está sobre cargado de pacientes que en la mayor parte o toda son pacientes de ida y vuelta a la sala. Ello supone la dedicación exclusiva, para ello, de un celador de los del turno de mañana, y en detrimento de los otros dos celadores, que no pueden cubrir todas las necesidades que surgen de los restantes quirófanos.
- La distancia entre el quirófano de marcapasos y las salas donde están encamados. Con el consiguiente retraso en la llegada del paciente.
- Al menos son entre cinco y seis pacientes cuando no mas los que hay que bajar y subir
- Esta situación provoca que el tiempo efectivo en el área de trabajo no sea el ajustado para cumplir profesionalmente con él.
- La descoordinación que hay entre los distintos estamentos y quirófanos a la hora meter o sacar los enfermos provocada por el incremento de pacientes en el quirófano de marcapasos.
En la reunión se a conseguido el compromiso por parte de Ramón Cabello de pelear ante la Direcciòn del Complejo Hospitalario por la inclusión de un celador mas en turno de mañana al 75%, y a ambos (Costela y él) reconocen esa falta del celador y las consecuencias que para el servicio tiene esa falta.
Ramón Cabello nos ha pedido un tiempo para intentar solucionar el tema y se nos informará pasado unos días.
Saludos
Paga Extra
Como sabéis y sufrís, el Gobierno del PP nos quitó a todas y todos las trabajadoras y los trabajadores que prestamos servicios en la Administración Pública la Paga extra de Diciembre de 2012.
El año pasado el Ministro de Hacienda, Sr. Montoro prometió que en 2015 se iba a devolver el 25% de la mencionada paga, entre otros motivos porque judicialmente se consideró que una orden no podía tener efectos retroactivos (serían los 44 días que ya habíamos devengado, y ¡qué casualidad corresponden al 25% de la paga!) y por tanto se ven obligados a devolver este %.
Por otro lado todas las comunidades autónomas a excepción de Andalucía y Aragón están devolviendo esta parte de la paga extra de 2012.
Quiero recordaros que en su momento todos los sindicatos que tenemos representación en las Juntas de Personal del SAS en la provincia de Granada presentamos la reclamación, en vía judicial, el 25% y la totalidad de la paga extra de Diciembre de 2012.
CCOO presentó en la Sala de lo Social del tribunal de Justicia de Andalucía demanda de conflicto colectivo el 28 de mayo de 2013 y en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2, procedimiento abreviado 305/2013, admitiéndose la demanda el día 2 de septiembre de 2013.
El SAS está esperando a la celebración del juicio y que la sentencia le obligue a pagar.
El resto de sindicatos os presentan a firmar una reclamación individual, que supone el inicio de la vía administrativa y que si el SAS te deniega hay que llevar a la vía judicial, con la dilatación del proceso que esto supone 1 ó 2 años, pues en caso contrario podría tener la consideración de renuncia, por abandono, al derecho al cobro de esa parte de la paga extra.
MENSAJERÍAJUNTA
Cualquier empleado público podrá acceder fácilmente utilizando su mismo identificador y contraseña del correo corporativo, permitiendo la comunicación en tiempo real entre dos o más usuarios, mediante el envío y recepción de mensajes de texto, con la opción de enviar ficheros, incluyendo imágenes y grabaciones de audio.
Los profesionales pueden acceder al servicio desde:
Un smartphone, mediante las Apps corporativas “Mensajería Junta” para iOS y Android, descargables directamente desde los correspondientes markets, https://correo.juntadeandalucia.es/mensajeria/
Al estar integrado con el correo electrónico, también es posible usarlo desde el Webmail del Correo Corporativo,https://correo.juntadeandalucia.es.
Y además, desde cualquier aplicación cliente compatible con el estándar XMPP (de escritorio o móvil).
Por último, le adjunto un documento donde encontrará información ampliada de éste, y otros servicios que también tiene a su disposición como empleado público, dentro de las herramientas de productividad personal.
Dirección General de Política Digital.
Enlace para descargar el documento adjunto: https://consigna.juntadeandalucia.es/5554cdc7d3151e9fa61d21c72496aea2
Comunicado Sindicatos Mesa Contratación
:as organizaciones sindicales CCOO, SATSE, CSI-F, UGT y FASPI y la Dirección del Servicio Andaluz de Salud (SAS), reunidos hoy en el máximo órgano de seguimiento del Pacto de selección de personal estatutario temporal, quieren trasladar a la opinión pública:
a) Su convicción de que el Pacto de bolsa única es el instrumento adecuado para la selección de personal temporal y el que garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el seguimiento de la misma por los legítimos representantes de los trabajadores.
b) La magnitud de la bolsa única hace que su gestión pueda en algunas ocasiones conllevar incidencias no deseadas por los firmantes del Pacto.
c) En la gestión de la cobertura de las contrataciones que se han efectuado durante la última semana, debido a su volumen, ha existido un mayor número de incidencias de las habituales.
Para procurar que estas situaciones no vuelvan a repetirse, las organizaciones sindicales y el SAS han acordado por UNANIMIDAD:
1) La totalidad de las sustituciones que se oferten se realizarán por el mismo procedimiento que se venía haciendo para el personal eventual según lo acordado en esta Comisión en su día y ratificado en Mesa Sectorial de Sanidad el 9 de agosto de 2012. No siendo necesario por tanto tener marcada opción alguna sobre el tipo de jornada.
2) Con carácter extraordinario y en esta ocasión, y de acuerdo con el calendario que se hará público el próximo 6 de febrero de 2015, los candidatos podrán actualizar su disponibilidad siendo ésta efectiva en un plazo de 7 días, en vez de 30 días como viene siendo la norma.
3) Con el mismo carácter se realizará una actualización completa de centro, vinculación y tipo de jornada. Dicha actualización, que habitualmente se hacía dos veces al año, será efectiva excepcionalmente el 23 de febrero de 2015, manteniéndose las correspondientes actualizaciones programadas para este año (abril y octubre).
MENSAJERÍAJUNTA
Cualquier empleado público podrá acceder fácilmente utilizando su mismo identificador y contraseña del correo corporativo, permitiendo la comunicación en tiempo real entre dos o más usuarios, mediante el envío y recepción de mensajes de texto, con la opción de enviar ficheros, incluyendo imágenes y grabaciones de audio.
Los profesionales pueden acceder al servicio desde:
Un smartphone, mediante las Apps corporativas “Mensajería Junta” para iOS y Android, descargables directamente desde los correspondientes markets, https://correo.juntadeandalucia.es/mensajeria/
Al estar integrado con el correo electrónico, también es posible usarlo desde el Webmail del Correo Corporativo,https://correo.juntadeandalucia.es.
Y además, desde cualquier aplicación cliente compatible con el estándar XMPP (de escritorio o móvil).
Por último, le adjunto un documento donde encontrará información ampliada de éste, y otros servicios que también tiene a su disposición como empleado público, dentro de las herramientas de productividad personal.
Dirección General de Política Digital.
Enlace para descargar el documento adjunto: https://consigna.juntadeandalucia.es/5554cdc7d3151e9fa61d21c72496aea2
CARTERA DE SERVICIOS DEL HOSPITAL DEL CAMPUS DE LA SALUD
AREA QUIRÚRGICA
• Traumatología y Cirugía ortopédica
• Angiología y Cirugía Vascular
• Cirugía Plástica
• Dermatología
• Cirugía Maxilofacial
• Otorrinolaringología
• Oftalmología
• Cirugía General: CMA y Cirugía de alta precoz
• Urología: CMA, Cirugía de alta precoz y Litotricia Extracorpórea
• Neurocirugía
• Radiología Intervencionista General Y Neurorradiología
AREA MÉDICA HOSPITALIZACIÓN PROPIA
• Medicina Interna
• Enfermedades Infecciosas
• Reumatología
• Endocrinología y Nutrición Clínica
• Neurología
• Medicina Física y Rehabilitación
• Salud Mental
• HOSPITALIZACIÓN POLIVALENTE DE BAJA COMPLEJIDAD: Unidad de Corta Estancia de Urgencias.
AREAS DE ACTIVIDAD AMBULATORIA: • Hemodiálisis
• Oncología Radioterápica
• Hospital de Día Médico
• Hospital de Día Quirúrgico
AREAS DE APOYO AL DIAGNNÓSTICO
• Neurofisiología
• Radiodiagnóstico
• Medicina Nuclear
• Anatomía Patológica
• Laboratorio General
• Microbiología
AREAS DE SOPORTE AL RESTO DE ESPECIALIDADES
Anestesiología, Reanimación y Tratamiento Del Dolor
Medicina Intensiva
Hematología y Hemoterapia
Medicina Preventiva
Urgencias
Administración del hospital censura
Me pide la administración del centro que no publique fotos con pacientes.
¿Que pensáis de la instantánea? es ofensiva para el usuario o lo que es ofensivo para el mismo es que pierda parte de su tiempo en esperas absurdas y esté expuesto a una situación que a lo mejor no le apetece?
Saludos
Juan Antonio
El bolc del celador
Yo pensé que este bloc era para los celadores,pero me doy cuenta que de un tiempo atrás se llamará .."EL BLOC DE CCOO"
Seguimos perdiendo nuestra identidad
Puestos al 110%
La medida, anunciada públicamente por la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, y por la consejera de Salud, Mª José Sánchez Rubio, y que responde a la continuada lucha de CCOO, se ha formalizado en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy y supone recuperar el 100% de la jornada y salario de 8.500 profesionales eventuales estructurales de SAS. Sin embargo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) exige a la Administración sanitaria el compromiso escrito de extender esta medida al resto del personal eventual durante este año.
El secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, declara que este compromiso se ha alcanzado tras una intensa lucha llevada a cabo por CCOO Andalucía, que tuvo su máxima expresión con la entrega de 28.000 firmas en el Parlamento andaluz en 2014. "La presión continuada de esta organización sindical y, especialmente, los encuentros bilaterales mantenidos durante la pasada semana con la presidenta de la Junta y la Consejería de Salud han propiciado que el Gobierno andaluz ceda por fin a la justas reivindicaciones de este colectivo", sostiene el dirigente sindical.
A pesar de este importante avance, la Administración sanitaria no ha aceptado fijar una fecha durante este año para extender esta medida al resto del personal eventual del SAS, que asciende a alrededor de otras 8.000 personas, si bien a última hora de esta mañana se ha llegado al acuerdo en Mesa Sectorial de seguir con el proceso de negociación en marzo.
"CCOO no va a parar en su lucha hasta que se erradiquen los contratos eventuales a tiempo parcial que aún se mantienen en el SAS, que se implantaron como parte de las medidas impuestas en el Plan de Ajuste de la Junta que debería haber finalizado en diciembre de 2013, por lo que desarrollaremos cuantas acciones de protesta sean necesarias para el restablecimiento de este derecho", asevera el líder sindical.
Os suena esta situación
UNA DE ELCCIONES SINDICALES
Esta es la primera vez que me asomo a este sitio de comunicación y entiendo que también lo es de reivindicación y de denuncia, lo quiero hacer como articulo de opinión y desde la doble condición que tengo de trabajador del hospital y también delegado sindical.
Quiero referirme a las elecciones sindicales recientemente celebradas, y concretamente sobre la participación de un grupo de celadores y celadoras bajo las siglas de USO.
Antes del inicio del proceso recuerdo haber tenido una conversación con Encarni, la persona que lideraba el grupo, en ella le dejaba clara mi opinión contraria a la presentación de esta candidatura, y lo argumentaba diciéndole “las decisiones importantes se toman en Sevilla”, “es matemáticamente imposible llegar a la Mesa Sectorial, necesitas el voto de los celadores de todos los hospitales y además multiplicarlo al menos por 5”, “restar votos a los sindicatos de clase supone desequilibrar aún más la Mesa Sectorial y beneficiar de forma clara a los sindicatos corporativos médicos y de enfermería”.
Queda claro que los argumentos aludidos no sirvieron para nada y el resultado final del proceso ha supuesto 40 votos desperdiciados, UGT ha perdido un delegado que gana el Sindicato Médico, y es una pena porque con 4 votos más UGT habría mantenido su resultado anterior, quizás lo que importaba no era la representación y la mejora del colectivo de celadores, sino la necesidad de protagonismo y notoriedad, lo que se entiende como el minutito de gloria de los que encabezaban esta opción.
Ya metido en faena quiero criticar también las formas que han utilizado durante todo el proceso, donde el engaño ha sido la nota dominante al confeccionar las listas, ya que muchas de las personas que la componían nunca fueron conscientes de ser candidatas, durante la campaña utilizaron la mentira y el insulto como único argumento, y para culminar en la votación ejercieron en muchos casos la presión desmedida y el acoso para conseguir nada, menos votos que candidatos presentaban, de verdad les digo que no vale todo, que así no merece la pena.
Pero después de todo esto, la reflexión fácil para cualquier profesional puede ser, “¿qué me queda? no tengo la opción corporativa, sigo siendo el celador, el último del hospital, el que se harta de trabajar, el que menos gana, al que todo el mundo le manda y nunca se le tiene en cuenta, ni se le reconoce el trabajo que hace ”.
Para mí la opción es fácil y se encuentra en los Sindicatos de clase UGT, CSIF y CC.OO., consiste en incorporarse cada uno en el que le resulte mas próximo, pero con una actitud activa en la que de una forma organizada y continuada en el tiempo se planteen las reivindicaciones que consideren justas. A modo de ejemplo os expongo el caso del Personal de Mantenimiento, en número es la tercera parte de la plantilla de Celadores, se organizan a nivel de Andalucía, elaboran sus reivindicaciones, las exponen a los Sindicatos, estos las acogen como propias y el resultado es la realización de varias mesas técnicas hablando específicamente de Mantenimiento y pendiente de una Mesa Sectorial en la que van a conseguir sus peticiones.
Solo me queda pediros disculpas por entrar en vuestro medio si permiso, igualmente me disculpo ante aquellos que puedan sentirse ofendidos y espero vuestras opiniones sean del signo que sean, que seguro me van a resultar muy útiles.
Saludos afectuosos para todos.
Juan Domínguez Jiménez.
Reunión Celadores Qco
El miércoles a las 8h en el estar de Quirófano de urgencias hay una reunión sobre la actualización de las funciones de los celadores Pbón. Qco.
Saludos
Sin devolución paga enero
Tal y cómo se contó en ECD, la devolución del 25% de la paga extra suprimida en diciembre de 2012 solo beneficiará en enero, en un principio, alos funcionarios de la Administración General del Estado. Son los únicos, junto con los de la Comunidad de Madrid, que la tienen garantizada en este momento en la nómina de este mes.
Los empleados públicos del resto de las administraciones autonómicas, que todavía no la han cobrado, “están a expensas del Gobierno local de turno”.
Afecta a policías, profesores, médicos...
Según explican fuentes de la Administración, la distinta decisión de los Ejecutivos autonómicos va a afectar a grandes sectores de la Función Pública, como los profesores, sanitarios, policías locales... “Es una medida más electoral que práctica,ya que muchos se quedarán sin ese dinero”.
Algunas comunidades, como Canarias, Cantabria, Extremadura, La Rioja y País Vasco, ya la abonaron a lo largo del año pasado.
Otras cuatro (Madrid, Comunidad Valenciana, Asturias y Castilla y León) se han comprometido a pagarla este mes, de la misma manera que el Ministerio de Hacienda lo hará a los funcionarios de la Administración General del Estado.
Muchas otras, hasta un total de siete de las diecisiete autonomías, no contemplan devolver todavía esa parte de la paga extra en la nómina de enero. Así se encuentra en este momento la situación, según ha confirmado ECD, dependiendo de dónde resida el empleado público:
– Andalucía: No se recoge en los Presupuestos, por lo que los empleados públicos están inmersos en multitud de procesos de reclamaciones individuales.
– Aragón: Se contempla en los Presupuestos pero la devolución viene condicionada por el déficit y, en este momento, no se cumple este objetivo en la comunidad.
– Baleares: En el primer semestre se devolverá de oficio.
– Canarias: Cobrado en la nómina de abril de 2014.
– Cantabria: Se pagó en octubre de 2014.
– Castilla y León: Se pagó el 45% de esta parte devengada en mayo de 2014 y el resto (55%) en la nómina de enero.
– Castilla La Mancha: Se pagará de oficio durante el primer trimestre (posiblemente en la nómina de febrero).
– Cataluña: No se ha cobrado, ni se contempla todavía en los Presupuestos porque no han sido aprobados.
– Comunidad de Madrid: Se cobrará de oficio en la nómina de enero para todos aquellos cuya situación no haya cambiado desde diciembre de 2012 hasta enero 2015. Pero quienes hayan experimentado modificación tienen que solicitarla.
– Valencia: Se cobrará en la nómina de enero.
– Extremadura: Los 44 días devengados ya han sido pagados.
– Galicia: En la nómina de febrero se cobrará la mitad.
– La Rioja: Se pagó en septiembre de 2014 una parte (el 25%). Se espera una reunión para hablar sobre el abono del resto.
– Navarra: Los Presupuestos han sido prorrogados. No se ha recuperado, por tanto, el 25% de la extra y se está todavía a la espera de un posible acuerdo.
– Euskadi: Fue adelantada por el Gobierno Vasco.
– Asturias: Los interinos lo cobraron en junio de 2014 y los funcionarios lo harán en la nómina de enero. Aquellos que han sufrido un cambio en su situación desde diciembre de 2012 tienen que solicitarlo.
– Murcia: En la Ley de Presupuestos figura que se cobrará en las nóminas de marzo y abril.
Anticiparse a la oleada de sentencias en contra
En realidad, tal y como se contó en ECD hace dos meses, no se trata de unadevolución de parte de la paga extra, sino del reintegro de los 44 días de devengo transcurridos desde el 1 de junio, en que se computó el periodo para la paga extra de diciembre de ese año, al 14 de julio, fecha en que entró en vigor el decreto de medidas de estabilidad presupuestaria que suprimió la paga para ese ejercicio.
De esta forma, el Ejecutivo, y el resto de administraciones, se anticipan a la oleada de sentencias que ya se estaban produciendo, que declaraban ilegal la supresión total de la paga y que fijaban la percepción de esos 44 días. El coste para el Estado es de 230 millones y la cifra superará los 1.000, si se incluye también al resto de administraciones.
Presupuesto SAS
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N del Administrador:
Supongo que queréis insertar este enlace para ver vuestro post en Facebook.
Mañana dia electoral
No te olvides de votar.
Para ello recuerda que tienes que llavar el DNI
Saludos