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El blog del Celador del Clínico.

abrazos para ping y pong

Que ha estas benditas alturas siga alguien preguntando si hay censura y si podemos o no molestar es mosqueante, o la peña no se entera.Se puede criticar, es la finalidad principal, y que yo sepa lo unico que hasta ahora se ha hecho.Si alguien se molesta es su problema y si se siente maltratado puede hacer tres cosa: A) Ajo y agua, lo cual tambien nos indicara que efectivamente quien caya otorga y no digo mas...B) Replicar por este u otro medio dando a conocer su opnion y en que cree que el critico se ha equivocado o C) Ejercer los derechos que como todo ciudadano tiene y que la legislacion actual reconoce.

Dicho esto vuelvo a remitirme a lo anteriormente expuesto.Lo unico que se nos va a pedir es que nos comportemos como personas educadas-Critica todo lo que te parezca que esta mal o regular, o simplemente no te guste y creas que se puede hacer de otra manera, lo que no se permite es insultar, mis queridos ping y pong (sois dos si no me equivoco) este es un foro de debate, queremos mejorar nuestras condiciones de trabajo y hacerlo cada dia un poco mejor si es posible, pero demostremos que somos educados, corrrectos y no unos niñatos malcriados a punto de jubilarnos muchos de nosotros.

El insulto, la descalificacion, solo insultan y descalifican a quien los profiere, y le quitan la poca o mucha razon que pudiera tener. No lo olvides, aunque personal subalterno, aunque con solo estudios primarios, tambien sabemos escribir y pensar por nosotros mismos y no descalificamos por descalificar, lo hacemos porque la razon nos asiste y porque podemos, debemos y queremos hacerlo.

Dos abrazos uno para ping  y otro para pong.

Observar a vuestro alrededor...

Ultimamente hay un gran revuelo en muchas plantas y servicios,ver a las enfermeras/os y supervisoras/os haciendo cursos y acreditaciones como locos y algunos hasta exposiciones y ponencias,alguien dira por que todo esto,muy facil este mes a finales viene las Comisiones de Calidad de Sevilla y todo tiene que estar como nuevo,las plantas pintadas todo limpio correcto,los enfermos bien informados(no me refiero a su proceso)de como se llama todo el personal que esta a su SERVICIO,incluido hasta el ultimo (EL CELADOR),todos tiene que estar  bien acreditados (su tarjeta con su nombre y categoria)que fantastico cuando la orden salio era para todos y los unicos que la llevaban eran los de siempre LOS CELADORES,el enfermo tiene que saber el nombre del Celador que le atiende,y si cada dia hay uno diferente le damos un papel y boli.

Bueno todo esto para que sirve diran ustedes,pues bien la acreditacion para dar el Certificado de Calidad,la calidad no se da por que vengan unos Tecnicos unos dias,se da dia a dia,luchando y peleando en el trabajo para que halla de verdad unas condiciones dignas para el enfermo y sus familiares y por su puesto para los TRABAJADORES que son los que SIEMPRE y digo SIEMPRE que son los que dan la cara en lo bueno y en lo malo,los que estan animando y motivando al enfermo y familiares para que se pueda recuperar pronto o hacer mas llevadera su enfermedad.

Los Cursos y las Exposiciones y Ponencias de Enfermeria de estos dias solo lo hacen para acreditarlos en la DISCRIMINATORIA CARRERA PROFESIONAL que sale estos dias,claro solo para ENFERMERIA,una discriminacion mas y el resto ¿QUE,CUANDO Y SOBRE TODO CUANTO?,por que esa es otra por que elllas/os cobran una cantidad tan disparatada con arreglo a los demas.

Otra Discriminacion mas por que Facultativos y Enfermeria si puede llevar al nivel 5 y nosotros como esta puesto ahora mismo no,os lo explico:en el nivel 5 hasta ahora mismo te piden entre otras cosas que seas Poniente de Ensayos,Estudios,Investigador,etc...Cuando nosotros podemos hacer eso.

Otra mas... Discriminacion que pasa con las promociones internas que si te cambiar de categoria no puedes cobrar la Carrera Profesional,eso si las MATRONAS SI PUEDEN.

En fin podria seguir asi pero tengo que entrar de noche y llego muy justo,un fuerte abrazo y un saludo a todos menos a uno y ese sabe quien es.

Encargados de turno

Encargados de turno

JEFE DE PERSONAL SUB_ALTERNO .

 

ENCARGADOS DE TURNO.- Me gustaría saber quién fue el intelctual culpable de inventarse dicho vocablo.

Celator-oris

Celator-oris

celador, ra. ( Del latín celator,-oris), adj .- Que cela o vigila. // 2. . m y f Persona autorizada por la autoridad para ejercer la vigilancia. Risa

FUENTE: DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA. REAL ACADEMIA DE LA LENGUA. VIGÉSIMA PRIMERA EDICIÓN. ESPASA CALPE. MADRID 1992.

 

Dicho lo cual, y aclarado de una vez, por todas, lo que significa el tan renombrado vocablo, (se admiten sugerencias "chico para todo" "posyaqué", etc.) o una de dos: o nos incluyen en otra Categoría Laboral  o nos cambian el nombre de la sacrosanta profesión; porque "pa’ vigilá er roal" ya existen medios mucho más eficaces y prácticos, como son los agentes y las cámaras de seguridad y pa’ coger enfermos ya tienen al personal santario; más, pero sino, sin embarges nuestro estamento que se dedica a ello.

Un ejemplo: Si a cualquier persona de la sala de espera le da un soponcio y se cae al suelo redonda, hasta que no van uno o varios celadores_as y lo cogen poniéndole_a en una camilla o silla de ruedas, dicho sujeto_a las palma; o sea que somos los_as primeros_as en tener contacto directo y físico con el paciente_a, enfermo_a, usuario_a, cliente_a, y dueño_a, si me apuras, de S.A.S.

¿Y que me dicen de los que llegan muy jodíos_as a las Urgencias y hay que pasarlos de la camilla de la ambulancia y la de la sala de Recuperación Cadio-Pulmonar (RCP)?, mal llamada "quirofanillo" (me gustaría saber quién fue el gracioso que se inventó ese nombre tan jocoso). Pues ocurre tres cuartos de lo mismo, tantos cursos y dineros gastados en "cómo tratar al cliente de p.m.", cómo dirigirse a los familiares de los fallecidos de cliente que tenemos que tratar de p.m.", etc, y de las 12 ó 14 criaturas que entran en dicha sala, sólo pasan al paciente_a, etc., etc., de la camilla de la ambulancia a la camilla de la RCP, "las lumbo dorsales" del celador y/o, eso sí, teniendo en cuenta los sueros ¡ten cuidao que los vas a romper!, que te advierte descaradamente la auxiliar de clínica que estrategicamente se pone detrás de ti.

Todo claro está, en "beneficio"  directo con las dolencias del sufriente.

¡De puta pena!.

En efecto, perteneciendo al Grupo del Personal No-Sanitario, hacemos funciones del de la Competencia, sin que por ello nos ataquen de Intrusismo Profesional, ¡tócate los quinders que digo yo!.

¡Salú y Anarquía!

 

 

Y Van Cuatro

Sobre las Unidades de Gestión, Productividades y demás cuscurros.

¿Porqué y para qué se crearon las Unidades de Gestión Clínicas?.

¿Cual es, su objetivo y el objetivo de cada uno de sus componentes?

¿Hay alguien que sepa definir Productividad y Complemento de Rendimiento del Trabajo?.

¿Hay alguien que sea objetivo en el reparto de dicha Productividad y Complemento de Rendimiento del Trabajo?.

¿Porqué hay Productividad y CRT, si después faltan puestos de trabajo en algunos Servicios y sin cubrir también en otros, teniendo que llegar a extremismos, (pués el diálogo no parece ser efectivo) para que se cubran éstos?.

¿Porqué hay Productividad y CRT en empresas que no generan ingresos, como es en Sanidad donde solo hay gastos?.

Pido otras respuestas, por que la mía es la fácil, ganar dinero (y alguien gana demasiado en las UGC, con la Productividad y CRT).

AGRADECIMIENTO

REFLEXIONES SOBRE UNA PROTESTA

Como casi todo en esta vida nada es gratuito, y las reacciones son consecuencia de algo. Ese algo no fue ni mas ni  menos que el hartazgo al que nos tenia sometido la dirección. Veníamos observando y padeciendo desde hace tiempo la falta de personal, a todas luces injustificable; ni Paco ni nadie nos daban norte de porque de esa situación, no se cubrían las bajas y desaparecía por arte de birlibirloque los seis correturnos.

Uno pretende ser moderado y comprensivo, lo poco claro que tenemos es que trabajamos en un lugar fruto de la solidaridad, como es la gestión del dinero de todos para lograr una sociedad mas justa y sana. Que los recursos no son ilimitados eso lo sabemos, que en el fondo somos trabajadores de una empresa pública también, que estamos orgullosos de ser referencia mundial en la asistencia sanitaria, no lo dudamos. Que el sistema tiene fallos, ciertamente, que todos aportamos nuestro granito de arena a la hora de los aciertos y los errores, vale. Pero que un equipo directivo, desde el Gerente hasta el último cargo intermedio, se llenen la boca de la magnífica asistencia al paciente a base de, en nuestro caso, a costa de aumentar las cargas de trabajo, cubrir varios servicios a la vez y no responsabilizarse de la situación diciendo que todo viene de Sevilla, eso es tener muy poca vergüenza y no ser serios.

Durante un periodo, después de la remodelación del servicio de reanimación, estuvimos intentando que se aumentase en un celador por la tarde este servicio. Las reuniones fueron infructuosas, la postura de la dirección fue que no había argumentos sólidos ni demostrables que allí hiciera falta mas personal; ¿por que ahora si hay un refuerzo?.

Atrás en el tiempo también reivindicábamos los puestos de rayos de tarde, refuerzo de urgencias, etc. Que son puestos orgánicos de la plantilla, algo que se negocia y se firma por todos: personal, sindicatos y dirección. 

Quien nos llevo a esta situación? evidentemente no fuimos nosotros. Él ahora ascendido Director de Servicios Generales, echaba balones fuera por que todo venia de Sevilla o estaba fuera de su alcance. Increíble.

Por que ahora sí hay unos puestos cubiertos que no deberían de haber desaparecido nunca?

Por que ahora sí se cubre en un alto porcentaje las bajas?

Es fácil llegar a hartarse de esa situación, que no es capricho de un día o de dos sino de muchos. Es difícil verse interrumpiendo reuniones de directivos y tomando por la fuerza salas de reuniones, pero es la única solución que nos dan.

Por qué dan lugar a esas situaciones?

Como es posible que un día antes no hubiera solución a nuestras reivindicaciones y ese mismo día ya hubiera propuestas de contratación?

Es que la presión es mas eficaz que el diálogo y el razonamiento?

Por cierto, de mal en peor el trato a los anteriores sustitutos de encargados por parte de la dirección.

Juan Antonio

 

 

COMPARACIÓN NÓMINAS

COMPARACIÓN NÓMINAS

 

Cálculo Jornada diurna:

Total Devengos por mes brutos / 30 días

Cálculo hora nocturna:

ATEN.CONTIN."A"-70H / nº horas A.C. 

Cálculo Noche:

Valor hora nocturna X nº horas realizadas

Cálculo hora festiva:

ATEN. CONTINUADA "FEST" / nº horas extras realizadas

Valor jornada diurna festiva:

Valor jornada diurna + valor festivo

Valor jornada nocturna festiva:

Valor jornada nocturna + valor festivo

Valor hora Extra:

ATEN.CONTINUADA "C" / nº de horas extras realizadas

Valor hora personal:

HE= (Total anual bruto / Horas Totales) X 1,75

 

 

 

 

 

 

 

OBLIGAR A LOS SINDICATOS A DENUNCIAR CONSTITUCIONALMENTE LAS UNIDADES DE GESTION

EL ARTICULO 14 DE NUESTRA QUERIDA CONSTITUCION DICE:

Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

 

ESTO SUCEDE EN LOS HOSPITALES PORQUE MIENTRAS UNOS COBRAN UNA MIERDA DE PRODUCTIVIDAD,OTROS COBRAN BASTANTE MAS EN LAS UNIDADES DE GESTION, Y YO,AGUSTIN JIMENEZ LOPEZ  ME VEO DISCRIMINADO CON RESPECTO A ESOS TRABAJADORES HACIENDO LO MISMO QUE ELLOS O MAS.PARA ELLO SUGIERO QUE FORCEMOS A LAS CENTRALES SINDICALES A DENUNCIAR ESTAS SITUACIONES AL CONSTITUCIONAL.QUE LE HECHEN HUEVOS,MENEEN EL CULO, Y QUE TRABAJEN POR NOSOTROS, NO PARA LA ADMINISTRACION .

El CELADOR ERRANTE DICE:

¿AYUDAR, ASISTIR, AUXILIAR, SOCORRER, RESPALDAR COLABORAR, CONTRIBUIR, ETC. AL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIAR DE CLÍNICA PARA EL MANEJO DE LOS PACIENTES, USUARIOS, ENFERMOS O CLIENTES EN SUS MÚLTIPLES Y VARIADAS FORMAS?, ¡SÍ!.
CARGAR CON ELLOS (PASARLOS DEL CARRITO AL SILLÓN, CON LOS SUEROS INCLUÍDOS, EN LA SALA DE CUIDADOS; DEL CARRITO A LA CAMILLA, DE UNA CAMILLA A OTRA, DEL CARRITO A LA CAMA DE OBSERVACIÓN, DE LA MESA DE QUIRÓFANO A LA CAMA...) COGERLOS; MIENTRAS EL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y AUXILIARES DE CLÍNICA ESTÁN TAN COMÓDAMENTE SENTADOS, HABLANDO DE SUS COSAS Y LEYENDO REVISTAS; ESO ¡NO!.

POR UN LADO, NO ME GUSTARÍA QUE SE ME ACUSARA DE INTRUSISMO PROFESIONAL, DADO QUE PERTENEZCO AL GRUPO E, DENTRO DE LA CATEGORÍA DE PERSONAL NO SANITARIO, CUYA FORMACIÓN EN conocimientos, aptitudes y destrezas, ES DEL NIVEL DE GRADUADO ESCOLAR (antiguos Estudios Primarios)


POR OTRO LADO, SI EN ALGUNA DE LAS MANIOBRAS ANTES MENCIONADAS Y/O POR MOTIVOS AJENOS A MI VOLUNTAD (ACCIDENTES CELATRÓGENOS.- Cualquier tipo de alteración del estado del paciente producida por el Celador ), EL ENFERMO_A, PACIENTE, USUARIA_O, CLIENTE, SUFRIERA ALGÚN PERCANCE AJENO A MI VOLUNTAD:

DELEGO TODA MI RESPONSABILIDAD, SEA DE CUALQUIER NATURALEZA, CIVIL O PENAL; EN USTED, SR. ADMINISTRADOR, POR CONOCERLO, ACEPTARLO Y CONSENTIRLO. O SEA, QUE SI LA FAMILIA ME DENUNCIA POR NO ESTAR CAPACITADA_O PARA COGER A LOS ENFERMOS YO SOLA_O; EL QUE VA A LA CÁRCEL, ES USTED, ¿QUEDA CLARO?.
ATTMENTE.

P.D. del WebMaster:

He creído interesante pasar este escrito de comentario a artículo.

AGRADECIMIENTO

Desde el blog queremos agradecer a tod@s l@s  que han colaborado en ayudar a  M.C.M.

No hay nada como la solidaridad entre iguales.

Gracias en su nombre, de corazón

Invitación a los jefes

Compañeros:

Que os parece que demos a conocer a los jefes la existencia del blog.

Yo creo que seria interesante, que participen en el mismo

Saludos

TRABAJO PARA CONGRESO

Desde hace tiempo, vengo barajando la posibilidad de hacer algun trabajo y presentarlo en algun congreso de celadores, creo que nunca se ha hecho en este hospital.

Que opinais.

Felicidades al webganster

Critica sobre la critica de la critica criticada.

Mi muy querido o querida (no tengo el gusto de saber quien eres) compañero, Ahora utilizare el masculino como manda la real academia de la lengua cuando no sabemos el genero de a quien nos dirigimos.

Como has de saber cualquier critica se hace sobre una critica u opinion previa,al fin y al cabo una opinion no es mas que otra forma de critica, es por ello que sin querer entrar en mas profundidades has de convernir conmigo en que lo que hacermos desde que podemos utilizar la cabeza (bien o mal esa es otra historia) son criticas, positivas si estamos de acuerdo con los asertos discutidos o negativas cuando sospechamos que nuestro ego esta en juego, perdon quise decir nuestra opinion previa, o en la mayoria de los casos nuestros propios intereses.

Hecha esta disgresion filosofica que solo sirve para saber de que cojones estamos hablando, vayamos al meollo del asunto. En primer lugar no tengo nada claro quienes son el sector critico y quien el no critico. En segundo lugar cuando se es un obrero es obligacion de este estar siempre alerta y al acecho contra el poder establecido que supone una jefatura, maxime cuando dicha jefatura esta poblada de gentecilla poco aviesa cuya unica funcion es la de fiscalizar el trabajo (no lo olvides tu trabajo) siempre en beneficio propio (de la jefatura claro esta), o acaso eres tu quen cobra la productividad o eres tu quien decide como, donde y cuando se reparte el trabajo, o acaso tu decides quien hace lo mas duro y quien no da ni chap, o eres tu tu quien decide a quien se le dan los dias o a quien no, o los quirofanos pagados etc etc.

En tercer lugar la jefatura pelea por que la plebe trabajadora no se altere y no vaya a liarla, pero no defiende tus intereses ni siquiera tu trabajo.  Que yo sepa nadie de la direccion protesto cuando se compraron unas camas que no cabian dentro de los ascensores, nadie ha protestado cuando se han impuesto funciones que no nos corresponden o cuando te mandan algo casi por narices, eso si advirtiendote antes que es por el bien del enfermo, o como ya he oido mas de una vez  "si trabajarais en una empresa privada os enterarias de lo que es bueno" dicho ademas por alguien que lo mas parecedo que ha visto a dicha cosa (osea un empresa privada  ha sido............pongase lo que se quiera).

Osea que por definicion y desde que Marx es Marx el currito de a pie tiene que estar por definicion cabreado con su jefe, mas si estos son de la catadura moral y etica como los susodichos.

Aclarado este punto, que podra servirnos para saber de que lado estamos, pasemos a la cuestion practica.

Si queremos diferenciarnos de los miserables roedores (de los que por cierto solo nos diferenciamos en que podemos hablar, no se si pensar) es logico concluir que el ejercicion de la critica se hara siempre partiendo de una razon o hecho, tratando de aclarar si dicha razon es justa, si se atiene a la finalidad para la cual la estamos empleando y si es ademas realizable o factible.

Resumiendo todo es criticable y cuanto mas criticable mas luz y sapiencia caera sobre nuestros actos y mejor seremos comprendidos, lo que pasa que mal empezamos si ya antes de criticar nada nos dedicamos a crear bandos y trincheras, eso dejemoslo para la guerra, y esto que yo sepa todavia no es la guerra.

Critica todo lo que quieras, aun a riesgo de equivocarte, pero critica utilizando la razon y el sentido comun, no critiques por banderias ni afiliaciones, que  para  eso ya estan los sindicatos y los partidos politicos, y nosotros no lo somos afortunadamente, ni queremos serlo.

Y si alguna vez, (pocas por desgracia pues ya los conocemos) hemos de ponerle una vela al Cesar, que no cunda el panico que se le pondra y reconoceremos que la direccion por una vez ha hecho algo digno de alabanza..Ojala eso ocurra con mucha frecuencia, sera señal de que hacen bien su trabajo y tienen contenta  a la tropa.

Perdona el coñazo pero es que hoy me sentia con ganas de escribir.

Parece que el blog funciona. Me alegro de que asi sea y os animo a escribir y contar cosas sobre nuestro trabajo, despues de todo es el que nos da de comer, aunque eso si con mas cabreos de los necesarios.

Un saludo

Paco Castilla

Homenaje a Miguel Ballesteros

Homenaje a Miguel Ballesteros

 

Como no podia ser de otra forma este blog estaria incompleto si no tuviera un recuerdo a la figura de nuestro compañero Miguel Ballesteros

El ha marcado sin duda una época en el Clínico, su personalidad ha singularizado un estilo peculiar en todos los estamentos no solo en el nuestro; es conocido por todos y todas, no habia compañera que, si a él le resultaba atractiva se iba sin decirla algo bonito y sentido; ni chiste que no se le quedara en la cabeza que no contara y con gracia.

A la hora de currar como el que mas, su vitalidad y sus ganas de seguir trabajando me hicieron dudar de que se jubilara, coqueteria aparte, hasta que vi su carne de identidad.

Un abrazo muy fuerte

APOYO A RAYOS EN VERANO

 

 

 

Ante la proximidad del periodo vacacional y en previsión del comienzo de la planificación de las vacaciones por parte de la Jefatura de Personal Subalterno, por segundo año consecutivo; queremos exponerle lo siguiente:

 

·       Durante el periodo de vacaciones y con motivo del cierre de algunos servicios, estos se unifican para darle destino a los celadores.

·       Depender de dos servicios, o más, conlleva que hay servicios que se duplican (viajes a farmacia, cursar interconsultas, recoger material como fotocopias o de almacenes etc.) porque salen de forma independiente y si ser tenido en cuenta entre un servicio y otro.

·       Los servicios de rayos, endoscopias, medicina nuclear o diálisis suponen un gran apoyo para las salas de encamación, apoyo que si cabe es más importante en estas circunstancias.

Por lo que pedimos:

·       Que no sea reducida, como en años anteriores, la dotación de personal del servicio de rayos.

 

Consideramos que lo que pedimos no es en ningún caso desproporcionado, y creemos que la Jefatura entenderá que esta petición es lícita, y redundará en una mejor a tención a los pacientes.

 

En cualquier caso, los encargados de turno tienen conocimiento de lo que ocurre en estas ocasiones, y contamos con su apoyo especialmente con el del Sr. Trassierra.

 

Sin más y esperando su respuesta.

 

 

 

SITUACIÓN PRECARIA DE UNA COMPAÑERA

 

COMPAÑER@S:

LA CELADORA M. C. M. SE ENCUENTRA EN UNA SITUACIÓN ECONÓMICA BASTANTE PRECARIA.

TIENE UNA DEUDA CON HACIENDA DE 510 €, SI EL DÍA 26 DE ESTE MES NO LOS PAGA LE EMBARGAN LA NOMINA QUE ES LA CORRESPONDIENTA A UN TERCIO DE JORNADA.

QUIEN QUIERA COLABORAR CON 15 € QUE SE LOS DE AL ENCARGADO DE TURNO.

CON EL DINERO QUE SOBRE, SI SOBRA, LO GUARDAREMOS Y EL DIA QUE LE DEN EL ALTA LE HAREMOS UNA COMPRA EN EL SUPERMERCADO.

 

NO NOS ENROLARAN

 

 

COMPAÑERO SOLIDARÍZATE:

 

·       NO COLABORES CON LA DIRECCIÓN, QUE NO SE VEA RESPALDADA

 

·       NO SEAS SUSTITUTO DE ENCARGADO

 

·       SE CONSECUENTE CON TUS PROPUESTAS Y REIVINDICACIONES

 

·       MANTEN A RAYA QUIEN TE DESPRECIA

 

 


 

 

POR UNA JEFATURA DIGNA Y PARITARIA

 

Ya van tres

Hoy dia 22 de febrero me he enterado que la Celadora Inma Lopez ha presentado su renuncia para ser Encargada de Turno,y por lo visto le ha sido aceptada sin preguntas.He de decir que no dimite por solidaridad al asunto de los compañeros que han sido apartados por la Direcion este mes,sino por asuntos propios (no nos vayamos ha confundir),un saludo a los compañeros y seguiremos informando.Solo tengo que decir que ya van tres.