Altos cargos

Los más de 1,4 millones de euros que se han repartido 115 responsables de los hospitales y centros de salud del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Córdoba en concepto de productividad han caído como un jarro de agua fría en los sindicatos. Los representantes de estos colectivos no entienden que este sobresueldo haya aumentado en un 21% con respecto al año anterior y menos aún que se lleve a cabo en un año en que la crisis económica está siendo especialmente agresiva y mientras que los funcionarios y los empleados públicos en general han sufrido un recorte medio del 5% en sus nóminas. Entienden menos todavía que los jefes de servicio y las unidades de gestión clínica reciban un dinero que procede del ahorro en recursos materiales y humanos. "Se contrata a menos gente y se compra menos material y, sin embargo, hay quien gana más dinero que en el ejercicio anterior", criticó el secretario provincial del Sindicato de Enfermería (Satse), Manuel Cascos.

El rechazo a estos ingresos fue generalizado entre los sindicatos y a las críticas del Satse se le sumaron las del colectivo de médicos (Simec) y las delegaciones de CCOO y UGT en materia sanitaria, que no coinciden siempre con los anteriores. En este caso, sin embargo, hubo unanimidad. El líder de CCOO en este capítulo, José Manuel Poyato, manifestó que el promedio de 12.400 euros que han cobrado los 115 altos cargos del SAS en una sola paga "es lo que cobran muchos funcionarios a lo largo del año". El sindicalista se refirió así a los pinches de cocina y a las lavanderas y planchadoras, cuyo sueldo es inferior a los 900 euros mensuales. Incluyó en este grupo a los auxiliares que trabajan en los centros de salud, que rondan los 1.000 euros al mes. "Es increíble que haya profesionales que cobren menos en un año que lo que estos perciben por productividad en una sola paga", recalcó el representante de CCOO.

Pero, al margen de estos ejemplos, las críticas más generalizadas tuvieron que ver con la reciente bajada de sueldos que han sufrido estos trabajadores. "Lo que no puede ser es que haya más de cuatro millones de parados y nos bajen el sueldo y ahora llegan y se repartan beneficios tan sólo entre unos pocos", declaró el portavoz del Satse. La delegada de UGT en sanidad, María Dolores Hidalgo, consideró, por su parte, que "hayan decidido economizar en muchos aspectos para que ahora algunos vengan y se lo repartan".

El portavoz del Simec, Manuel Molina, fue algo más cauto en sus declaraciones, si bien cargó también con dureza contra esta medida: "Es poco apropiado que en un momento de crisis como en el que nos encontramos se cobren estas cantidades en concepto de productividad". El único argumento que encontró el representante del sindicato médico para explicar el aumento de este sobresueldo "es que estos ingresos se calculan tomando como referencia los datos de 2009, un año en el que la crisis no había alcanzado la dimensión que hoy tiene".

El portavoz de CCOO fue más allá en este sentido y, pese a que el cálculo se hace tomando como referencia los número del año anterior, declaró que "pensaba que se iba a ser más prudente, porque lo más racional es que toda la sanidad se apriete el cinturón si así se decide, pero que no haya excepciones". Poyato concluyó que "todo esto es una auténtica barbaridad que habría que analizar con más detenimiento". 

Elecciones 2011

El mes que viene hay otra vez elecciones sindicales.

 Últimamente  le vengo dando vueltas sobre el asunto; siempre he  creído  en la participación a todos los niveles pues es  la base de nuestra democracia, sin duda.

Creo que   las mentes progresistas nos replanteamos siempre todo a todas horas pues la verdad no la tiene nadie, ni yo, ni mis creencias, tampoco.  Por ejemplo, hay alguien que sepa que en nuestro Clínico hay una junta de personal (comité   de empresa), que  deber i a  velar por los trabajadores? Alguna vez  habéis  hablado con el presidente de la junta o con  algún  miembro? Es el deber (de saber que es) y el derecho (a ser informado de todo lo relativo a la Junta) lo que se pone de manifiesto. Conocéis  a alguno. De quien es la culpa, del trabajador que le da todo igual, pasa de esos temas o del representado que no se da a conocer? Alguna vez habéis  visto un comunicado, un panfleto o una reivindicación del mismo comité  o su presidente?  Yo  no.

 Voy a ser justo, (por cierto el otro con  mayúscula  está de baja, que se recupere pronto, salud compañero, se ve que te sienta mal el final de las vacaciones), creo que al 50% la culpa está  bien repartida, porque tenemos lo que queremos o nos merecemos, si creemos en la  participación  por que no participamos activamente, si no creemos a que nos quejamos; si participamos y no somos consecuentes reivindicando y fiscalizando el trabajo de nuestros representados a que nos lamentamos. Replantearnos nuestra actitud es lo que creo que debemos hacer, ser más reivindicativos con nuestros elegidos. Estos deben cambiar totalmente su actitud, no aletargarse en su puesto,   asistir a las reuniones con  talante  reivindicativo, si es que hay reuniones de la junta de personal, darse a conocer que para eso las nuevas  tecnologías  hacen muy bien ese trabajo, por ejemplo en la web del Clínico  debería  haber un  apartado  para conocer su  trabajo, informar etc. Prueba de ello es que solo puntualmente hemos tenido acceso a nuestros delegados en asuntos laborales; todos ellos están  prácticamente  dedicados a asuntos administrativos principalmente a atender a sustitutos o rellenar formularios por  vía  telemática.

En los sucesivos  días  nos  pedirán  el voto las centrales sindicales para seguir en la junta de personal, acto propio de una campaña, no lo olvidemos; nuestro papel es participar aunque yo me plantee para que sirve, que creo que sirve de poco, pero como  también  he tenido la desgana, ahora se dice desafección (falta de adhesión, oposición), no he sido lo suficientemente congruente, pues me fastidio y participo.

Me despido con el artículo:

http://husceladoropina.blogia.com/2010/110202-mi-coletilla-de-otono.php

100 años nacimiento Miguel Hernandez

 La cebolla es escarcha 
                                   cerrada y pobre. 
                                   Escarcha de tus días 
                                   y de mis noches. 
                                   Hambre y cebolla, 
                                   hielo negro y escarcha 
                                   grande y redonda.

                                   En la cuna del hambre 
                                   mi niño estaba. 
                                   Con sangre de cebolla 
                                   se amamantaba. 
                                   Pero tu sangre, 
                                   escarchada de azúcar 
                                   cebolla y hambre.

                                   Una mujer morena 
                                   resuelta en lunas 
                                   se derrama hilo a hilo 
                                   sobre la cuna. 
                                   Ríete niño 
                                   que te traigo la luna 
                                   cuando es preciso.

                                   Tu risa me hace libre, 
                                   me pone alas. 
                                   Soledades me quita, 
                                   cárcel me arranca. 
                                   Boca que vuela, 
                                   corazón que en tus labios 
                                   relampaguea.

                                   Es tu risa la espada 
                                   más victoriosa, 
                                   vencedor de las flores 
                                   y las alondras. 
                                   Rival del sol. 
                                   Porvenir de mis huesos 
                                   y de mi amor.

                                   Desperté de ser niño: 
                                   nunca despiertes. 
                                   Triste llevo la boca: 
                                   ríete siempre. 
                                   Siempre en la cuna 
                                   defendiendo la risa 
                                   pluma por pluma.

                                   Al octavo mes ríes 
                                   con cinco azahares. 
                                   Con cinco diminutas 
                                   ferocidades. 
                                   Con cinco dientes 
                                   como cinco jazmines 
                                   adolescentes.

                                   Frontera de los besos 
                                   serán mañana, 
                                   cuando en la dentadura 
                                   sientas un arma. 
                                   Sientas un fuego 
                                   correr dientes abajo 
                                   buscando el centro.

                                   Vuela niño en la doble 
                                   luna del pecho: 
                                   él, triste de cebolla, 
                                   tú satisfecho. 
                                   No te derrumbes. 
                                   No sepas lo que pasa 
                                   ni lo que ocurre. 

Mi coletilla de otoño

Un saludo,

Saludos para todos,

Un beso para el/la que lo quiera...

Una mirada normal de mañana quirofanera...

Carantoñas para mas de una...

Achuchones varios para todas...

Indiferencia para los de arriba...

Un escote pa mis ojos...

O dos...

Un apretón de manos para todos menos para uno...

Si me la ofrece yo la acepto...

Salud y cerveza fria...

Si es en compañía mejor...

República y estado...

No te pases no seas lapidario...

Y el abrazo?

La verdad doy/ofrezco pocos abrazos, 

pero cuando los doy los siento,

cerca, próximo, intimo...

Un abrazo para todos menos para ninguno

Juan Antonio

Unidades de Gestión

He oido, que en la comunidad de Murcia, hay una sentencia que declara ilegales las unidades de gestión.

No se en que punto se encuentra el proceso.Hechar un ojillo por la red los/as que esteis más duchos, a ver si encontrais algo y nos informais más ampliamente.

Saludos para todos y besos para uno.

COSILLAS VARIADAS, COMO EN BOTICA.

Veamos. Hace algunos dias, mas bien bastantes que no comento nada en este foro, iba a llamarlo vomitorio (de lugar donde se vomita), pues ultimamente se esta conviritiendo en un lugar donde vomitamos nuestras quejas,  incluso se han llegado a dirimir afrentas personales, donde ponemos a caldo a los jefes, jefecillos y acoplados de turno, contamos algunas anecdotas ocurridas en el curro, o incluso llegamos a homenajear o a vilipendiar al politico de nuestros odios o amores.

Yo personalmente hecho en falta soluciones, que las tenemos, pues quien mejor que nosotros para hablar de nuestro trabajo y de las condiciones del mismo. Pues eso me pongo manos a la obra y doy algunas posibles soluciones sobre las que podemos discutir si son mas o menos idoneas.

Empezando por el principio: una solucion descartada es acudir a algun sindicato. Los paniaguados de turno estan mas pendientes de sus dias de asuntos sindicales que de otra cosa y si no  preguntadle a cualquiera sobre el mecanismo de funcionamiento de cualquier servicio del hospital  o sobre la plantilla y su distribucion, o sobre  cualquier asunto laboral y no burocratico, que sobre derechos y  prebendas (oficio o empleo muy lucrativo y poco trabajoso segun la RAE), por supuesto que las de los sindicalistas, no creamos ingenuamente que las nuestras, lo saben absolutamente todo.

Una solucion es exigir absoluta claridad en todos los procesos administrativos que nos incumben; vease como se adjudican las distintas plazas, como aplican los meritos, como se publican en los tablones de anuncios las convocatorias y el resultado de las  mismas y ante la mas minima sospecha de amaño pues recurrir e impugnar todo lo que sea necesario. Ahora bien, yo me pregunto: ¿estamos dispuestos a hacerlo?. Por ejemplo, ha habido un cierto revuelo con la adjudicacion de una plaza por salud laboral, sin cuestionar en absoluto la validez de la adjudicacion, yo me pregunto ¿porque, si alguien se siente maltratado por esta decision, no plantea un recurso?. No es tan complicado y no hay que ir a magistratura ni nada de eso.

¿Que pasa cuando el material esta obsoleto, o cuando la plantilla es insuficiente, algo bastante habitual ultimamente, o cuando nos sentimos humillados o nos acosan en el trabajo, algo tambien bastante normal, sobre todo con las mujeres y personal contratado durante las bajas o los periodos de vaciones?.

Tenemos la posibilidad de realizar un escrito de denuncia y pasarlo por el registro, cosa que nunca hemos hecho, ¿que ocurrira el dia que nos quieran hacer responsables de algo y se encuentren con una gran cantidad de escritos previos anunciantes de lo que va a ocurrir?.¿Se pasaran por el arco del triunfo las denuncias que hablen de desprecio y mala educacion, hacia nuestro colectivo, por parte de quien sea?. Ya sabemos por desgracia que siempre suelen ser los mismos. MIs queridos amigos, no es ningun delito defender nuestros derechos  y exigir que nos traten como a personas, y no como a bestias de carga.

¿Que ocurrira cuando sistematicamente y cada vez que no cubran una baja nos vayamos con nuestro escrito a registro y lo hagamos oficial?, ¿haran algo cuando les lleguen mil escritos con la misma queja?, ¿tomara alguien cartas en el asunto?, Estoy convencido de que algo harian, no se muy bien que, pero seguro que algo.

¿Que ocurrrira el dia que todos presentemos una solicitud pidiendo todos  exactamente lo mismo?.

Y si de una puta vez nos ponemos en nuestro sitio y dejamos el mamoneo y el compadreo para el dia de la cruz, y si nos negamos a hacer aquello que no debemos, y si empezamos a portarnos con un poco, aunque sea solo con un poco, de dignidad, o ¿es que no tenemos?, dignidad digo. Porque mis queridos  y estimados amigos, estoy convencido de que muchas veces nos tratan como nosotros nos dejamos tratar, y la verdad es que es una pena. 

Bueno ya se me ha calentado el pico. pùes que le vamos a hacer. Y sobre lo de dar la cara, bueno yo siempre he firmado con mi nombre y apellido, y creo que es lo correcto, pero si alguien no quiere hacerlo asi, pues es su problema, aunque como dice el dicho  "por sus hechos los conocereis".

Al final no se si todo esto servira de algo, pero almenos sabran que existimos y que no nos callamos.

Salud

Carta al Director

Sr Director de SSGG:

Debido a las polemicas acaecidas los últimos días, que estan dando lugar a enfrentamientos entre compañeros, quisiera haerle un ruego.

Pero antes quisiera argumentarselo.

Son muchos los años que la mayoria de la plantilla, prestamos nuestros servicios en este hospital, durante este tiempo, la labor de la Jefatura de celadores no ha cambiado mucho, pero la edad los problemas y el hecho de que uno siempre piensa que estos puede cambiar, hace que permanezcamos callados.

El nexo entre direción y plantilla es deficitario o nulo lo cual nos lleva a que cuando en una situacion que  consideramos injusta, demandamos su solucion se nos van dando largas hasta el punto que cuando decidimos acceder diretamente a usted, la inquietud se ha convertido en indignacion.

Aquí cada uno tiene su labor, pero a lo largo de los años hemos visto como personas que accedian a puestos de encargado de turno, gente muy valida y otra menos válida pero con muchas ganas, abandonaban este puesto por el modo en que se trabaja.Hay una barrera que hasta hoy no se ni como ni por que.

Gente, que ha abandonado en lugar de quedarse y luchar,que ha luchado y se ha aburrido o que simplemente no ha tenido ganas de luchar con titanes.

Cuando nuestras quejas llegan a su despacho,ya llevan muchos meses por los pasillos y este colectivo nos sentimos indenfensos ante la falta de actuacion de nuestros jefes, que luego se justifican con la tipica frase ’’ ese es que es muy polemico´´. 

Desde aquí le ruego que habilite una via de comunicación, rapida y directa con la que nuestras inquietudes y dudas le puedadn ser trasladadas y obtengan respuestas.

Un saludo Cornelius.

 

Se que mi anonimato no me autoriza mucho, pero es por motivos que en un momento dado podria desaparecer.

Pido disculpas a los compañeros/as que se ven con nombres y apellidos, pero muchas veces las injusticias se amparan en que temamos el enfrentamiento entre nosotros y asi quien manda hace de su capa un sayo.

Salud, Republica y demolición de los cortijos en lo público.

Carta a dos anonimos

Estimados Cornelius y Anonimo:

Como veo que teneis dudas sobre como llegar a la Urgencia de Pediatria, os cuento como lo he hecho yo.

Partimos de una osteoporosis por debajo de los niveles de fractura, en pelvis y columna, acompañada de una escoliosis tan importante, como la de la Torre de Pisa.

Fractura de maleolo en tobillo izquierdo, a consecuencia de ir con muletas,resbalo y me fracturo la vertebra L-1.

Posterios fractura trimaleolar de tobillo derecho, con implantanción de placa, tornillos, aguja etc.

Y para rematar,fractura de cubito y radio de la mano derecha, en este caso me implantaron una especie de tenedor de spaguetti que conservo en mi muñeca " como oro en paño".

El Inspector medico me remitió a Medicina Preventiva, para un puesto de salud laboral y ahora por lo que veo ha llegado mi turno en un listado, que hay en el despacho remitido por este Departamento.

¿ CONTENTOS?  ni dos años y via directa a Pediatria, ni temas de oficina, oratoria, ni poderes extraños, ni temores de que hable por parte de nadie. Ah! por cierto anonimo lo de los caldos a mi tambien por una sola vez, se me escapa (como no sean, los de albondiguillas que hago para la cenas de la urgencia .......).

Espero y deseo de todo corazon que no tengais nunca que recurria a un puesto de salud laboral, pues eso seria señal de que estais magnificos, que es como quisiera estar yo.

Aprovecho estas lineas, para dar las gracias a todos mis compañeros de la Urgencia que al incorporarme al trabajo despues de mis fracturas me ayudaron todo lo que pudieron.

GRACIAS Y BESOS PARA TODOS

Nota:

He colgado el último de los borradores enviados por Inma, entendiendo que los anteriores no valian, o da mas validez a este. Hay tres con el mismo título.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INFORMACIÓN A DOS ANÓNIMOS

Estimados Cornelius y Anonimo:

Como veo que tenéis dudas sobre cómo llegar a la urgencia de pediatría, os cuento cómo lo he hecho yo.

Partimos de una osteoporosis por debajo de los niveles de fractura en pelvis y columna vertebral, acompañada de una escoliosis tan importante como la de la torre de Pisa.

Fractura de maleolo en tobillo izquierdo,a consecuencia de ir con muletas resbalo y me fracturo la vértebra L-1.

Posterior fractura trimaleolar de tobillo derecho con implantación de placa,tornillos,aguja etc.

Y para rematar, fractura de cúbito y radio de la muñeca derecha; en este caso me implantaron una especie de tenedor de spaguetti que conservo en mi muñeca como "oro en paño".

El inspector médico me remitió a medicina preventiva para un puesto de salud laboral y ahora según un listado remitido al despacho por este departamento,ha llegado mi turno.

¿Contentos?, ni dos años y vía directa a pediatría, ni temas de oficina,oratoria,ni poderes extraños,ni temores a que hable etc. . Ah! por cierto Anónimo lo de los caldos a mí también por una sola vez se me escapa (como no sean los de albondigillas que de vez en cuando hago para las cenas de la urgencia......).

Espero y os deseo a ambos que no tengáis nunca que recurrir a un puesto de salud laboral, ya que sería señal de que estáis magníficos , que es como quisiera estar yo.

Y de paso aprovecho estas líneas para  dar las gracias a todos mis compañeros de la urgencia, que al incorporarme al trabajo después de mis fracturas, me ayudaron todo lo que pudieron.

Besos para todos.

Puestos salud laboral

En relación con el artículo sobre los puestos de salud laboral os aporto información al respecto de todo ello:

1.- Solicitud de cambio de puesto de trabajo.

1.1.- Solicitud, que incluirá el consentimiento y exigencia de confidencialidad, del interesado/a dirigida al Subcomité de Salud Laboral para cambio de puesto de trabajo, adjuntando cuantos informe médicos justifiquen la petición.

1.2.- Remisión de la solicitud y la documentación que la acompañe al Servicio de Medicina Preventiva, para su estudio.

1.3.- Valoración, en un plazo estimado de 15 días, de la solicitud por parte del Servicio de Medicina Preventiva mediante:

• Revisión de los informes aportados.
• Citación a Consulta al interesado/a, en caso de considerarlo necesario.
• Petición de informes complementarios, si se considera precisa.
• Análisis del puesto de trabajo actual del interesado/a.

1.4.- Informe del Servicio de Medicina Preventiva incluyendo:

• Descripción del problema médico.
• Nivel de riesgo que le asigna: Grave, Importante, Moderado, Valorable y no Valorable.
• Recomendaciones y/o restricciones.

2.- Subcomité de Salud Laboral. 

2.1.- Las sesiones se celebrarán con una cadencia de 45 días naturales.

2.2.- Estudio y ratificación –en su caso- del informe elaborado por el Servicio de Medicina Preventiva.

2.3.- Informe del Subcomité de Salud Laboral a las Direcciones afectadas incluyendo:

• Nombre, apellidos y categoría profesional del interesado/a.
• Nivel de riesgo asignado (ver Anexo).
• Recomendaciones y/o restricciones aportadas por Medicina Preventiva.
• Procedencia del cambio provisional de puesto de trabajo en función del nivel de riesgo.

2.4.- Información al interesado/a comunicándole la decisión adoptada por el Subcomité de Salud Laboral respecto de su solicitud de cambio de puesto de trabajo.

2.5.- Si la patología que presenta el trabajador está relacionada con algún problema psiquiátrico o psicológico, el expediente del afectado deberá ser estudiado y valorado en la Subcomisión de Salud Mental, que decidirá y recomendará al respecto.

3.- Direcciones afectadas.

3.1.- En los casos que lo acuerde el Subcomité de Salud Laboral procederá al cambio provisional del puesto de trabajo del interesado/a conforme a los siguientes criterios:

• Puestos vacantes no ocupados.
• Puestos vacantes ocupados provisionalmente con el siguiente orden:
  • Comisiones de servicio.
  • Interinos vacantes.
  • Interinos vacantes por promoción interna.
  • Reingresos provisionales.
• Sustituciones de larga duración.

3.2.- Los cambios, de producirse, habrán de seguir este orden: Unidad, Área, Centro.

3.2.- Cuando se proceda al cambio de puesto de trabajo, comunicación de esta circunstancia a la Subdirección de Recursos Humanos.

3.3.- Cuando no pueda procederse al cambio de puesto de trabajo en el mismo Centro donde en interesado/a tuviera su puesto actual, se intentará conseguir el nuevo puesto en otro Centro.

3.4.- Si no pudiera encontrarse un puesto de trabajo adecuado en ningún Centro, se comunicará al Subcomité de Salud Laboral, quién decidirá lo que proceda.  

4.- Comisión de Movilidad Interna.

Los cambios provisionales efectuados por las distintas Direcciones, deberán ser ratificados o modificados por la Comisión de Movilidad Interna.

Saludos Juan Antonio

Adiós CAMARADA

 

 ¡Arriba, parias de la Tierra!
 ¡En pie, famélica legión!
 Atruena la razón en marcha:
 es el fin de la opresión.

 

Adiós CAMARADA MARCELINO.

 

Macutazo

Se oye, se dice, se comenta que Inma Galán pasa a las urgencias de pediatría y Felisa al laboratorio.

Lo primero que uno se pregunta es ¿cuando han salido las convocatorias? en que momento se ha hecho público? Que casualidad que son las dos que han estado haciendo de correa de trasmisión del ascendido.

Está Paco capacitado para asignar personal a puestos laborales?

 

Durante los mesesde verano, los encargados tienen que hacer:
 
24 horas x 31 dias = 744 horas al mes x 3 meses = 2232 , sale una media de 124 horas para 6 personas.
7 horas x 20 dias = 140 horas. 
 
7 encargados x 1mes de vacaciones + 1 mes de baja (baja de Paco)+ una media de doce dias por asuntos diversos = 11 meses aproximadamente
9 turnos de vacaciones x 124 horas = 1116 + 280 horas del turno fijo (vacaciones y baja de Paco) = 1396 horas de vaciones para los encargados.
1396 dividido entre 135 horas que hace un rotatorio son 10,35 meses.
1 sustituto x 3 meses + 6 sustitutos x 2 meses = 15 meses de sustitucuiones.
Suponiendo que los sustitutos difruten sus dias adicionales creo que aun queda un buen margen, ya que los calculos estan hechos por arriba. Donde estan los  tres meses que faltan = los quinces dias de Septiembre que hemos estado con menos personal; se lo han llevado los sustitutos de los encargados.

Hasta cuando?

CURSO DE COMUNICACION

Estos días se ha procedido a abrir la Sala de Vascular derecha ante las atentas miradas y comentarios nuestros sobre que será esto que nos han abierto y sin darnos un solo comentario.Con estas formas de proceder siempre entramos en los clásicos comentarios de pasillo de éste Hospital,además dando cada uno su comentario desinteresado sobre el tema.
Ahora bien yo me dirigo a mi inmediato superior para que pudiera darme una explicación o orientación sobre este tema, el responsable con sumo agrado y corrección me informó de este asunto y dandome por enterado me marché.Una vez que me e informado quisiera hacer una crítica en este blog al igual que se lo indique a mi superior.¿Porqué? en esta Institución no se acostumbran a dar las órdenes e instrucciones al personal a sus ordenes por escrito para que todos sepamos cuales son nuestros cometidos y nuestras funciones y quiénes tienen que asumirlas, para asín evitar malos rollos y de camino que el que manda estas órdenes las asuma por si hubiera alguna controversia y asín poder dirigirse cualquier persona hacia él.
Creo que las personas siempre debemos de tratarnos con corrección,dicho esto solo me queda dar mi modesta opinión a este tema: PARA SER BUENOS TRABAJADORES TIENEN QUE TENER BUENOS GOBERNANTES Y PARA QUE ESO FUNCIONE SE TIENE QUE DAR UNA BUENA COMUNICACIÓN E INFORMACION.

OTRO LUMBRERAS

Pese a ser uno de los empresarios españoles de mas éxito, el dueño de la firma textil Mango, nunca había dado una rueda de prensa.



El nuevo presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), Isak Andic, ha pedido al Gobierno que aplique a los nuevos funcionarios una retribución variable y una estabilidad en los puestos de trabajo similar a la de la empresa privada.

Una propuesta que sólo sería para las nuevas incorporaciones ya que los que ahora son funcionarios tienen derechos adquiridos, ha explicado Andic en el XIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar en su primera rueda de prensa tras relevar a Simón Pedro Barceló al frente de la presidencia del IEF.

Además, Andic, que es a su vez presidente de la empresa textil Mango, ha dicho que otros objetivos del IEF son pedir a la Administración Pública que invierta más en educación y formación profesional para que los jóvenes estén al mismo nivel que los de Reino Unido, Francia o Alemania y puedan hablar inglés, lo que en su opinión ha podido frenar la internacionalización de algunas compañías.

También ha abogado por reducir las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social o eliminarlas durante los dos primeros años de trabajo en el caso de los jóvenes que se incorporan al mercado.

Tambien ha propuesto el buen hombre que la futura reforma de las pensiones incluya alargar la edad de jubilacion y vincularla a toda la vida laboral del trabajador.

Que las bajas y las altas sean dadas por las mutuas de los trabajadores no por el sistema actual.

Y que a personajes como este que posee la firma textil Mango,el 5% de acciones del Banc Dabadell y diez Sociedades de Inversion con activos valorados en 240 millones de euros,nos pida estas cosas y no se le caiga la cara de verguenza.

Por estas explotando en todo el mundo a los trabajadores con sus fabricas de abrigos en Afgasnistan,las miles de fabricas con subcontratas textiles en el Tercer Mundo ,las fabricas de zapatos en America latina,etc a sueldos ridiculos y horarios infernales y miles de tiendas en todo el mundo por el modelo de franquicias para no perder el nunca ni un puto euro,se atreve a hablar de los funcionarios.

Yo le diria que se fuera de donde lo echaron de Estambul,por ser lo que es un judio sefardir y explotador,para eso no hace falta que nos venga explotadores a este pais,aunque lleve mucho tiempo aqui.

Un saludo para todos menos para el de siempre.

Con otro aire

Os recomiendo, que para relajaros, veáis la película¨ Los hombres que miraban fijamente a las cabras¨ o en su defecto ´Un Funeral de muerte´´.

Besos para algunos.

CELADORES/AS

Desde hace tiempo tenia la sensacion de que los celadores no existiamos,pues entre los que estan enfermos,desaparecidos,jubilados y los que no se ven (cada vez estamos menos celadores),creia que estabamos desaparecidos no se si en combate o no pues hay tantos frentes abiertos hoy en dia.

Al levantarme hoy pongo la radio y cual mi sorpresa estan hablando de los celadores,es increible,pero al poco salgo de mi asombro para entrar en otro peor:

- Un celador es agredido en Motril cuando estaba realizando su trabajo por una mala bestia.

- Y para colmo un celador de una residencia en Olot (Cataluña) es detenido y confiesa que ha asesinado a tres personas (por ahora que se sepa).

Ante estas noticias apago la radio y me marcho a mi trabajo,pero esta ver con ganas de desaparecer pues si estas son las noticias en las que salimos mejor que no hablen de nosotros.

Un saludo a todos menos al de SIEMPRE.

EL SILENCIO DE LOS BORREGOS....

Vemos estos dias en las diversas noticias,las fuertes protestas y manifestaciones

en Francia por la politica de Sarkozy, uno de los principales argumentos es la mo-

dificación de la edad de jubilacion de 60 a 62 años. Diversos colectivos,como ca-

mioneros,estudiantes,funcionarios,trabajadores de toda indole estan poniendo

patas arriba la ciudad de Paris. 

Viendo estas imagenes me hace pensar en varias cosas : Francia con una tasa de

desempleo del 9,3% ( recuerdo que en España estamos al 20,5% ), la prevision

de crecimento para el 2011 es: Francia 1,8%, España 0,8% ; por darle todos los

organismos economicos internacionales  algo...,.¿ porque aqui nadie protesta ?,

¿ porque se consiente a este Gobierno inutil e inoperante que nos jubilemos a

los 67 ?, trabajaremos 7 años mas que nuestros vecinos si Sarkozy rectifica.

¿ Donde esta esa juventud que soporta el indice de paro más alto de toda la

Union Europea ?. Lo que yo digo es el silencio de los borregos....

No habría

Por esta respuesta tan repetida hasta la saciedad sólo habría logros y no tanta ambiguedad en los resultados.
Por el bien del enfermo :
- No habría listas de espera en el Hospital
- No habría sobrecarga en las Urgencias
- No habría quirófanos de pago
- No habría necesidad de Unidades de Gestión
- No habría tantos Cargos y más trabajadores
- No habría tantos profesionales de la Medicina en el paro
- No habría tanta discrepancia entre los colectivos
- No habría pasotísmo con los enfermos y más comunicación
- No serían un simnple número de afiliación de la Seguridad Social
Esto sería un largo número de cosas para comentar por el bien del enfermo lo que se me escapa de mis esquemas mentales és cómo esa cúpula directiva se salta todos los principios reseñados hechando siempre en cara ésta observación por el bien del enfermo,lo cual viendo la situación y cómo está el patio todo esto empezaría a ver las cuatro grandes carencias:EDUCACION,DIGNIDAD,INTEGRIDAD y sobre todo HONESTIDAD.

Algo para echar un rato fuera de este contexto

http://yaeshoradehablar.blogspot.com/

Nueva encuesta

Blogueros:

He insertado una nueva encuesta, para decidir si queremos que al menos los artículos sean firmados e identificados por los que quieran publicar.

Juan Antonio