¡iNDIGNAOS!
http://www.youtube.com/watch?v=uSEfhWfrrOQ
http://www.youtube.com/watch?v=uSEfhWfr
Echadle un vistazo a esto y luego hablamos.
Cuando un loco toma una vereda....
Como buena geminis que soy, alterno mis epocas de depresión con las de euforia.
Como ahora estoy euforica, me ha dado por las sugerencias.
Debido a tres incidentes que he tenido hoy en el turno, y puesto que debido al proximo traslado del hospital no merece la pena hacer obras de embergadura,habria que buscar una solución para los pacientes de las consultas externas.
A mi se me ocurre poner un telefono a la entrada de las consultas, desde el cual se pueda llamar a SIU y requerir la ayuda que necesite.
Si yo tengo que ayudar a los enfermos que vienen a radioterapia, es mas comodo para el usuario quedarse directamente en el punto donde lo deja la ambulancia o el vehiculo particular( entiendase que hablamos siempre de usuarios dependientes) y desde alli que me localicen sin tener que acudir al SIU, a menudo desplazando de forma innecesaria al paciente.
No teneis más que observar como los familiares tiene que pasar por el patio con los carritos, trancos incluidos, porque no hay carritos en la entrada, ni estrada para carritos donde estan estos.
Espero vuestras opiniones.
Ya hoy no te digo más.
Justo eres rayante
Creo que tus artículos rezuman pedantería, vanidad, egocentrismo y son recargados y retóricos.
Si tu defensa consiste en el descrédito, acoso y derribo de tu adversario actúas como los políticos que no demuestran nada y sólo sacan las heces del adversario; eso se da también en cierto tipo de periodismo. Ese proceder no es honorable, denota que destilas odio y resentimiento por cada poro de tu pequeño ser.
Y a pesar de que existan unos cuantos que te jaleen, te azucen y adulen, no creas que son mayoría. Existe otro sentir en otra gente tan válidos como los tuyos.
Justo, eres humano, baja del pedestal donde te has colocado.
Hay algunos que no se callan
Cuando de criticar a los jefes se trata, ríos de tinta, porque nos sale del alma; es nuestro enemigo natural. Si hay que alabar se alaba, pero con reticencias, porque en el fondo no nos lo creemos.
Pero cuando se trata de compañeros y amigos la cosa cambia por que afloran sentimientos que antes no existían; para ser sinceros con lo de Paco Castilla, estoy desconcertado; no me lo imaginaba; me pasó algo parecido a lo de Juan Palomino.
Pero no por nada, sino que sus críticas, comentarios y su forma de ser y escritos en el blog, me alejaban de la idea de E.T.
Pero por otra parte, una de las primeras premisas que poníamos en la nueva etapa era la de ver cosas, gentes, actitudes y comportamientos nuevos o diferentes, que terminaran con la larga etapa anterior.
¿Es Paco Castilla, Lola Sola, Paco Andrés, Manolo Rodríguez, etc. la referencia de ese cambio? Bueno, por que no. Ojalá sea así. No dudo de su capacidad de gestión, el puesto tampoco es máxima responsabilidad ni se necesitan unas técnicas especiales; pero es que de pensar que son correa de trasmisión del gran ascendido, me da como un yuyo, un no sé qué en no sé dónde que no sé qué pensar.
“Si el enemigo es más fuerte que tu únete a él.”
“Estoy harto de empujar camas y de aguantar a indeseables.”
“Cosas que pasan, sorpresas que da la vida”
No creo que los de arriba antes señalados tengan como principio estas frases para incorporarse al despacho, más bien creo o deseo (quiero oírselo a ellos), que:
- Creen en la labor de Rafa Puerma y están con él.
- Creen en un proyecto diferente.
- Creen cambiar la idiosincrasia de la Jefatura.
- Creen en la dignificación del celador.
- Creen que pueden cambiar cosas.
- Creen que las críticas vertidas a la anterior etapa, son subsanables desde esa posición
Si ellos se lo creen, yo me lo creo, de momento porque sí.
Suerte a todos.
Abrazos a ellos besos achuchones a ellas.
P.D. “No olvidéis que sois celadores” y que hubo dos que por reivindicar lo justo fueron expulsados del paraíso en el que estáis ahora
Propuestas
Desde aqui propongo, a quien corresponda, que se habilite algun metodo para que los trabajadores de a pie de este hospital, que no tenemos privilegios en el ordenador, podamos notificar aquellos desperfectos o incidencias que observemos en el centro.
Por ejemplo, hoy he comprobado que, en las escaleras que van de hospital de día de oncologia a la planta de abajo, la cinta antideslizante esta despegada con riesgo de caida para algun trabajador o usuario.Donde puedo comunicarlo?
Primo achuchones pa ti que te añoro, y saludos pa los otros.
PD: Paco Castilla, no te pega el mosqueo, ni la censura ya que te tenemos por una persona a la que le gusta opinar y le gusta el debate, por favor no nos prives de tus tertulias.Besos.
NO SIEMPRE QUIEN CALLA OTORGA
Hay un refran de viejo castellano que dice "quien calla, otorga".
Durante algun tiempo he considerado la posibilidad de no contestar. No merece la pena responder a encapuchados temerosos de imaginarias represalias, ni a ignorantes sin cara, ni a desfenestrados que hacen como la zorra ante las uvas.
Considere tambien la otra opcion, la de no callar. Yo que tanto he hablado de lo humano y lo divino, que durante tanto tiempo os he dado la tabarra y el coñazo, que he aburrido a las ovejas, y que hasta os he contado cuentos chinos, ¿como habria de callarme?.
Lo ideal seria poder hablar sin hablar, callar sin estar callado, o mejor aun hablar con silencios o callar con gritos. Pero, ¿quien habria de entenderme entonces?. No se que seria mejor.
Lo mejor, desde luego, seria dejar que los actos de cada uno sean los que definan su posicion etica y no las palabras de las que ya estamos bastante hartos. Dejar que las lealtades y no los mezquinos intereses personales definan la situacion existencial de todos nosotros.
A continuacion me hice una serie de preguntas: aqui, en el hospital, ¿nos conocemos todos?, creo que si. ¿Sabemos como funcionamos?, por supuesto. ¿Quien trabaja y quien no?,claro que si, sin ninguna duda. ¿Quien da la cara?, pues siempre los mismos. Hasta llegamos a conocer quien culpa al compañero tratando de ocultar su error y su propia ineptitud.
Y llegue a una conclusion: ni etica ni moralmente sois quien para decir absolutamente nada ni sobre mi trabajo, ni sobre mis decisiones, ni sobre mi mismo.
Solo a mi conciencia y a mi libertad les compete tomar las decisiones que algunos (aun no entiendo muy bien en que sentido ni con que autoridad) se atreven a cuestionar, a no ser que quieran atribuirse el derecho de tomarlas por mi, algo totalmente injustificable.
Solo yo tengo derecho a equivocarme en mis decisiones. No quiero que nadie se equivoque por mi.
No tengo que explicarle absolutamente nada a nadie. Aquellos que quieran saber entenderan, el resto no tiene porque saber nada.
Me honra ser amigo de mis amigos, y que ellos honren mi amistad. Es lo mas preciado que tengo en el putiferio hospitalario.
Por ultimo, estais en vuestro derecho a pensar lo que os de la gana, pero si vuestro pensamiento se rige por suposiciones de mala fe, os equivocareis, aunque supongo que ya debeis estar acostumbrados a vivir en un mundo de error y mentira.
Un saludo.
Creo que no es necesario explicar a que viene todo esto, porque si ademas tengo que explicarlo.....
UNA DE JEFES, JEFECILLOS Y JEFAZOS
Parafraseando a Félix Rdguez de la Fuente, la Península Ibérica está habitada por un amplio número de la especie Homo Mandare. Esta especie cuenta con distintas variedades a saber:
JEFAZO: es un ejemplar que ha nacido para este fin, tiene unas claras características que lo diferencian de otras especies. Son individuos con notables rasgos de liderazgo, son resolutivos, eficaces y con iniciativa, saben hasta donde pueden llegar, toman la decisión de alcanzar su meta y emprenden las acciones necesarias para conseguirla (cuando estas características se dan en un subordinado no suelen ser muy bien vistas fuera de esta manada).
No son colegas con las especies inferiores, pero reconocen y valoran las cualidades y aptitudes de estos. Suelen rodearse de individuos de especies inferiores que sean eficaces como él sin que esto suponga una amenaza para ellos.
A este ejemplar no es usual verlo, aunque los hay, en libertad (léase admon pública) es más común su desarrollo en cautividad (privada) donde sus cualidades son buscadas, valoradas y recompensadas.
JEFE: este ejemplar podría desarrollar su cometido si se lo propusiera, pero prefiere limitarse a cazar (trabajar) lo justo para echar el día, suele rodearse de individuos válidos pero sin mucha iniciativa, de manera que le hagan el trabajo, pero no le quiten el liderazgo. Esta es la especie más común en libertad ya que casi siempre están respaldados y protegidos por la amistad/parentesco de algún macho alfa.
Destacan por su facilidad para parecer siempre ocupados y así poder delegas sus tareas en otros. Su misión incluye evitarle conflictos a su macho alfa.
A veces este ejemplar se ve amenazado por otro que aspira a ser de su especie, y entonces fragua un plan para desacreditar al adversario con falacias.
JEFECILLO: este ejemplar no llega a ser de la especie Homo Mandare pero es adoptado, en ocasiones por un jefe, pero casi siempre por un jefazo.
Normalmente carece de toda habilidad para ser líder, pero si la tienen queda empañada con su cobardía y su complejo de inferioridad.
En principio sacan sus mejores poses y hacen creer a la manda que son jefazos ya que su poder de camuflaje es sorprendente.
Su forma de proceder es estableciendo lazos de compadreo con la manada (yo soy guay), para luego a la primera de cambio ante un gesto que no le gusta saltarle a la yugular al osado que le ha contrariado.
Su puesto de líder dura lo que la vida de su padre adoptivo, ya que son individuos que sin la protección de sus mayores no son capaces ni siquiera de lamerse el culo (habito normal en los animales para limpiárselo).
Les gusta rodearse de individuos que sean peores cazadores que él para de esta manera resaltar sobre la manada, a menudo les quitan a otros de la boca las piezas cazadas, las pasean por su territorio pavoneando como si fueran propias.
Suelen ser cobardes y aunque les des lo que te piden y seas leal con él, no lo tendrá en cuenta, en el fondo desprecian a la manada.
Si los observas de lejos, cuando van con la manada van los primero, dos pasos por delante y déspotas, pero cuando van con su papa y los amigos de este, van los ultimos con la cabeza gacha y sumisos.
Hay una característica que lo hace inconfundible, individuos que van siempre solos, incluso cuando van acompañados. Y el tiempo los pondrá en su sitio, porque uno no solo es responsable del mal que hace, sino también del bien que deja de hacer.( Este va con otra letra porque es copia literal de la carta de Inma López a Pepi)
Pido perdón por el anonimato, pero ahora que me he animado a escribir lo hare así, no vaya a ser que caiga en una dejación de mis funciones y algún jefecillo me abra un expediente.
Va por ti Justo.
Escrito a DD.SS.GG.
Los celadores abajo firmantes:
Exponen:
Que ante la prolongación en el tiempo de una situación que nos afecta y preocupa, nos dirigimos a usted con objeto de que se resuelva antes del periodo vacacional, lo siguiente
Históricamente se vienen cubriendo las incidencias, licencias y permisos de lo Encargados de Turno (en adelante ET) con los recursos disponibles para los celadores.
Debido a que las necesidades de los ET son cuantiosas, esto repercute en la ya mermada plantilla de celadores que ve como sus recursos se ven disminuidos de forma escandalosa durante los periodos vacacionales. (Se da la paradoja de que mientras la plantilla del hospital en todos sus estamentos se ve disminuida en proporción al cierre de camas, el personal adscrito al despacho de personal subalterno se ha visto cubierto en un 100% en los últimos dos años).
Actualmente ante la jubilación de un ET y la renuncia de otro, hay dos celadores ejerciendo las funciones de estos, sin estar sustituidos en sus puestos, uno de ellos lleva desempeñando este cargo casi un año, recayendo la falta en la plantilla de celadores.
Solicitamos:
Se estudien las necesidades reales de este colectivo y se programe su cobertura, sin perjuicio ni menoscabo de la plantilla de celadores.
Agradeciendo de antemano su atención.
Otro
Mi Paco, también.
Merece la pena
Merece la pena seguir este videoblog de Iñaki Gabilondo.
Os dejo el enlace
http://blogs.cadenaser.com/la-voz-de-inaki/2011/04/04/la-decision-de-zapatero/
Abrazos para ellos besos y achuchones para ellas
Juan Antonio
AMAMOS LA VERDAD CON ECONOMÍA
Como sabéis se me ha abierto un expediente disciplinario por los hechos ocurridos el día de la huelga general, 27 de septiembre del año pasado. Quiero, antes de ir al asunto, dejar claro que no pretendo aleccionar a nadie ni sobre el impudor ni sobre la virtud. Amo la verdad, por su boca me expreso y en su defensa nunca cejo. Este escrito tampoco es una invectiva contra nadie, es una simple estimación valorativa sobre cómo se va degradando cada vez más la vida cotidiana en el hospital y cómo se me intenta dañar por no avenirme a los injustos requerimientos de Ángel L.
Primero. No me preocupa que la dirección me expediente. Una sanción me daría la razón y confirmaría que en este país, históricamente, medran los inútiles y mediocres y se castiga y olvida a los mejores y esforzados. Si piensan que me voy a callar pueden esperar sentados. Elegir y opinar es algo que depende de nosotros. En esa potestad radica el fundamento de la democracia; si se coarta la libertad, todo deseo, toda proyección hacia la democracia se coagula. Pero aún más importante es que en lo que se dice no se mienta ni se falte a la verdad, como ha hecho Ángel. Ahora bien, de un hombre embustero y farsante no se puede esperar que la verdad forme parte de su itinerario ético; un charlatán que intenta dar la apariencia de actividad y de eficacia, no siendo más que una actitud teatral y que no merece crédito.
Segundo. Resulta ciertamente difícil que el hospital funcione cuando sus directivos carecen de sentidos, entendimiento y albedrío. Al dar pábulo a la denuncia de Ángel ( para la que no hay caso; es sólo su rencor por la carta en la que cuestioné su capacidad como encargado), demuestran que el sistema es ciego. Está fuera de toda duda que la dirección no trata de hacer justicia sino de dar un escarmiento en mi persona por las cartas que he escrito a los periódicos. Si la dirección fuera objetiva cesaría a Ángel por incompetente, arbitrario y prevaricador ( en el derecho penal existen tres figuras distintas sobre el delito de prevaricación; en el segundo supuesto se dice que “es el cometido por un funcionario público cuando dictare concientemente una resolución injusta”). Y, recuerdo, que aquel día yo estaba de servicios mínimos, que no estoy apuntado a los quirófanos de pago y que, aún así, y después de amenazarme con dar parte de mí, fui a sacar los enfermos del despertar. La dirección debería intentar no limitar mi libertad de expresión ya que, de otro modo, podría incurrir en el delito de mobbing ( limitación de los derechos sociales de toda persona).
Sólo el marasmo de la dirección puede explicar que se mantenga en su cargo a Ángel. Es público, notorio y demostrable que no puede ocupar grado de responsabilidad alguna un hombre que carece de discernimiento, poca claridad y sobrada malicia; una ineptitud que va pareja a su soberbia; una falta de objetividad y juicio que deviene en autoritarismo y, en fin, una presunción y terquedad ante la que es imposible todo razonamiento. Pero ya se sabe; el gozar de la confianza política del superior es mérito suficiente para el nombramiento y mantenimiento en el cargo; aunque se carezca de capacidad técnica. Ahora bien, la temeraria obcecación de la dirección al no cesar a Ángel, en nada aprovecha para que se dé un clima relajado y eficaz en el trabajo. No hay un compromiso moral de la dirección y el hospital se ha convertido ya en “territorio hostil”, demostrando con ello que, ante los problemas, la reserva de insensibilidad de estos señores es inagotable.
Tercero. Bien sé que aquí el mérito no sirve, la vergüenza no nos asiste y la justicia yace entre grilletes. Lo que importa a la dirección no es que un empleado trabaje bien o mal sino que no llegue a la huelga ni cause problemas al superior, aunque sea ocultando las deficiencias del servicio. Porque, ya sabéis, el mejor directivo es el que nunca aparece en los medios de comunicación. Así las cosas – y esto es lo grave-, cuando las valoraciones políticas son tan aberrantes, nada tiene de particular que se castigue el celo y se estimule la pasividad. La realidad de la administración es tan lamentable que en vez de ser operativa se arruina en esta disyuntiva: o sobran ambiciones o faltan medios; y a veces se dan ambas.
Cuarto. Siempre me he considerado un desafecto de la sumisión porque considero una indignidad que una persona se someta a la voluntad de otra. Engreídos de su autoridad, quien niega a los dioses su poder, les niega la adoración, y eso su vanidad ni lo soporta ni lo perdona. A la empresa pública le interesa tener lobos con oficio de pastor para mantener a raya la manada. Por ello, es inaceptable que si nacemos libres y singulares muramos esclavos y como copias. Allá cada cual. Yo he elegido no ser oveja sino rabadán. Porque, en realidad, sólo después de ser auténtico se puede ser libre. Vale.
Justo
P.D. “Los males del estado no son resultado de una organización deficiente, sino de la falta de virtudes de los ciudadanos”
cecilio
Para todo aquel que no este enterado, nuestro compañero Cecilio ha sido intervenido esta misma mañana en el quirofano de trauma de una rotura del radio y, no precisamente de la bicicleta.Le deseamos una pronta y rapida mejoria.(Por lo menos yo)
69
A mi me han propuesto el 69, que me parece infinitamente mejor que el 71
Y he aceptado
¿que os parece?
71
¿Sabeis a que corresponde el nº 71 de puesto de trabajo?
Abrazos para ellos besos y achuchones para ellas
Gran Gerardo
Olé por Gerardo, le han querido dar la condicional, y el ha dicho que no.
Que o sale inocente o no sale.
Saludos pa tos, achuchones pa uno.
Inma Lopez
Días de EBEP
Me acaban de comunicar en CCOO que me han venido aprobados los días del ebep de 2009,estan llegando las resoluciones de forma conjunta.
Saludos Inma.
UNA DE AUXILIAR
Hablando hoy con la compañera Rita que la mujer esta "TRABAJANDO" en Neurologia y Reumatologia me comenta que una SUJETA,(auxiliar de enfermeria) nos ha llamado a todos los celadores,flojos,vagos,inutiles y unas cuantas groserias mas.
Motivo muy facil la celadora estaba en farmacia recogiendo una medicacion,la cual le habia dicho era urgente,como es bien sabido por todos hasta ahora mismo todavia no podemos estar en dos sitios a la vez (creo que solo un santo y Jesucristo lo lograron una vez) puesto que no somos ninguno de ellos,tenemos la fea costumbre de hacer las cosas de una en una, la SUJETA estaba muy cabreada por que la celadora no estaba en la sala lavando enfermos y haciendo camas (por cierto trabajo de auxiliar),dicha Sujeta le decia que como somos tan flojos no le extraña que no haya celadores fijos en esa planta y que todos terminen yendose.
Lo peor del tema es que esto ha pasado con muchos celadores y lo saben casi todo el mundo y no pasa nada,esta SUJETA sigue ha sus anchas y con su prepotencia,lo peor es lo mas que esta haciendolo para los celadores y para su Servicio pues yo mismo conozco a la mayoria de las auxiliares y son gente apañadisima, el hecho es que solo pasa por la mañana pues tiene turno fijo de mañana.
Me gustaria saber si se puede hacer algo,no creo que encima de las condiciones de trabajo que tenemos tengamos que aguantar a SUJETOS como esta,pues alguna vez se nos puede ir tambien la cabeza y nos buscariamos un lio grande.
Sátrapa.
Jamás habia oido esta palabra hasta ayer,curioso yo, busco su significado.
¿Porqué me viene el nombre de algUNO a la memoria?
Salud y Républica.
Los puestos de dirección por oposición.
Resolución traslados internos
Se ha publicado el listado definitivo de traslados, si lo quereis consultar:
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/hsc/joomla/images/stories/
traslados%20internos/Resolucion%20provisional%20de%20adjudicacion%20traslados
%20internos%20Celadores-Pinches.pdf
Abrazos para ellos besos y carantoñas para ellas
Juan Antonio
Sin prdesco
Blogueros:
Como os habréis dado cuenta nos hemos quedado sin prdesco, con lo que ello supone de interconexión; por si no lo sabéis el que no tenga cuenta no puede abrir sesión en cualquier ordenador, por lo tanto hay que ir a informática y decirle a María, que os dé un usuario y contraseña para iniciar sesión en el ordenador.
Una vez que accedéis al mismo os podéis crear un enlace directo, esto no es más que hacer un clic en un icono y os sale la página que queréis abierta, sin más.
Para los que no sabéis como va esto mandarme un correo a
y os mando un archivo con una explicación de como se hace, que creo que me ha salido bastante claro.
Abrazos para todos besos y carantoñas para todas
Juan Antonio