Hospitales
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En la web del hospital
La gestión unificada de los hospitales reduce un 30% los cargos directivos
Manuel Bayona ha cerrado ya el equipo con el que dirigirá el nuevo Complejo Hospitalario Granada
Los cambios en la gerencia de los dos hospitales del SAS en la capital (Virgen de las Nieves y Clínico) para cumplir el objetivo de la Consejería de Salud de unificar las direcciones de los centros de cara a su unificación en un único complejo hospitalario, se han materializado en la creación de un único equipo directivo que regirá, con casi la mitad de altos cargos, el devenir de los centros y su futura fusión.
El director gerente de los centros, Manuel Bayona, presentará hoy al nuevo equipo de dirección del Complejo Hospitalario Granada, que reduce un 30% los altos cargos. Si antes, entre los dos hospitales había 24 directivos, ahora sólo habrá 16. Son ocho altos cargos menos, con su consiguiente ahorro económico ya que se prescinde de cargos en áreas asistenciales, de investigación, docencia, calidad, gestión económica y servicios generales.
Según explicó a este periódico el gerente, "toda la orientación gira en torno al área asistencial y de cuidados", en definitiva, en la atención al paciente. Por eso, se ha creado una nueva dirección de Procesos Asistenciales, que llevará Juan Aguilera (anterior subdirector médico del Clínico). "El objetivo es consolidar los procesos de atención sanitaria en los que intervienen muchos profesionales pero que afectan en cada caso a un paciente. Tendrá un papel fundamental para asegurar que en cualquier nivel y en cualquier centro el paciente va a ser tratado igual. También se encargará de la continuidad con Primaria, por lo que es una dirección que dará una misma visión al proceso asistencial integral".
Esta dirección estará por encima de la dirección médica, que compartirán Manuel García Montero y Marisa Serrano (anteriores directores médicos en cada hospital), "que se mantiene por su buen trabajo y por continuar con la línea de trabajo". Además, tendrán una tarea fundamental ahora con la coordinación de las unidades de gestión intercentros que se están creando de cara a la unificación en un mismo complejo hospitalario.
La dirección de enfermería también se mantiene con las dos personas que ahora la ostentaban en los hospitales, Pilar González y José Antonio Pérez, por la misma razón del mantenimiento de la dirección médica.
Lo que sí se unifica es la dirección de gestión, que se encargará de toda la administración y gestión de los hospitales para que sea la misma en todos los centros. La asume Santiago Lanzarote, del Virgen de las Nieves.
Para la nueva estructura se cuenta con seis subdirecciones. La del área médica la tendrán Rosa García y Carmen Moreno; la del área quirúrgica, Eva Martínez y Antonio Zurita; la de Apoyo al Diagnóstico y Materno Infantil, Juan Aguilera (de forma temporal); la de Recursos Humanos, Mónica Arenas y la de Sistemas de Información, Pilar Gutiérrez. Además, se crea la subdirección de Evaluación y Resultados, que recae en Rosa Ramírez y que tiene como objetivo "garantizar los resultados, objetivos y control" de forma que todas las estructuras tengan un único referente con los mismos criterios. Esta figura es la garantía también de la igualdad en el tratamiento a los pacientes.
Además, habrá una única coordinación de los servicios de Atención a la Ciudadanía (Amalia Tristán); de formación, docencia e investigación (Inmaculada Orihuela); y una única dependencia para las áreas de infaestructuras e ingeniería, control analítico y hostelería. En este caso, se suprimen las direcciones de Servicios Generales y se controla todo desde el área de Gestión. Lo que sí se mantienen son los jefes de servicio de este apartado en ambos hospitales.
"Lo que pretendemos es que las áreas fundamentales estén coordinadas bajo una única dirección para beneficio de todos, de profesionales y de pacientes", matizó Bayona, quien incidió en que se ha conseguido una "estructura directiva más horizontal" que permitirá que todos los trámites se solucionen de una forma "más ágil y cercana".
MONTORO
Montoro controlará a los funcionarios para que cumplan su jornada laboral
Favorecer un ejemplar cumplimiento de la jornada y horario a fin de que conductas individuales no perjudiquen la imagen de un colectivo cumplidor y dedicado siempre al servicio al ciudadano". Con ese mensaje, incluido en la nueva instrucción que regula la jornada laboral y el horario de los empleados públicos, el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, quiere mejorar la imagen de un colectivo seriamente dañado por la picaresca, que muchas veces parece responder más a leyendas urbanas que a la realidad. ¿Quién no ha escuchado el caso de un funcionario que no ficha al entrar o al salir del centro de trabajo, que se ausenta en mitad de la jornada o que abandona su puesto antes de las tres?
El Ejecutivo está dispuesto a acabar con esas prácticas y ya ha comunicado a la dirección de algunos organismos públicos que tendrán que extremar la vigilancia y el control sobre sus empleados públicos. Fuentes de uno de esos centros confirmaron a CincoDías que estarán obligados a enviar cada tres meses información a Administraciones Públicas con los registros de entrada y de salida de todos los empleados públicos. Y en la información que remitan, cada empleado público tendrá que cumplir a rajatabla la jornada semanal de 37,5 horas estipulada en la nueva instrucción, que se publicó el pasado 30 de diciembre en el Boletín Oficial del Estado. Esa exigencia está creando no pocos quebraderos de cabeza entre la dirección de los centros, ya que en muchos casos van a tener que eliminar los derechos consolidados en algunos de ellos, como la jornada reducida los viernes o en los tres meses de verano, e incluso van a tener que modificar los horarios del personal, ampliándolos para que se adapten a las nuevas exigencias legales. Esto podría provocar, según las fuentes consultadas, que la jornada laboral en algunos casos finalice más allá de las 16:00 horas.
La aplicación de este nuevo régimen ha causado indignación entre los empleados públicos, aún soliviantados por la supresión de una de sus pagas extraordinarias y por la consolidación de la jornada de 37,5 horas semanales este año. Fuentes sindicales apuntan que estas exigencias provocarán nuevas manifestaciones.
¿Qué ocurrirá en el caso de que se detecten incumplimientos? Isabel San José, presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, recalca que el colectivo que dirige solo tiene competencias para realizar inspecciones sobre el personal laboral y no sobre los trabajadores cuyos derechos están regulados por el Estatuto General del Empleado Público. San José explica que tan solo tienen capacidad para tomar decisiones en materia de riesgos laborales de los funcionarios.
El Estatuto fija como falta leve el incumplimiento de la jornada laboral y la ausencia injustificada del puesto de trabajo. El trabajador que comete esas faltas puede verse expuesto a una suspensión firme de funciones por un período máximo de seis años, a un traslado forzoso o al demérito, que consiste en la penalización a efectos de promoción o movilidad voluntaria.
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¿Què pasarà con el antiguo Clìnico?
Si no hubiera llegado la crisis, si no se hubiera hundido el sistema económico, si las instituciones no se hubieran quedado en número rojos y si no se hubieran paralizado todos los proyectos de futuro, Granada hubiera estrenado 2013 con un nuevo hospital en el PTS. Pero las promesas de abrir se esfumaron hace tiempo y ya no hay nada claro. La Junta pone su diana ahora en inaugurar a final de año pero el proceso de fusión de los hospitales mantiene parado el diálogo competitivo con el que equipar el hospital y ya se habla de retrasar la apertura a 2014, lo más probable. La obra está terminada pero aún sin recepcionar y sin amueblar.
Mientras llega, hay otro dilema que resolver: ¿Qué pasará con el antiguo Clínico? Hasta ahora la intención era darle un uso sanitario trasladando otros servicios del SAS en la capital pero ahora también se duda sobre este asunto. Todo está en el aire. La fusión de hospitales hará que al unificar servicios y trasladar unidades completas al futuro hospital, también se libere espacio en el Virgen de las Nieves, Trauma o el Materno, por lo que podría haber un exceso de espacio (sumado a los nuevos quirófanos que proyecta el Virgen de las Nieves) que Salud no está en disposición económica de afrontar ampliando servicios.
En 2007, la entonces delegada de Salud de la Junta en Granada, Celia Gómez, explicó a este periódico que uno de los usos que se contemplaba para el Clínico es acoger los servicios que se prestan en San Juan de Dios, que hay que desalojar para que la Orden ejecute su proyecto sanitario. "Para poder salir de San Juan de Dios necesitamos espacios alternativos y en un principio la opción más viable es usar espacios del San Cecilio, pero primero tiene que irse al Campus", explicó la delegada en su día. También contemplaba la opción de usar el edificio para descongestionar servicios de Traumatología o del Virgen de las Nieves.
Pero todo este plan inicial cambiará con la fusión de centros y el traslado de servicios puntuales al nuevo hospital.
Tras preguntar a la Delegación de Salud sobre el plan que tiene en la actualidad para definir el uso del nuevo hospital, fuentes del departamento aseguraron que la Consejería no piensa ahora en ese extremo sino que está centrada primero en la fusión y mudanza. De hecho, pese a que tenían que tenerlo claro desde hace años, cuando se comenzaron las comisiones de mudanza y análisis de uso, ahora dicen que no han decidido nada.
Según ha podido confirmar este periódico, la propiedad es de la Universidad de Granada y tiene cedido el uso al SAS, por lo que de no querer renovar la cesión o no utilizar todo el espacio, éste volvería a la Universidad. En la institución docente no han recibido aún noticias de los planes de Salud sobre el uso futuro del centro. Pero no tienen prisa. Con todo, fuentes de la UGR aseguran que todo se hará con consenso. Incluido el plan de futuro de la institución, que también dejará sin uso la Facultad de Medicina y la de Ciencias de la Salud cuando la traslade al PTS. "Todo se consensuará con Salud y con la comunidad universitaria cuando llegue la hora", dicen. Lo que aseguran es que aunque tenga exceso de espacio, la Universidad no venderá el suelo.
La Universidad es la propietaria de toda la parcela que ocupa el hospital y las facultades, toda la manzana entre Avenida de Madrid, Doctor Olóriz y Doctor Guirao. Su historia es larga. La parcela se unificó por agregación de otras nueve parcelas originales que son adquiridas sucesivamente: la primera en 1916, seis más en 1925 y otras dos en 1965. La superficie total suma 54.069 metros cuadrados de titularidad exclusiva de la UGR, inscrita en el Registro de la Propiedad de Granada.
El edificio del hospital está adscrito a uso sanitario en el Registro General de Bienes y Servicios de la Junta de Andalucía. Una inscripción que sólo se refiere a su utilización, no a la propiedad, circunstancia aclarada a la Dirección General de Patrimonio de la Junta.
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Reforma pensiones
El 1 de enero entra en vigor la reforma de las pensiones que retrasa progresivamente la edad de jubilación hasta los 67 años y que aumenta de 15 a 25 años el periodo para calcular la pensión correspondiente, lo que significa que para acceder a la jubilación en 2013 habrá que trabajar un mes más.
La ley de actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social fue acordada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero con las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT en 2011.
Con la nueva norma en vigor, los trabajadores que quieran jubilarse con el 100% de la pensión y que no hayan cotizado 38 años y medio tendrán que cumplir con la siguiente tabla.
Año Edad
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2013 65 años y 1 mes
2014 65 años y 2 meses
2015 65 años y 3 meses
2016 65 años y 4 meses
2017 65 años y 5 meses
2018 65 años y 6 meses
2019 65 años y 8 meses
2020 65 años y 10 meses
2021 66 años
2022 66 años y 2 meses
2023 66 años y 4 meses
2024 66 años y 6 meses
2025 66 años y 8 meses
2026 66 años y 10 meses
2027 67 años
De esta forma, quienes hayan nacido a partir de 1948 se verán afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilación, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrán jubilarse antes de los 67 años, salvo si tienen 38 años y medio cotizados, ya que en este caso podrán jubilarse a los 65.
Asimismo, desde 2013 se irá elevando gradualmente de 15 a 25 años el periodo de cómputo para calcular la pensión, un proceso que se completará en 2022.
Año Tiempo computado
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2013 192 meses (16 años)
2014 204 meses (17 años)
2015 216 meses (18 años)
2016 228 meses (19 años)
2017 240 meses (20 años)
2018 252 meses (21 años)
2019 264 meses (22 años)
2020 276 meses (23 años)
2021 288 meses (24 años)
2022 300 meses (25 años)
En el último Consejo de Ministros de 2012, el Gobierno aprobó un real decreto sin rango de ley para concretar algunas de las cuestiones de la ley de reforma de las pensiones de 2011. Entre otras cosas, el decreto contempla la opción de que los trabajadores puedan ampliar a 25 años la base de cálculo de su pensión si esta modalidad les conviene por haberse quedado en el paro durante la última fase de su vida laboral.
No obstante, esta opción sólo estará disponible para los mayores de 55 años que hayan sido cesados por causa ajena y para autónomos que lleven un año sin cotizar después de haber concluido la prestación por cese de actividad. Estos cambios se introducirán progresivamente, de forma que hasta 2017 sólo se permitirá ampliar la base de cómputo hasta los 20 años y a partir de esa fecha se podrá llegar a los 25 años.
Además, el Ejecutivo también decidió suspender por tres meses los artículos de la reforma de las pensiones de 2011 relativos a la jubilación anticipada y parcial con el fin de dar tiempo a la Comisión del Pacto de Toledo para negociar los cambios propuestos por el Ejecutivo en esta materia.
De momento me libro de los 67
Saludos
Juan Antonio
http://www.huffingtonpost.es/2012/12/30/reforma-de-las-pensiones-_n_2383897.html
Instrucciones sobre jornada y horarios
Aquí os dejo resolución de 28 de diciembre de 2012, de la secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/29/pdfs/BOE-A-2012-15703.pdf
Saludos
Juan Antonio
No nos equivoquemos.
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El Ministerio de Hacienda restituirá a lo largo del primer trimestre de 2013 a los funcionarios las cotizaciones descontadas por la paga extra de diciembre no recibida, informó en un comunicado el gabinete dirigido por Cristóbal Montoro.
Hacienda señala que "lamenta el impacto negativo que la falta de adecuación de la cuota por derechos pasivos y aportaciones a mutualidades por la paga extra de diciembre ha podido tener en el colectivo de los funcionarios".
Así, a lo largo del primer trimestre del próximo se subsanará este efecto restituyendo a los funcionarios un importe equivalente a las cotizaciones de la paga extra por estos conceptos que se ha descontado de la nómina en el mes de diciembre.
Los funcionarios de clases pasivas han cotizado por la paga extra de Navidad que no recibirán este año como si la hubieran cobrado, con el correspondiente descuento en su nómina.
Los funcionarios de clases pasivas son los funcionarios de carrera de la Administración Civil y Militar del Estado, incluidos los trabajadores de Justicia y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad y Cortes Generales, además de cargos públicos como los presidentes del Gobierno y los ministros.
La razón del descuento de la nómina de diciembre es que en el decreto en el que se suprimió la paga extra de diciembre de los funcionarios no se introdujo ninguna modificación respecto a lo que dispone la Ley de Clases Pasivas del Estado en su artículo 23, que obliga a estos trabajadores a cotizar por las 14 pagas.
Así, se mantendrá lo presupuestado en las cuentas anuales del Estado para 2012, aprobadas el 29 de junio, dos semanas antes del decreto, en cuyos cálculos se incluye el descuento en la nómina correspondiente a la paga extra de Navidad.
El Gobierno acordó el pasado verano suprimir la paga extra de Navidad para los funcionarios, aunque se encontró con la oposición de algunos Gobiernos regionales, que finalmente recularon ante la decisión del Tribunal Constitucional.
Aún así, el Gobierno vasco, por ejemplo, ha dado luz verde al proyecto de Ley de medidas sobre las pagas extraordinarias de 2013, que se remitirá "lo antes posible", en concreto este miércoles, al Parlamento vasco para abonarlas a los 67.000 funcionarios públicos dependientes del Ejecutivo autonómico a principios del mes de enero y con cargo a los presupuestos del próximo año.
- En Democracia < Todos somos iguales >
- Un saludo a todos (381 dias ya falta menos).
< FELIZ NAVIDAD >
Màs Recortes
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dejado de pagar este mes un complemento en el salario de los profesionales por .En concreto,el SAS reducirà este mes a la mitad el pago del complemento al rendimiento profesional de sus 90.000 empleados.
El SAS alega para reducir a la mitad dicho complemento que retribuye objetivos cumplidos en 2011,aunque abona un año despùes y que supone una merma en las nominas.,este recorte afecta a todas las categorias desde Celadores,Auxiliares,Enfermeras a Medicos,etc...
Este complemento se solia abonar en una unica paga en junio,aunque el SAS decidiò el pasado mes de julio,por problemas de tesoreria,fraccionar el pago de 2011 en seis meses que se irian abonando,este hecho provocò un gran malestar en los profesionales sanitarios y no sanitarios..
Sin embargo,la Consejeria de Salud ha anunciado ya que en diciembre se pagarà solo la mitad del complemento por .
La indignaciòn ahora es enorme por cuanto este nuevo recorte se suma a la supresiòn de la paga de Navidad que hemos sufrido los empleados sanitarios,a la que hay que añadir la reducciòn del 10% en conceptos variables y de las pagas de junio y septiembre que impone la Junta.
Un saludo a todos los trabajadores y los demàs que se lo gasten en medicinas.
RECOGIDA DE JUGUETES
Traed vuestros juguetes que no os sirvan
Antes del 1 de Enero
Y depositarlos en cada estar.
Gracias, es por una buena causa
Inmaculada Quero.
¿ QUE ESTA PASANDO?, ¿ESTO DE QUE VÁ?
Estoy estos dias viendo estupefacto los acontecimientos que se están produciendo en Madrid, sin salir de mi asombro contemplo el compromiso y la concienciación que tienen los compañeros en la capital de España. Lo cual expreso mi solidaridad y apoyo junto con mis compañeros de turno deseando que las conciencias externas a nuestro colectivo de sanidad entiendan la grave situación en la cual nos movemos.
Como apreciareis esto solo está pasando en Madrid y alguna que otra comunidad lo cual no nos excluye a los andaluces que con más de quince hospitales con gestión privada y recortes a todo confort. Nuestra preocupación se agudiza todavía más en cuanto que cada día vemos mermados nuestros derechos tanto económicos como laborales que tanto tiempo llevan aplicándonos en nuestra querida comunidad socialista. Ahora bien todo esto no viene de una mala calidad asistencial sino por una mala gestión sanitaria y sobre todo por una mala POLITICA SANITARIA y por señalar por culpa de la CASTA POLITICA.
La Constitucion nos dice que la salud es universal que todos tenemos derecho a ella, también sabemos que cuesta mantenerla y es deficitaria pero la mantenemos con nuestros impuestos todos los españoles y como estamos viendo lo mal gestionada que la tenemos en todas partes. Dicho esto solo nos queda transmitir a esa inmensa mayoria de ciudadonos-as cual es la situación y empezar a desenmascarar toda esta trama que nos están haciendo y recordarles de alguna manera que todo se debe como siempre a la mala gestión y abusos que se ha hecho a nuestra SANIDAD PUBLICA
Que nuestros mandatarios cumplan la Constitución y que nuestra SANIDAD, EDUCACIÓN Y JUSTICIA sean gratuitas y no robadas
Pio,Pio.
Adiós a uno
Aùnque crèo que ni siquiera deberia escribirte,ya que la sensaciòn que me produces no es en ningùn caso de agrado ni simpatìa,sino es de una apatia o indiferencia abismante que ni siquiera puedo verla y mucho menos sentirla.
Voy ha hablar con absoluta franqueza,la que no tuviste conmigo ni de asomo.
Hoy escribo no para regodearme,teniendo en cuenta el dolor que casi todo el mundo esta experientando pues seria totalmente inapropiado,tampoco estoy escribiendo para hacer prediciones adicionales,como la mayoria de mis pronosticos anteriores se han desarrollado o estàn en proceso de desarrollo,en su lugar le escribo para decirte adiòs.
Despùes de esos años de convivencia siempre juntos (que no revueltos) en las penas (que no alegorias) siempre inseparables hasta llegar astiarme,no puedo por mas que alegrarme de que por fin te marches de mi vida,ten por seguro que no te echare de menos.
Asì que eso es todo con el debido respeto,me marcho,por favor no intentes ponerte en contacto conmigo,ni por correo electronico,mensajes o wasap,pùes no obstendras ningùn tipo de respuesta.
Ahora podre pasear tranquilamente sin tener que estar haciendo calculos mentales continuamente.
Un saludo para todos.
Un poco de humor
QUE YO NO QUIERO PROBLEMAS
Que los problemas amargan que yo solo quiero trabajo y que me dejen vivir tranquilo compañero.
Esto biene aconsecuencia de la nueva ley entrada en vigor por la junta de andalucia el 22 de diciembre en el cual nos aplican una ley que nos indica: " La jornada ordinaria de trabajo del personal referido , será como minimo de treinta y siete horas y media semanales de promedio en computo anual".
Luego aquello por el cual estaba firmado y pactado entre la junta y los representantes de los trabajadores en esta materia se suprime de un plumazo por orden imperativo y sin ver ni atender a logicas, claro unos diran que esto proviene de Madrid pero yo sigo diciendo que la junta tiene transferidas las competencias en materia de sandidad por tanto esto a donde nos quieren llevar o que quieren hacer en nuestra nuestra sanidad. " ¿VOLVER A OTRA EPOCA ANTERIOR DE LAS 40 HORAS?"
¿DONDE ESTA EL PROGRESISMO?
¿DONDE ESTAN ESOS COMPROMISOS CON LOS TRABAJADORES?
¿PORQUE TANTA CRITICA POR OTROS Y AUTONOMIAS ?
¿PORQUE NUESTROS SINDICATOS NO NOS PROTEGEN ANTE LAS PERDIDAS ?
Solo interesa subsistir y no ir hacia adelante sin dar la cara a nadie solo se preocupan de decir todos los dias que la derecha que los otros !YA ESTA BIEN!
Saludos a todos menos como siempre a los de la CASTA
Nueva normativa
Por si os interesa aquí tenéis la nueva normativa sobre materia retributiva y condiciones de trabajo para que podamos saber a que atenernos
Saludos
Juan Antonio
PAGA EXTRA NAVIDAD
Castilla y Leòn:
Los funcionarios recibirán la paga extra del verano de 2013 en eneroEFEAdelantar la cuantía de la paga del verano que viene supondría un palitivo de la supresión del montante extraordinario de las fechas festisvas de final de año.
Los ayuntamientos y diputaciones de Castilla y León están buscando fórmulas para abonar en enero la paga extra de verano a sus empleados públicos, han confirmado hoy a Efe fuentes de la Federación Regional de Municipios y Provincias.
El adelanto de esta extra permitiría paliar en cierta medida los efectos de la supresión de la paga de Navidad y tiene como objetivo incentivar el consumo en esas fechas, que se prevé muy afectado por las medidas de ajuste aplicadas en las administraciones públicas, según ha avanzado hoy La Gaceta Regional.
El presidente de la Federación regional de Municipios y Provincias de Castilla y León y alcalde de Ávila, Miguel Ángel García Nieto, ha señalado que se está trabajando en esta línea y ha dicho que, de adoptarse, deberá con
- Qué funcionarios cobrarán la paga extra de Navidad?4 COMENTARIOS
Bildu, los nacionalistas de PNV y EB desafían una orden del Gobierno central y han aprobado pagar la extra de Navidad en las diputaciones de Álava, Guipuzcoa y Vizcaya en claro acto de insolidaridad con el resto de los funcionarios españoles que se queden con ella por el elevado déficit de las administraciones públicas.
Así, las Juntas Generales Álava han aprobado hoy abonar a su personal la paga extraordinaria de Navidad, como ya anunciaron que harían las diputaciones de Vizcaya y Guipúzcoa. Según han informado a Efe fuentes de esta institución y de los grupos junteros, la Comisión de Reglamento celebrada esta mañana a puerta cerrada ha aprobado una enmienda de Bildu por la que se mantiene la paga a los funcionarios del parlamento provincial. La medida ha contado con los votos favorables de Bildu, PNV y EB, la abstención del grupo socialista y el rechazo del PP.
La decisión de Álava llega once días después de que el delegado del Gobierno en el País Vasco, Carlos Urquijo, enviara un requerimiento a la Mesa de las Juntas alavesas para que anulara un acuerdo para el mantenimiento de esa paga extraordinaria porque el decreto del Gobierno central que la elimina es, según Urquijo, de obligado cumplimiento para todos los funcionarios y empleados públicos. En ese momento, fuentes del parlamento alavés explicaron que aún no se había tomado ninguna decisión al respecto y que esta se adoptaría en la Comisión de Reglamento celebrada hoy. Las mismas fuentes indicaron entonces que el real decreto del Gobierno central por el que se instaba a las instituciones a suprimir la paga extra de Navidad de los funcionarios no incluía expresamente a los parlamentos o a las Juntas Generales.
Un saludo a todos menos a "UNO".
Últimas noticias con respecto al nuevo hospital
No muy buenas por cierto, mas bien desalentadoras
http://www.granadahoy.com/article/granada/1399775/proyecto/hospitales/no/lo/traigo
/escrito/lo/decidiran/los/profesionales.html
Juan Antonio
Adiós al CSIF
Correo enviado a la presidenta provincial del CSIF de Granada
Después de 20 años me voy del sindicato.
Si difícil es la decisión de no convocar la huelga según dices en los medios, mas difícil me resulta a mi tomar esa decisión. Pero no por la dirección tanto a nivel provincial ni andaluza ni estatal, que me parece cobarde, insolidaria e irresponsable si no por mis compañeros del Clínico, por que ellos son un ejemplo evidente de lo que es la actividad sindical a nivel de trabajo. Siempre dispuestos, preparados, con ganas, en una época en la que ser sindicalista es un riesgo casi físico a tenor de la propaganda que la derecha cavernícola a sembrado este país. Desde hace tiempo estoy profundamente mosqueado con la dirección por su papel de colchón a los gobiernos de derechas que en este país se extiende de forma preocupante aplicando su ideología: abajo el estado del bienestar y que cada uno se apañe con lo que hay.
POR INDEPENDENTISMO: no habéis estado frontalmente, ni lo estáis, en contra de ese desaguisado; parece que el PP os dicta lo que se tiene o no que protestar, os arrodilláis ante el poder. "Es una convocatoria política", sois cínicos a mas no poder, que contestación se puede dar a una POLÍTICA que trata de desmontar el estado del bienestar que es sustento de la cohesión social y de anular desigualdades? solo política, la huelga. No es una postura política el incluir en vuestro cínico comunicado la convocatoria de elecciones en Cataluña (misma tesis que el PP)?
Por eso y por mucho mas no contaréis con mi apoyo ni implicación en sustentar esta descarada huida hacia adelante de la dirección del sindicato, me sentía profundamente incómodo en un sindicato insolidario, corporativista e insensible a lo que acontece fuera del mundo de la administración.
Y si es una carta blanca al gobierno.
Especial recuerdo a Pepi Salazar por su amistad y buen hacer y dedicación en una época convulsa como pocas en el mundo laboral
Juan Antonio