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El blog del Celador del Clínico.

Mi experiencia en protocolos

Ardua tarea; al final no se si sirve de mucho.

 

  • Has de hacer un esfuerzo intelectual importante si quieres desarrollar algo eficaz y que sirva.
  • Has de tener tiempo, pues no es cuestión de hacer lo primero que te salga, por que no debes de dejar nada al azar.
  • Has de desarrollarlo de forma que todo el mundo lo entienda, y quede meridianamente claro, no como las notas informativas que salen del despacho, que cada cual lo interpreta como quiere.
  • Has de tener la suficiente nobleza para no barrer para casa. Aunque de eso ya de entrada los de arriba se encargarían de quitarte la escoba.
  • Has de sortear las fricciones entre servicios y compañeros, cosa que no siempre sale al gusto de todos.
  • Y cuando, ya no voy a utilizar mas el "has", esté todo listo y crees que el protocolo esta terminado, viene aquello de  
  • Artículo 14 23) Serán también misiones del Celador todas aquellas funciones similares a las anteriores que le sean encomendadas por su superiores y que no hayan quedado específicamente reseñadas.
  • Y piensas: para esto tantas alforjas?
  • Pero en fin compañeros, por que no ponernos al tajo?
  • Ah! compañeros se me olvidaba, ya hay algo hecho en la jefatura, que aunque es de risa, podía servir de base.

Juan Antonio

5 comentarios

German Amate -

Yo el Protocolo de Respiratorio - Endocrino,Hospital de Dia Quirurgico,es decir,tercera derecha e izquierda del Pabellon Nuevo lo tengo hecho dsde hace tiempo,solo se trara de ver si los temas compañeros quieren hacerlo y desarrollarlo tambien,nos os parece.
Pues no me parece que sea muy dificil,en cuanto lo que tenemos que hacer o no hacer en nuestro trabajo,para eso estan los Superiores y el dichoso articulo 14,23,que por lo antiguo que es debe de ser hasta Inconstitucional.
Un saludo a todos menos a UNO.

Inma Lopez -

No se a que te refieres.

Juan Antonio -

Inma:
Vamos ha pensar en los que estamos que ya creo que es bastante

paco castilla -

Solo dos acotaciones:
1. Cambia el has por el hemos.
2. No he visto que hayais contestado a la pregunta ni que hayais propuesto nuevas preguntas.
A lo mejor es mas logico comentar cada uno de los puntos del estatuto.
Asi la gente podria conocerlo y saber a que atenerse.

inma lópez -

Juan hay que aclarar que tipo de protocolo queremos hacer.
Habria uno en el que todo el que estuviera fijo en un puesto reflejaria su trabajo diario con objeto de facilitar la labor a los compas que fuesen de nuevas.
Y otro seria de que creemos que es nuestro trabajo y que no, en este ultimo habria primero que es y que no.
Lo que esta claro es que no podemos estar continuamente quejandonos y no hacer nada.
besos y abrazos.