En estos días están proliferando reclamaciones judiciales individuales, auspiciadas por algunas organizaciones sindicales, sobre el cobro de los 44 días de la paga extraordinaria de Navidad del año 2012, con ocasión de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales de 2015 (Disposición adicional décima segunda Ley 36/2014), que devuelve parte de esta paga a los empleados públicos de la Administración General del Estado.

 A raíz de la supresión de la paga extra de Navidad de 2012, todas las organizaciones sindicales de este país han presentado demandas de carácter colectivo contra esta medida. En el caso de la sanidad pública andaluza, los secretarios generales de las organizaciones CCOO, UGT, SATSE, CSIF y SMA, presentaron en enero de 2013 demandas provinciales, para su posterior extensión de la sentencia a todos los afectados, estando pendientes de celebración de los respectivos juicios.

Al mismo tiempo, numerosos juzgados y salas de lo social, de lo contencioso administrativo, la Audiencia Nacional y el mismo Tribunal Supremo han elevado sus dudas sobre la constitucionalidad de esta medida ante el Tribunal Constitucional, estando a la espera de que este Alto Tribunal se pronuncie sobre esta cuestión. La mayoría de las sentencias emitidas por estos tribunales son favorables, no al cobro de la totalidad de la paga extra, sino a la parte devengada de la misma, es decir, 44 días que corresponden al período 1 de junio al 14 de julio de 2012.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Asimismo, se han firmado acuerdos en la mayoría de las comunidades autónomas en los que se fija un calendario de recuperación de esta paga extra, así como de otros derechos económicos y laborales que han sido recortados desde el año 2012. Tan solo Andalucía y Aragón carecen de este acuerdo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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