Este es el lugar en el que podemos opinar y compartir nuestros problemas, inquietudes y todo aquello que queramos comentar, difundir o poner en cuestión.

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Se muestran los artículos pertenecientes a Junio de 2011.

Juan Antonio

Para los que reniegan o dudan de los sindicatos os dejo un enlace muy interesante que aclara las cosas.

Aun así habrá gente que no quiera ver.

http://www.joserodriguez.info/bloc/?p=4585

Saludos para ellos besos abrazos y achuchones para ellas

02/06/2011 10:28 husceladoropina #. sin tema

UGCANDALUCIA

Se ha creado un espacio virtual (blog), para las uniades de gestión clínica, en donde se puede comentar, opinar etc.

http://ugcandalucia.wordpress.com/

Saludos para ellos besos abrazos achuchones para ellas

Juan Antonio

07/06/2011 12:15 husceladoropina #. sin tema


PRODUCTIVIDAD

¿QUIEN SE ESTA LLEVANDO LOS DINEROS DE LA PRODUCTIVIDAD¿?MERECE LA PENA EL ESFUERZO QUE REALIZAMOS A DIARIO¿?PORQUE NUESTRO ESTAMENTO(CELADORES)SOMOS SIEMPRE LOS PEORES PAGADOS¿
¿PORQUE EL QUE MAS TRABAJA RECIBE MENOS DINERO?PORQUE,PORQUE,PORQUE ETC.ETC.ETC

07/06/2011 13:42 PUEYOMISMO #. sin tema

PARA LLORAR

20110607210158-sindicatos-patronal.jpg

Risas entre Joan Rosell (Patronal),Toxo (CC.OO),Mendez (UGT) y el Nuncio Renzo Fratini,tras el fracaso de la negociacion colectiva,esta mañana en un desayuno informativo en el que tambien a participado el portavoz de CIU,Josep Antoni Duran i Lleida.

07/06/2011 22:53 GERMAN #. sin tema

SABEIS QUIEN ES EL NUEVO DE LA FOTO...

20110608185742-bono-6.jpg

Un saludo a todos menos a "UNO" (675 dias).

09/06/2011 09:55 GERMAN #. sin tema

Sobre las UGC

Comentario en CAPITULO V. CARGOS INTERMEDIOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN CLÍNICA: ESTRUCTURA Y FUNCIONES por manuel

HOLA A TODOS LOS PROFESIONALES Y COMPAÑEROS DEL SAS,
ME LLAMO MANUEL MELERO SOY JEFE DE EQUIPO ADMINISTRATIVO RESPONSABLE DE CELADORES DE LA UGC. DE URGENCIAS DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO REINA SOFIA.
BUENO, ESTOY INTEGRADO EN LA UGC, A DIA DE HOY LO LLEVO BIEN PERO EL TRABAJO ES MUY INTENSO CON UNA PROBLEMATICA QUE CREO QUE TODOS TENEMOS EN COMUN, “LA FALTA DE PERSONAL” EL PERSONAL ES LA HERRAMIENTA QUE TENEMOS PARA DAR UNA BUENA CALIDAD ASISTENCIAL, PARA PODER CUADRAR LOS TURNOS ME VEO OBLIGADO EN MUCHAS OCASIONES A CARGAR AL PERSONAL EN HORAS, QUITANDO DIAS DE DESCANSO, DIAS QUE DE ALGUNA MANERA TEGO QUE DAR MAS TARDE OSEA LA PESCADILLA QUE SE MUERDE LA COLA.
MI DIRECTOR ME CONSTA QUE LUCHA LO MISMO QUE YO POR AUMENTAR LA PLANTILLA PERO LA RESPUESTA POR PARTE DEL SAS SIEMPRE ES LA MISMA, FALTA DE PRESUPUESTO, ESPEREMOS QUE CON LAS UNIDADES DE GESTION CLINICA, ESTE PROBLEMA SE SOLUCIONE EN CIERTA MEDIDA, YA QUE SEGUN TENGO ENTENDIDO LOS PRESUPUESTOS LOS GESTIONARAN LA DIRECCION DE CADA UGC; EN LO QUE A LOS CONTRATOS SE REFIERE ESPERO QUE SE CUBRAN EN UN PORCENTAGE ADECUADO A LA NECESIDAD DE CADA SERVICIO, Y APUESTO POR UNA BOLSA DE CONTRATACION TRANSPARENTE Y CON PROFESIONALES PREPARADOS QUE ESTEN A LA ALTURA DE LO QUE CADA SERVICIO DEMANDA, POR EXPERIENCIA EN LOS AÑOS QUE LLEVO EN EL HOSPITAL LOS CONTRATOS DE VERANO DEJAN MUCHO QUE DESEAR, EN LO QUE A PROFESIONALIDAD SE REFIERE, SU LEMA ES, PARA LO QUE ESTARE EN EL CONVENTO ME CAGO DENTRO, GENTE QUE VIENE DE OTRAS PROVINCIAS LEJANAS LO QUE OCASIONA QUE SE DEN DE BAJA DE INMEDIATO POR LO QUE NOS QUEDAMOS SIN EL PROFESIONAL QUE ESTA DE VACACIONES Y SIN EL CONTRATO ,POR LO QUE LA GRAN MAYORIA DE LA CARGA LABORAL RECAE SOBRE EL PERSONAL QUE DURANTE TODO EL AÑO PRESTA SUS SERVICIOS. ESPERO QUE ENTRE TODOS CONSIGAMOS HACER UNA SANIADA PROFESIONAL LIMPIA Y TRASPARENTE DANDO LA CALIDAD ASISTENCIAL QUE LOS ESPAÑOLES NOS MERECEMOS, DESDE AQUI QUIERO PEDIRLE AL SAS MAS MOTIVACION TANTO PERSONAL COMO ECONOMICA PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE FORMAMOS ESTA GRAN FAMILIA.
ENHORABUENA POR ESTE ESPACIO QUE NOS DA LA OPORTUNIDAD DE EXPONER NUESTRAS INQUIETUDES Y PROPUESTAS. OS RECUERDO QUE LA FIGURA DEL CELADOR EN LAS DISTINTAS ÁREAS DE LOS HOSPITALES, ES MUY NECESARIA E IMPRESCINDIBLE Y UN ESLAVON MAS EN LAS ESTRUCTURAS DEL PERSONAL HOSPITALARIO.

N. del Administrador: sacado del blog ugcandalucía

http://www.google.es/reader/view/?hl=es&tab=wy#stream/feed%2Fhttp%3A%2F%2Fugcandalucia.wordpress.com%2Fcomments%2Ffeed%2F

11/06/2011 10:07 husceladoropina #. sin tema

adios muchachos......

Hoy esto va dirigido a los compañeros del Pabellon Quirurgico, perdonadme el resto, aunque igual os interesa tambien.

Fui elegido representante, de una manera informal es cierto, pero con el apoyo de todos, o al menos eso creia yo, para incluir a todos los celadores de dicho pabellon en las unidades de gestion que se estaban creando y para las cuales trabajabamos.

Despues de leer algunos escritos, recabar informacion, preguntar y hablar con los compañeros, intercambiar algunos correos con Juan Antonio Mora etc., llegamos por fin a tener una reunion con la direccion medica del hospital y con los directores de tres de las UGC de dicho pabellon.

Se le informa a la gente del resultado de dicha reunion. Nadie objeta nada. Se queda para posteriores reuniones el definir como calibrar el trabajo de cada uno en las distintas UGC (por cierto el miercoles hay una con la UGC de traumatologia).

Todos queriamos ( o almenos eso entendi yo) que deseabamos pertenecer a las UGC por una cuestion puramente economica, como quedo claro en la reunion con la direccion. Tambien quedo claro que las UGC era el ambito apropiado para expresar todas las quejas, ideas o mejoras que sobre nuestro trabajo diario fueran apareciendo, quedando ademas los jefes de UGC encargados sobre todo de vigilar e impedir cualquier conato de discriminacion o de desprecio hacia nuestras personas o nuestro trabajo.

En fin, esta colgado en este blog un resumen de la reunion para quien este interesado en leerlo.

Seguimos Juan Antonio y yo mismo intercambiando correos sobre propuestas para llevar a las reuniones previstas con las UGC.

Pero hete aqui,  que un grupo de compañeros me hacen ver su malestar por como se estan haciendo las cosas, sobre que representatividad tenemos los alli reunidos, sobre que las reuniones se dijeron que eran solo a titulo informativo, sobre que no teniamos el mandato de ellos para decir lo que dijimos, y que tras dos años dando la matraca sobre las UGC, ahora resulta que no les interesan y que quieren volver a negociar las condiciones de las UGC, sin llegar a entender que el 1 de enero del año que viene todos estaremos adscritos, queramoslo o no, a una o varias UGC.

Se me comenta igualmente que no han sido informados de nada, y muy claramente aunque sin citarlo se me da entender que han sido poco menos que engañados por los negociadores. Curiosamente uno de ellos es alguien que estuvo en la reunion.Por lo visto el no oyo ni vio lo mismo que yo, creo que yo debi de asistir a una reunion distinta.

Se me dice que la direccion quiere cerrar el estar del quirurgico, y quiere que todos los celadores estemos en el estar de los quirofanos (algo imposible por una cuestion pura de espacio), y que vamos a realizar trabajos para los que no estamos capacitados, (¿Nos van a poner a operar?).

Me dirijo a nuestra direccion y me comentan que no hay previsto, hasta el dia de hoy, nada de nada, que solo conocen rumores de uno u otro signo pero propalados por la propia gente interesada no saben muy  bien en que.

Por todo ello y ante la falta de apoyo y lealtad  por parte de mis compañeros, o al menos por una parte de ellos, ante las insinuaciones y la falta de veracidad de sus asertos, y a que como siempre valen mas cien rumores que una certeza, y comprendiendo con pena que no tenemos apaño y que siempre nos pasara lo mismo por la puta mania que tenemos de mirarnos solo nuestro ombligo, y teniendo en cuenta que esto solo me acarrea calentamientos de cabeza y discusiones con mis propios compañeros, ademas de perder un tiempo precioso que podria dedicar con mas gusto y empeño a rascarme aunque fuera los cojones, (y perdonadme la vulgaridad), es por lo que he decidido dimitir como reprensante vuestro, y dedicarme a actividades mas lucrativas y provechosas.

Pero antes unas cuantas aseveraciones´:

1 Se informo de todo, se colgo un resumen en el blog, se hicieron copias y aun quedan dos en la mesa del estar del quirurgico; yo no tengo la culpa de que no sepan o no quieran leer. Se hablo con todos.

2 Todos queriamos las UGC, otra cosa es que la gente sea un tanto................(pongase lo que se estime oportuno),  y ahora no quiera lo que si queria hace unos meses.

3 Yo no me presente a ser representante vuestro, fue vuestra insistencia lo que me hizo aceptar, aun sospechando cual iba a ser el final. Llevo veinticinco años conociendoos.

Es la segunda y ultima vez que me erijo en protagonista de algo en este blog, perdonadme la soberbia, os prometo no volver a hacerlo, y para que nadie se confunda soy yo quien no quiere ser vuestro representante.

y como dice el tango

Adios muchachos compañeros de mi vida.....

13/06/2011 17:45 paco castilla #. sin tema

U.G.C.

Una vez conseguidos los objetivos marcados, la distribución y/o mercadeo de la U.G.C. en el Hospital Universitario “San Cecilio” de Granada es la siguiente:
Jefe de Servicio o Unidad: 24 mil euros.
Supervisores de Enfermería y/u otros cargos intermedios: de 12 a 18 mil euros.
Personal no sanitario, (léase subarterno o subpersona o persona de 2ª categoría, “o sá”, celadores_as), de 500 a 700 euros, y muchos_as no han recibido nada.
Es decir, a menos horas trabajadas más ganancias recibidas.
Mi pregunta es, ¿este Decreto es obra de los Illuminati?. Mis dudas tengo..
Gracias..

Etiquetas:

14/06/2011 09:47 Fran "eL cELADOR eRRANTE" #. sin tema

Resolución favorable

El SAS ha resuelto a favor de Justo en el expediente abierto el día de la huelga.

Enhorabuena, Justo

Juan Antonio

Abrazos para ellos besos achuchones para ellas

15/06/2011 18:35 husceladoropina #. sin tema

Previsiones negras del Banco de España

Blogueros, mirad este enlace

http://www.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.elperiodico.com%2Fes%2Fnoticias%2Feconomia%2Fbanco-espana-plantea-nuevo-recorte-los-sueldos-los-funcionarios-1043466&h=9fb74

Abrazos...

15/06/2011 19:31 Juan Antonio #. sin tema

Listado Celadores Oposición



 

 CONCURSO – OPOSICION

 En BOJA 116, de 15 de Junio de 2011, se publica RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2011, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, que modifica la de 20 de enero de 2011, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que han superado el concurso – oposición de Celadores se indican las plazas que se ofertan y se inicia el plazo para solicitar destino.

 Las citadas listas definitivas, conteniendo las mencionadas modificaciones, se encontrarán expuestas al público en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud y de las Delegaciones Provinciales de la Consejería de Salud, a partir del mismo día de publicación de la presente Resolución en BOJA.

 Los aspirantes a que hace mención el BOJA citado disponen de un plazo de quince días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en BOJA para presentar la documentación que en su caso corresponda.

 La información se puede ampliar en la Unidad de Atención al Profesional o consultar la página web del Servicio Andaluz de Salud, a través del siguiente enlace:

 http://www.sas.junta-andalucia.es/profesionales/default.asp

 

16/06/2011 20:03 husceladoropina #. sin tema

UGC

Blogueros: voy a iniciar una serie de artículos que van a recoger las preguntas y respuestas en el blog "ugcandalucia", para ir ampliando nuestros conocimientos sobre el decreto famoso. Os dejo la primera

Pregunta:

Igual este decreto sirve para crear un montón de reinos de taifas, cada uno con su director, sus interpretaciones de la norma, sus objetivos personales, etc Un mundo de rivalidad entre distintos centros, y a lo mejor no encaminado a conseguir el primordial objetivo de mejorar los resultados en salud de la ciudadanía a la que atienden. Se convierte a un montón de profesionales con buenas intenciones (la mayoria de las veces) , en gestores de alta responsabilidad, casi como las de director gerente, muchos y cada uno (casi) con su distrito. Deniegan permisos, organizan vacaciones, modifican horarios, establecen que vacantes se cubren y como, y parece que hasta quien, cuales son mis objetivos personales, como los cubro y cuanto cobro por ello, legisla, juzga y ejecuta. Otra perla : Ayudado por los cargos intermedios de la Unidad de Gestión Clínica, controlar el absentismo laboral de los miembros de la misma, promoviendo y desarrollando acciones que permitan un control adecuado y juicioso del mismo, ¿Esto supone actuar como detectives privados?¿Al que fastidie los objetivos, por su mala salud, que le hacemos?. Lo que más me hace desconfiar de la innovación en la gestión es la poca referencia que se hace a los derechos de los trabajadores y sus representantes.

Respuesta del administrador del blog:

El objetivo de este decreto es conformar un sistema sanitario basado en equipos multidisciplinares donde el profesional es el autentico protagonista junto al ciudadano. Se busca un un modelo de gestión descentralizado, participativo y donde el profesional es corresponsable en el uso eficiente de los recursos de la mano de decisiones clínicas. Por lo tanto, este decreto pretende trasladar a los profesionales la toma de decisiones en cuanto al uso de recursos de la mano de decisiones clínicas, precisamente porque confía en su conocimiento , capacidad y responsabilidad. Sólo de la mano de ellos se podrá mejorar las bolsas de ineficiencia que existe en el ámbito sanitario, para que como derecho fundamental de la población siga siendo publico y gratuito. Un saludo

17/06/2011 10:22 husceladoropina #. UGCANDALUCIA

CONTRA EL PACTO DEL EURO

Blogueros:

Os dejo un enlace esclarecedor de la posición contra el pacto del euro.

http://blogs.tercerainformacion.es/iiirepublica/2011/06/17/razones-contra-el-pacto-del-euro-comunicado-aprobado-por-el-grupo-de-economia-de-sol/

Saludos para ellos besos abrazos y achuchones para ellas

Juan Antonio

18/06/2011 11:06 Juan Antonio #. sin tema

GRANÁ QUE GRANDE ERES

  En muchos  años nunca había sentido tanta emoción y nerviosismo por conseguir un deseo o meta pero hoy por fin se ha consumado este deseo . ( Que el equipo de mi ciudad haya ascendido a 1ª División ) Si de algo me ayuda a comprender esta proeza es entender que ahora vamos a disfrutar de una pasión que nos une a muchos GRANAINOS que es el Orey FUTBOL

      ¡  VIVA GRANÁ ! ¡ VIVA LA ALHAMBRA !  ¡ VIVA LA ESPECIAL ! ¡ VIVA LA MADRE QUE OS PARIÓ !

19/06/2011 09:11 kiyoquéé #. sin tema

SI PODIAMOS,SI PODEMOS Y SI HEMOS PODIDO

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Felicidades GRANADA,y a todo su gente por el tan merecido ascenso a 1ª  Division.

Un saludo a todos menos a "UNO" (665 dias).

20/06/2011 09:40 GERMAN #. sin tema

UGC

Gracias a muchos de vuestros comentarios, percibimos que se está extendiendo cierta preocupación sobre cómo puede afectar la entrada en vigor del Decreto de Gestión Clínica al actual sistema de contratación. Por eso, creemos conveniente aclararos que la nueva normativa no va a suponer cambios en el sistema actual de contrataciones, que seguirán haciéndose, como hasta ahora, a través de la bolsa única de empleo.

Creemos firmemente en que la bolsa única de empleo garantiza la máxima eficacia, objetividad, agilidad y transparencia en el proceso de selección del personal. Las ventajas de este sistema de selección y contratación temporal del personal son múltiples y, por este motivo, apostamos por su permanencia y desarrollo.

El objetivo de la futura normativa es avanzar en la gestión clínica en Andalucía y ordenar la organización de las Unidades de Gestión Clínica, sin afectar a las condiciones laborales o de contratación de los profesionales.

Por todo ello, confiamos en que se diluya la alarma generada por algunas voces malintencionadas sobre la desaparición de la bolsa de empleo y podamos continuar con este enriquecedor debate sobre gestión clínica que estamos realizando entre todos.

N.Ad.: Aclaración del administrador de UGCANDALUCIA

Saludos para ellos besos abrazos para ellas

Juan Antonio

20/06/2011 16:49 husceladoropina #. sin tema

¿UGC?

Zapatero tambien dijo que no habia crisis y,estamos de mierda hasta el cuello.Lo cierto es que rumores hay muchos,y los sindicatos ,tambien lo estan diciendo,osea,que cuando el rio suena agua lleva.Que tengan cuidado los politicos con intentar quitar la bolsa pues se puede liar el 2 de Mayo ya que de esta bolsa dependen muchas bocas que hay que alimentar.¡¡¡YA HAN ENCHUFADO A MUCHA GENTE Y PARECE SER QUE QUIEREN ENCHUFAR AL RESTO¡¡¡?LO VAMOS A PERMITIR? YO CREO QUE NO.

20/06/2011 19:26 Agustin #. sin tema

PUNTUALIZANDO EL DECRETO DE UGC

  • Ante la controversia generada por el borrador de la UGC, cito textualmente algunos apartados del Decreto en el que subliminalmente incitan a la eliminación de la bolsa unica o en su defecto puede continuar pero inoperante, no olvidemos que nuestro querido SAS deja la puerta abierta en este decreto a muchas funciones y en el momento que lo aprueben y lo decidan se escudaran en el decreto para llevar a cabo estas acciones.
  • Por ultimo animo a la gente a que participe en el foro de UGC que ha creado el SAS y escriba lo que opine para que se den por enterados de que el profesional y la parte social también cuenta, y no solo cuenta para cuando a ellos les apetece, que el administrador del foro de UGC no nos absorba el seso que para eso lo han puesto ahí

 

  • CAPITULO V. CARGOS INTERMEDIOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN

CLÍNICA: ESTRUCTURA Y FUNCIONES

 -Artículo 14. FUNCIONES DE LAS PERSONAS TITULARES DE LA DIRECCIÓN

DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA.

         2.e-Proponer mediante informe razonado a la Dirección Gerencia del centro/s sanitario/s la convocatoria de la cobertura de las plazas vacantes de la Unidad de Gestión Clínica, en régimen eventual, interino o definitivo, según proceda, e identificar junto con los Responsables de las Áreas de referencia en salud el perfil competencial de las mismas, participando, en su caso, en la evaluación de dichas competencias de acuerdo con el régimen normativo legal y reglamentario vigente.

  • B.-CAPITULO VIII. AUTONOMIA EN LA GESTION DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA.

 Artículo 32. NIVEL III DE AUTONOMIA DE FUNCIONAMIENTO EN LA GESTION CLINICA.

 e) Formulación de propuestas de perfiles específicos para la selección de los profesionales cuyas competencias profesionales requieran, de forma objetiva, de la verificación de su idoneidad para la cobertura provisional de plazas vacantes en los puestos de trabajo singulares vinculados a la cartera de servicios autorizada para la Unidad de Gestión Clínica.

f) Proponer a la Dirección del centro/s la convocatoria de oferta pública de empleo para la provisión definitiva de plazas de la Unidad de Gestión Clínica con carácter descentralizado.

CAPITULO V. CARGOS INTERMEDIOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN

CLÍNICA: ESTRUCTURA Y FUNCIONES

 Artículo 14. FUNCIONES DE LAS PERSONAS TITULARES DE LA DIRECCIÓN

DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA.

 2.g-Autorizar, a propuesta de los Responsables de las Áreas de referencia del conocimiento en salud, los permisos y licencias en su ámbito de competencias y, en todo caso, formular e informar a la Dirección del centro/s de aquellas otras propuestas en estos aspectos que atañan a los componentes de la Unidad de Gestión Clínica.

 n) Gestionar de forma eficiente, de acuerdo con la Dirección Gerencia del centro/s y ayudado por los Responsables de las Áreas de referencia de conocimiento en salud, el número y duración de los nombramientos por sustituciones, ausencias, licencias y permisos reglamentarios, incluido el plan de vacaciones anuales.

 

22/06/2011 10:00 Celador anónimo #. sin tema

ADMINISTRADOR DE UGANDALUCIA¿TIENE ALGUNA IDEA DE LA QUE HABLA?

Sr.administrador de la ugcdeandalucia, lease usted antes el borrador y, despues, hable o comente sobre la desaparicion o no de la bolsa del S.A.S.

Artículo 14. FUNCIONES DE LAS PERSONAS TITULARES DE LA DIRECCIÓN

DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA.

         2.e-Proponer mediante informe razonado a la Dirección Gerencia del centro/s sanitario/s la convocatoria de la cobertura de las plazas vacantes de la Unidad de Gestión Clínica, en régimen eventual, interino o definitivo,(ADIOS OPOSICIONES Y PROMOCION INTERNA) según proceda, e identificar junto con los Responsables de las Áreas de referencia en salud el perfil competencial de las mismas, participando, en su caso, en la evaluación de dichas competencias de acuerdo con el régimen normativo legal y reglamentario vigente.

 

  • B.-CAPITULO VIII. AUTONOMIA EN LA GESTION DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA.

 Artículo 32. NIVEL III DE AUTONOMIA DE FUNCIONAMIENTO EN LA GESTION CLINICA.

 e) Formulación de propuestas de PERFILES ESPECIFICOS(ENCHUFADOS) para la selección de los profesionales cuyas competencias profesionales requieran, de forma objetiva, de la verificación de su idoneidad para la cobertura provisional de plazas vacantes en los puestos de trabajo singulares vinculados a la cartera de servicios autorizada para la Unidad de Gestión Clínica.

f) Proponer a la Dirección del centro/s la convocatoria de oferta pública de empleo para la provisión definitiva de plazas de la Unidad de Gestión Clínica con carácter DESCENTRALIZADO

Gestionar de forma eficiente, de acuerdo con la Dirección Gerencia del centro/s y ayudado por los Responsables de las Áreas de referencia de conocimiento en salud, el número y duración de los nombramientos por sustituciones, ausencias, licencias y permisos reglamentarios, incluido el plan de vacaciones anuales.(QUIEREN HACER CON NOSOTROS LO QUE LES DE LA GANA)

Esta gente va a hacer a franco ROJO.comparado con lo que estan haciendo.

NO DEBEMOS DE CONSENTIRLO ,POR NOSOTROS Y SINO POR NOSOTROS POR NUESTROS HIJOS.

22/06/2011 20:50 Agustin #. UGCANDALUCIA

¿Y QUE GANO YO CON LAS UGC?

23/06/2011 22:22 GERMAN #. sin tema

Creo que ya va siendo hora,que vayamos parando esta catastrofe.
digamos ¡¡NO¡¡ a las unidades de gestion. A costa nuestra, los demas se llevan los millones y para colmo con la nueva ley que quieren aprobar hasta nos pueden echar.De verdad pensaroslo pero o, lo paramos ,o nos hechan a la puta calle.

NO SEAMOS GILIPOLLAS Y NO NOS VENDAMOS POR MIL EUROS NUSTRA ORGULLO, HONARADEZ Y SOBRE TODO PROFESIONALIDAD ,ESTA POR ENCIMA DE TODOS ELLOS.

27/06/2011 10:07 Agustin #. sin tema

Dialogo entre varios compañeros.

24.000 euros por ir con traje y corbata,

18.000 euros por ir con tirantes y pajarita,

100 euros por ir en pijama,

es normal todo el mundo sabe que el que va en pijama es el que no hace nada.

El otro dia hablando con varios compañeros me decian por favor señor que no me toque la paga extra que tengo que pagar tal y cual cosa,yo les dije a mi con que me den para pagarme un par de "Manolos" me conformo.

Un saludo a todos menos a "UNO" (658 dias) AREA ...3

27/06/2011 16:29 GERMAN #. sin tema

ENHORABUENA ESPAÑOLITOS

La Comision de Trabajo e Inmigracion del Congreso aprobo hoy la reforma de las pensiones que retrasa la edad de jubilacion hasta los 67 años,incluye mejoras para las prestaciones de viudedad y orfandad.

El informe de la ponencia del Proyecto de Ley sobre la Actualizacion,Adecuacion y Modernizacion sobre el Sistema de la Seguridad Social fue apoyado por el PSOE y CIU y la bstencion del PNV,mientras que el PP voto en contra.

El texto pasara ahora al Senado para continuar con su tramite parlamentario,sin necesidad de que se ha debatido en pleno.

Ya tenemos a edad de jubilacion a los 67 años (ENHORABUENA A TODOS LOS ESPAÑOLES),aunque podran retirarse a los 65 aquellos que hayan cotizado 38 años y medio,el alargamiento del periodo de computo para calcular la pension pasa de 15 años a 25 años.

Todo esto me recuerda un cartel muy bonito que habia en el 15 M de Madrid que decia "Los españoles paga,calla y vota".

Un saludo a todos menos a "UNO" (658 dias) Area...3

28/06/2011 08:26 GERMAN #. sin tema

ENHORABUENA COMPAÑERAS

Enhorabuena a las compañeras Irene Membrive,Mar Arredondo y Francisca Lopez,autoras de la publicacion del practico y sencillo protocolo de actuacion en el Area Quirurgica del hospital,esto explicado fuera del ambito hospitalario,es decir, que seria como una especie de guia practica -paso a paso- que los celadores deben o deberian seguir con un paciente y el material del quirofano en una operacion,en este documento se detallan las operaciones especialidad por especialidad.

Las autoras han invertido un año de su tiempo en detallar operacion por operacion la posicion del paciente,el uso de instrumental electromedico o la disposicion del quirofano que suministre de forma grafica toda la informacion necesaria  a sus compañeros sobre la actuacion en quirofano.La informacion ha sido revisada y actualizada por los especialistas de cara Area para contar con todo el rigor.

Esto si es mejorar la asistencia y calidad al paciente,este protocolo se hara extensible a los hospitales que actualmente integran la Empresa Publica del Hospital del Poniente como El Toyo,El Poniente El Ejido,Loja y el propio Guadix.

Y digo yo,ya que aqui no termina nunca de salir los protocolos de los celadores nuestros Jefes podrian pedir a Guadix que nos manden algunos para los celadores del Clinico y poder estar al dia.

Un saludo a todos menos a "UNO" (657 dias)  Area...3

29/06/2011 19:45 GERMAN #. sin tema

GRECIA Y ESPAÑA

GRECIA ESTA EN ESTADO DE GUERRA DEBIDO A LOS RECORTES QUE HA APROBADO EL GOBIERNO GRIEGO SOCIALISTA .DESPUES IRAN¿PORTUGAL?¿ISLANDIA?¿ESPAÑA?.PREPAREMONOS PARA LA QUE SE AVECINA,PUES ESTAMOS ENVIA DE EXTINCION.

30/06/2011 10:08 Agustin #. sin tema

Seguimos caminando

Después de unos días de reflexión y lectura de todos vuestros comentarios queremos daros las gracias a tod@s por las aportaciones que nos habéis trasladado. Las críticas, las dudas, los debates, nos están ayudando a indentificar mejor cuáles son vuestras preocupaciones, vuestros temores y las cuestiones en las que creéis que hay que profundizar.

Hemos recibido cerca de 39.000 visitas y  650 comentarios, y la verdad es que estamos un poco abrumados por la respuesta. Nuestra intención ha sido aclarar dudas evitando zanjar los debates con respuestas excesivamente cerradas y quizá por eso puede parecer que no estamos teniendo mucha agilidad o que las respuestas son demasiado genéricas.

En otras ocasiones, lo que nos preguntáis simplemente no tiene una respuesta sencilla que podamos dar sin dejarnos atrás la rigurosidad que debemos ofreceros y esperáis de nosotros. Pero os hemos escuchado a tod@s los que habéis querido participar y vuestras aportaciones, junto a la de los representantes sindicales, están siendo recogidas en un nuevo texto, que aún no tenemos perfilado, y que os daremos a conocer próximamente, junto con otras novedades del blog, para mejorar el seguimiento de los debates y su organización por áreas temáticas.

Os escuchamos activamente y seguimos en el camino. ¡Muchas gracias por ayudarnos en esta aventura!

Post publicado en UGCANDALUCIA, del administrador del blog

Saludos a ellos besps y abrazos para ellas

Juan Antonio

30/06/2011 18:15 husceladoropina #. UGCANDALUCIA


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